Slide 1

TTÜ AAL üldkoosolek 28.märts 2019

AALi ÜLDKOOSOLEKU PÄEVAKORD 28.03.2019 13.30 13.35 13.45 13.45 13.50 koosoleku rakendamine(juhatamine, protokollimine) Avasõna V.Viies-juhatuse esimees Juhatuse aruanne 2018.a. aasta tegevuse kohta(v.viies) Majandusaasta aruanne ja selle kinnitamine (V.Trumm) Revisjonikomisjoni aruanne ja selle kinnitamine(a.tibar) 14.05 2019.a. eelarve arutelu ja kinnitamine(v.trumm) 14.15 juhatuse asendusliikme valimine (V.Viies) 14.25 Käesoleval koosolekul tõstatud küsimuste arutelu 14.40 Soome LUMA võimalused 15.00 Üldkoosoleku lõpetamine

TTÜ eelarve 2017, 2018? OTSUS Tallinn 17.02.2017 nr 1-3/1 TTÜ 2017. aasta konsolideeritud eelarve kinnitamine Tuginedes TTÜ seaduse 4 lg 4 punktile 3 kuratoorium OTSUSTAB: 1. Kinnitada TTÜ 2017. aasta konsolideeritud eelarve tulude mahus 92 363 tuhat eurot, kulude mahus 95 126 tuhat eurot, investeerimistehingute mahus 9 572 tuhat eurot, finantseerimistehingute mahus -1 438 tuhat eurot ja rahavoogude mahus 3 952 tuhat eurot (lisatud). 2. Otsus jõustub allakirjutamisel. (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Gunnar Okk kuratooriumi esimees Paula Petriina Ahonen-Rumm kuratooriumi sekretär

TTÜ numbrites ( 2016) 2018 andmed puuduvad! 1902(1837) töötajat 10,7%(8,8%AAL) 56% akadeemilisi töötajaid1019? 11% välisõppejõude(209) 153? ~12 000 tudengit ~25% kõikidest Eesti tudengitest on TTÜs ~12% välistudengit 63 000 vilistlast53 audoktorit AAL 2015 alguses 13,5% 220 liiget(246) AAL 01.04.2017 12,5% 194 liiget(210)

TTÜ aastal 2018(Tallinn University of Technology (TalTech)9776, 817 Avalik-õiguslik ülikool Asutatud 1918 4 teaduskonda ja Eesti Mereakadeemia Tallinn University of Technology (TalTech) 20 instituuti, sh Tartu, Virumaa ja IT kolledž TTÜ 601-650 11208(10500) üliõpilast 1019(848) akadeemilist töötajat ja kokku 1837 1348 välisüliõpilast 209 välisõppejõudu(2017) TÜ 10071 üliõpilast 1402 akadeemilist töötajat 832 välisüliõpilast 119välisõppejõudu

Tallinn University of Technology (TalTech) Ehitajate tee 5 Tallinn View map QS Global World Ranking#601-650 Status Public Research Output Very High Total Students 9,776 Academic Faculty Staf 817

TÖÖTAJAD Doktorant-nooremteadureid 102 Akadeemilisi välistöötajaid 153 46 keskmine vanus 51 Professoreid 111 1019 akadeemilist töötajat kokku 1837 töötajat erinevat rahvust 48,9% naistöötajaid

TTÜst lahkunud akadeemilised töötajad (2016-2018) Ehitusteaduskond 48 18 78% Energeetikateaduskond 59 20 100% Infotehnoloogia teaduskond 48 14 44% Keemia- ja materjalitehnoloogia teaduskond 52 18 67% Majandusteaduskond 47 10 46% Matemaatika-loodusteaduskond 51 12 62% Mehaanikateaduskond 40 12 57% Sotsiaalteaduskond 47 7 67% Kolledžid 45 7 60% Kokku TTÜst lahkunud akadeemilised töötajad 2017 48 12 60% Teaduskond Eesti Mereakadeemia Infotehnoloogia teaduskond Inseneriteaduskond Loodusteaduskond Majandusteaduskond Kokku Keskmine vanus 65 44 50 51 48 49 Keskmine staaž 15 11 13 15 11 12 Osalise koormusega lahkunud töötajate osakaal 100% 46% 40% 70% 52% 50%

