Uued generatsioonid organisatsioonis: Omniva kogemus Kadi Tamkõrv / Personali- ja tugiteenuste valdkonnajuht
Omniva on rahvusvaheline logistikaettevõte, kes liigutab kaupu ja informatsiooni Meie haare on rahvusvaheline ja meie koduturg on Baltikum Äritulud 75,6 miljonit eurot (2015) 2300 töötajat 601 teeninduskohta, sh: 277 pakiautomaati 4 tütarfirmat (Eesti, Läti, Leedu, Hiina) üksused Suurbritannias ja Saksamaal 30 miljonit pakki 16 miljonit kirja 210 miljonit reklaami 31 miljonit perioodilist väljaannet 14 miljonit elektroonilist arvet
E-kaubanduse võidukäik on võimas Maailm on kiires muutumises. E-kaubandus teeb võidukäiku ja laieneb Kes teab, milline on kaubandus aastal 2020?
Pakid on meie tulevik
Kui me räägime äris edukas olemisest, sõltub kõik inimestest, inimestest ja veelkord inimestest. - Richard Branson
Omniva töötajate vanuseline struktuur Infoäri: 34a Kontsern kokku: 44 Ärioperatsioonid: 45a
4 generatsiooni korraga tööl kuni 25- aastased 25-35 aastased 35-50 aastased 50+ aastased Tööl on tähendus ja vastutustunne Paindlikkus ja vabadus Töö ja isikliku elu tasakaal Töökoha stabiilsus ja kindlus
Läheneme generatsioonidele erinevalt Tööandja maine Värbamine Arendamine Tasusta-mine Töö-keskkond Noorele Innovatiivne kuvand Karjäärivõimalused CSR Tule tee ägedaid projekte, saa kogemusi Õppimine töökohal Lühikoolitused, workshopid Agressiivse tulemustasu teenimise võimalus Avatud kontor Fun elemente piisavalt Küpsele Kasv ja kasum Tugev juhtimine Ise otsustamine Tule ja teosta end, naudi seda,mida teed Pikad arenguprogrammid Networking ja fun Konkurentsis põhipalk + tulemustasu Avatud kontor + piisavalt koosolekuruume Eakamale Stabiilne ja kindel Inimesest hooliv Mainekas Anna oma panus ühisesse edusse Koolitused Diskussiooni -ringid Põhipalk ja lojaalsuse väärtustamine Rohkem privaatsust, ergonoomika, mugavus
Noortele erinevad võimalused Kuhu oleme fookuse pannud: Praktikavõimaluste (töövarjutamise) pakkumine ja tihe koostöö koolidega igal aastal võtame ca 100 praktikanti, pidevalt töövarjud, käime koolides rääkimas Paindlik töögraafik või osaline koormus. Või hoopis projektipõhine töötamine Ca 20% töötajatest osakoormusel, sabati aastad, töö-kooli ühitamine, tööampsud, mitmes kohas töötamine Põnevad/innovatiivsed projektid, töökoha põnevaks müümine Näide: agiilne IT arendus, pakiautomaadi innovatsioon
Noortega suhtlemine 1. Facebook on oluline sisekommunikatsiooni kanal: - FB kasutamine tööl täiesti lubatud - Õpetasime inimesed kasutama sots.meedias #workatomniva 2. Muutsime infoliikumise kiiremaks - Juhtkonna koosoleku info minutitega majas laiali - Uus ja mugavam siseveeb
Väljakutsed noorte juhtimisel KÄRSITUS - Anna põnevaid pähkleid närida - Arenda horisontaalseid karjäärivõimalusi - Pühenda aega, anna tagasisidet MULTITASKING - Aita noorel fookused paika panna ja neid hoida - Õpeta noort keskenduma - Tee koosolekud huvitavamaks NOORE HOBID JA ERISOOVID - Tea, mis on ta hobid, millega ta vabal ajal tegeleb, korralda töö nii, et ta saaks hobidega tegeleda - Ole paindlik asjades,mis on talle tähtsad (nt.arvuti lisavidinad, vähem koosolekuid vms) - Arenda end pidevalt, et püsida temaga samal lainel
Kokkuvõte: mida noored on Omnivale kaasa toonud Innovatsioon noored tahavad teha ägedaid asju Paindlikkus nt.vahepeal Itaaliasse vabatahtlikuks Efektiivsus bürokraatia vähendamine Töötaja personaalsuse arvestamine juhtidele kõrged ootused Tööle tähenduse loomine mõtestamine, miks me midagi teeme
Tänud!