QS World University Ranking(2018 TÜjaTTÜ)

1. Ametikohtade loetelu, millel kehtib lühendatud täistööaeg Koolide ja muude lasteasutuste õpetajate, kasvatajate ja teiste õppe- ja kasvatusalal töötavate isikute ametikohtade loetelu, millel kehtib lühendatud täistööaeg, on järgmine: 1) koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog; 2) lasteaed-põhikooli, põhikooli, gümnaasiumi (sh põhikooli ja gümnaasiumi, mis tegutsevad ühe asutusena) klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht; [RT I 2010, 64, 475 - jõust. 13.09.2010] 3) kutseõppeasutuse õpetaja; 4) huvikooli õpetaja, treener, huvihariduse spetsialist, klaverisaatja, kontsertmeister, ballettmeister, dirigent ja õppemeister

Tööaja seadus 43. Tööaeg (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas.

Seadus! 1. Haridustöötajate lühendatud täistööaeg (1) Lühendatud täistööaja kestus 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul kehtib järgmistel haridustöötajate ametikohtadel: 1) koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog; 2) põhikooli ja gümnaasiumi klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht; 3) kutseõppeasutuse õpetaja; 4) huvikooli õpetaja, treener, huvihariduse spetsialist, klaverisaatja, kontsertmeister, ballettmeister, dirigent ja õppemeister. (2) Lõikes 1 sätestatud õigus ei laiene kutseõppeasutuses sõjaväelise auastmega ametikohal olevale haridustöötajale. Sõjaväelise auastmega ametikohal olevale haridustöötajale kohaldatakse kaitseväeteenistuse seaduses tööaja kohta sätestatut. 2. Määruse kehtetuks tunnistamine Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. a määrus nr 113 Haridustöötajate tööaeg tunnistatakse kehtetuks. 3. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. septembril 2013. a. Urmas Reinsalu Kaitseminister peaministri ülesannetes Jaak Aaviksoo Haridus- ja teadusminister

AALi liikmeskond 2015-2018 Liikmeskonna struktuur 197 214 222 256 0 50 100 150 200 250 1-TTÜpalgalehel 2-lahkunud 3-juurde 4-pole TTÜpalgalehel 300

Tallinna Tehnikaülikooli Akadeemilise Ametliidu usaldusisikute nimekiri Haldus- ja tugistruktuur Maie Pihlakas Akadeemia tee 1/Ehitajate tee 7 LIB-221 3554 Haldus- ja tugistruktuur Pille Kalev Ehit.tee 5, UO6a -212 3495 ca@taltech.ee Kati Roosalu Ehit.tee 5,UO3-410 2508 kati.roosalu@taltech.ee Inseneriteaduskond Jana-Ines Saidla Ehit. tee 5, UO3-205 3533 jana.saidla@taltech.ee Inseneriteaduskond Marina Kritševskaja Ehit. tee 5,UO4-123 2851 marina.kritsevskaja@talt ech.ee Inseneriteaduskond Tauno Otto Ehit. tee 5, UO5-231 3266 tauno.otto@taltech.ee Inseneriteaduskond Oliver Järvik Ehit. tee 5,UO6-336 3909 oliver.jarvik@taltech.ee Inseneriteaduskond Andres Trikkel Ehit. tee 5,UO4-310 2872 andres.trikkel@taltech.e e Inseneriteaduskond Aleksander Kilk Ehit. tee 5,NRG-305 Inseneriteaduskond Infotehnoloogiateadusko Frederick Rang nd Ehit.tee 5,UO2-203 maie.pihlakas@taltech.e e 3801 aleksander.kilk@taltech. ee 2168 frederick.rang@taltech.e e Infotehnoloogiateadusko Andres Udal nd Ehit. tee 5,UO2-308 2110 andres.udal@taltech.ee Loodusteaduskond Ehit. tee 5,UO6-346 3001 arvo.mere@taltech.ee Arvo Mere

Tegevusaruanne 1 2018. aastal toimunud peamised tegevused: - läbirääkimised TTÜ juhtkonnaga töö- ja palgatingimuste üle; - osalemine erinevatel seminaridel, ümarlaudadel; - osalemine erinevates töögruppides; - osalemine TTÜ nõukogu töös(liikmete kaudu!); - ühisürituste korraldamine(laste jõulupidu, väljasõidud); - osalemine UNIVERSITASe töös ja selle suunamine; Koostöö HTMiga, osalemine üleriigilises koostöös, nt teiste ülikoolide ja rakenduskõrgkoolide kõrgharidus- ja teadusorganisatsioonidega.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 1 1. Tagatised AAL usaldusisikule ja juhatuse liikmele 1.Tööandja kohustub AAL usaldusisiku ja AAL juhatuse liikme nõudmisel tagama nendele ülesannete täitmiseks põhitöö ajast vähemalt neli tundi nädalas või kuni kaks päeva kuus. Selle aja eest säilitatakse keskmine töötasu ning õigusaktdega ja kollektiilepinguga etenähtud soodustused. 2.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 2 1.Töötaja tööajanormi vähendatakse koos töötasu säilitamisega kooskõlastatult struktuuriüksuse juhiga: 1.töötaja haiguse korral kuni kolme tööpäeva ulatuses kalendriaastas (tervisepäevad); 2.töötaja või töötaja lapse abiellumisel kuni kolme tööpäeva ulatuses; 3.töötaja pereliikme surma korral kuni kolme tööpäeva ulatuses. 2.Töötaja tööajanormi iähendatakse koos palga säilitamisega ajaiahemikku 24. detsember kuni 31. detsember langeiate töötundide iõrra.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 3 Puhkeaeg Töötaja puhkeaja korraldus on määratletud TTÜ sise-eeskirjade, kollektiivlepingu ja teiste õigusaktidega. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Põhipuhkuse kestus: prorektoril 56 kalendripäeva; vastutusala direktoril 49 kalendripäeva; professoril, lektoril, õpetajal 56 kalendripäeva; sihtrahastusega vanemteaduril, teaduril, doktorant-nooremteaduril 42 kalendripäeva; mitteakadeemilise struktuuriüksuse juhil 42 kalendripäeva; peaspetsialistil, spetsialistil, tehnilisel töötajal ja oskustöölisel 35 kalendripäeva; abipersonalil 28 kalendripäeva.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 4 Tööajanormi vähendamine Töötaja tööajanormi vähendatakse koos töötasu säilitamisega kooskõlastatult struktuuriüksuse juhiga: töötaja haiguse korral kuni kolme tööpäeva ulatuses kalendriaastas (tervisepäevad); töötaja või töötaja lapse abiellumisel kuni kolme tööpäeva ulatuses; töötaja pereliikme surma korral kuni kolme tööpäeva ulatuses. Töötaja tööajanormi vähendatakse koos palga säilitamisega ajavahemikku 24. detsember kuni 31. detsember langevate töötundide võrra.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 5 1. Kollektivleping kehti alates 01. jaanuarist 2018 kuni 31. detsemirini 2019. Kollektivleping on täitmiseks kohustuslik tööandjale, AAL-le ja töötajatele. K ollektivlepingu kehtvuse ajal on tagatud töörahu 1. Tööandja maksai töötajale töötervishoiu ja tööohutuse seaduse -s 12 2 sätestatud tngimustele vastavat haigushüvitst 70% töötaja keskmisest töötasust töötaja haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda päeva eest. 2. Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, lähtudes töötaja tööajanormist, ametkoha liigist ja sellele vastavast töötasu astmest ning vastava töötasu astme alammäärast 3. Üliõpilaste edukalt kaitstud lõputööde juhendajatele makstakse lisatasu ülikoolis kehtestatud korras. 4. Juhul kui töötaja teei tööandja taotlusel lisaks töölepingus kokkulepitud tööle lisatööd, makstakse selle eest lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 6 TÖÖTASU Töötasustamise üldpõhimõtted Pooled on seisukohal, et tuleb rakendada kõiki meetmeid tagamaks õppe- ja teadustööga seotud töötajate töötasu konkurentsivõime Eesti tööturul. Töötaja töö tasustamine toimub kooskõlas seaduste, TTÜ töötasustamise eeskirja (palgaeeskirja), kollektiivlepingu ja töötajaga sõlmitud töölepingu alusel. Ametikoha töötasu astme alammäärade suuruse üle peetakse läbirääkimisi tööandja ja AAL vahel igal aastal.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 7 Töötasu Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, lähtudes töötaja tööajanormist, ametikoha liigist ja sellele vastavast töötasu astmest ning vastava töötasu astme alammäärast Üliõpilaste edukalt kaitstud lõputööde juhendajatele makstakse lisatasu TTÜ s kehtestatud korras. Juhul kui töötaja teeb tööandja taotlusel lisaks töölepingus kokkulepitud tööle lisatööd, makstakse selle eest lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel. Töötaja ületunnitöö, töö puhkepäevadel ja riigipühadel tasustatakse kooskõlas õigusaktidega. Töö tasustamine töötaja asendamise korral üle ühe kuu fikseeritakse töölepingus või selle lisas.

Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 1. KOLLEKTIIVLEPINGU TÄITMISE KONTROLLIMINE 1. Kollektivlepingu täitmist ülikoolis kontrollivad poolte volitatud esindajad on AAL poolt juhatuse esimees ja kaks tema poolt määratud esindajat ning ülikooli poolt rektor ja tema poolt määratud esindajad. 2. Pooled võimaldavad vastastkku takistamatult tutvuda kollektivlepingu täitmiseks vajaliku teaiega. 3. AAL usaldusisikul on õigus kontrollida kollektivlepingu täitmist ülikooli struktuuriüksustes selle töötajate volituse alusel. Kollektivleping koos lisadega on koostatud kolmes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris millest üks eksemplar jääi ülikoolile, teine AAL-le ja kolmas Sotsiaalministeeriumile registreerimiseks. Jaak Aaviksoo Vladimir Viies ülikooli rektor AAL esimees

Kollektiivleping 2018-2019

UUED MIN PALGAD 2019

Kiri Rektoraati Head kolleegid, TTÜ juhid, Viimasel TTÜ AALi juhatuse koosolekul(17.01.2019) oli arutusel llikmeskonna pöördumised TTÜ sümboolika küsimustes. Ülikooli traditsioonilised värvid on üle elanud nii erinevad nimemuutused, kui ka riigikorrad. Uue sümboolika kiireloomuline vastuvõtmine, TTÜ Nõukogu tasemel,ei mõju AALi arvates, ülikooli sisekliimale positiivselt. Teeme käesolevaga ettepaneku lükata sügisele muudetud sümboolika kinnitamine Nõukogu tasemel ja edaspidi käsitleda traditsiooniliste värvide muutmist ning uue nimelühendi kasutuselevõtmist mitte seotult. Soovides edu meie ülikoolile ja meile kõigile, lugupidamisega Vladimir Viies TTÜ AALi juhatuse esimees

Rektori vastus From: "Jaak Aaviksoo" <jaak.aaviksoo@taltech.ee> To: "TTÜ Ametiühing" <ttyalo@ttyalo.ee> Cc: "Tehnikaülikooli rektor" <rektor@ttu.ee>, "Ardo Kamratov" <ardo.kamratov@taltech.ee>, "Paula Petriina Ahonen-Rumm" <petriina.rumm@taltech.ee>, "Universitas" <universitas@universitas.ee> Date: 21.01.2019 23:09:45 Subject: Re: TTÜ sümboolika ja AAL Ülikooli värve - kirsipunane, terashall ja valge - pole kavas muuta. Nõukogu päevakorras on vaid TALTECH i lühinime kasutuselevõtt ülikooli kaubamärgina (TSE par.20). Ja ei enamat, värvid, lipp, tekkel jne jäävad nagu on, ega ole nimelühendiga seotud Jaak Sent from my iphone

2017 eelarve ja 2018 täitmine 2016 39800 2017.a. (eurodes) Töötasud +kom Universitase liikmemaks 2018 (eurodes) 18872 3300 Üldkulud 5828 Streigifond 600 Toetused 1000 Muud kulud 2650 -------------------------------------------------------- 16103 3053 5589 600 355 5589 Kokku: 33700 29826 Eelarve vähenes 11,5% töötasud+kom vähenesid 14,6%

Liikmemaks ja palgafond 2016, 2017,2018 liikmemaks-palk 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1 2 3

2018 laekumised 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 0 2 4 6 8 10 12

Kuhu raha 2018 Majanduskulud 2017 Chart Title Eelarve täitmine 1-palk+komand 2-raamatupid 3-UNIVERSITAS 4-toetus 5-soodusüritused 6-muud kulud

Kuhu raha 2018 Chart Title 1 2 3 4 5 6 18.75% 10.27% 1.19% 10.24% 5.53% 54.02% Majanduskulud 2017 Chart Title 1-palk+komandeering 2-muud kulud 3-UNIVERSITAS 4.soodusüritused 5raamatupidamine 6-toetused

2019. AASTA EELARVE 1. TTÜ AAL liikmete liikmemaks on 1% kuu töötasust. 2. Lugeda orienteeruvaks eelarve summaks 30000 eurot ( liikmemaks 30 000 ) 3. Kinnitada TTÜ AAL kulud 2019. aastal alljärgnevalt : - töötasufond + komandeeringud 50% 15000 - raamatupidamisteenused 5% 1500 - UNIVERSITASe liikmemaks* (9,6%)10% 3000 - toetusteks 3% 900 - streigifondi 1,7% 500 - soodusüritused 12% 3600 - muud kulud 18,3% 5500 4. Anda juhatusele õigus vajadusel vahendite ümberjaotamiseks eelarve piires.

Kes toetab?(2018)

Kas on lootust?(2018)

Kas on lootust?(2019)

Tegevused aastal 2019 Peamised tegevused lähitulevikus: - jätkata läbirääkimisi TTÜ AAL liikmete töö- ja palgatingimuste üle; - jätkata läbirääkimisi kollektiivlepingu üle; - erinevate seminaride korraldamine; - edendada liikmetevahelist koostööd, samuti koostööd teiste ametiühingu ja kutseala ühendustega ning organisatsioonidega; -luua ühiseid töögruppe EHLi ja Soome ametühingutega.

LUMA ja selle võimalused The aim of the LUMA Centre Finland a network of Finnish universities is to inspire and motivate children and youth into mathematics, science and technology through the latest methods and activities of science and technology education. The aim is also to support the life-long learning of teachers working on levels of education from early childhood to universities, and strengthen the development of research-based teaching. Even though Finnish youth achieve very well in mathematics and science according to international (e.g., PISA and TIMSS) and national results they, however, are not interested in studying these subjects, and fewer and fewer youth choose to study these. Few youth know about the career possibilities that studying in STEM fields open, or about the Finnish innovations in the fields. It also seems to be necessary to increase the teachers knowledge of these fields and the career possibilities they provide.

LUMA INTERNATIONAL 2019 https://start.luma.fi/en/ St

Tänan! Vladimir Viies AALi juhatuste esimees Click to edit Master title style ttyaol@ttyaol.ee