Autoriõigus: Palgainfo Agentuur, OÜ Tark tööandja. Levitamine ja reprodutseerimine ainult OÜ Tark tööandja kirjalikul loal.
|
|
- Aleksander Talts
- 1 aastad tagasi
- Vaatused:
Väljavõte
1 1
2 Töötasud TÖÖTASUDE ERINEVUSED VANUSEGRUPPIDES Noorte palgaootus on keskmisest madalam Noorte (16 24 aastaste) keskmine netopalgaootus oli aasta kevadel 1428 eurot, mis on teiste vanuserühmade palgaootusest märksa madalam aastased soovisid keskmiselt 1648 eurot ja aastased 1732 eurot kätte teenida. Veidi madalam oli palgaootus ka aastaste rühmas, kes soovisid keskmiselt 1598 eurot kätte teenida. Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturu- ja palgauuringus küsitakse töötajate ja tööotsijate käest, millistel ametitel nad sooviksid töötada ning milline on nende netopalga ootus soovitud ametitel. Võrreldes teiste vanusegruppidega soovib noortest väga väike osa mootorsõidukijuhtide ning seadme- ja masinaoperaatoritena töötada. Graafikul on esitatud palgaootuse 1. kvartiil, millest 25% ootustest on madalamad, ning 3. kvartiil, millest 25% ootustest on kõrgemad. Võrreldes aasta kevadega on noorte palgaootus kasvanud 5%, samas kui aastaste palgaootus on kasvanud 8% ja aastastel 12%. Netopalgaootus vanuserühmade lõikes 1. kvartiil Keskmine 3. kvartiil kevad kevad kevad kevad kevad
3 Töötasud Noorte töötasud on madalamad Palgaootus on seotud saadava töötasuga. Võrreldes teiste vanuserühmadega on noorte keskmine brutotöötasu madalam. Ühelt poolt tuleb see sellest, et noored töötavad sagedamini müügi- ja teenindustöötajatena, kelle töötasud on madalamad. Vaadates aga keskmisi töötasusid ametirühmade ja vanusegruppide lõikes, on näha, et noorte keskmine töötasu on kõigis ametirühmades madalam. Selle põhjus võib olla vähene töökogemus ja alles omandatavad erialased oskused. Graafikul on esitatud brutotöötasu 1. kvartiil, millest 25% ootustest on madalamad, ning 3. kvartiil, millest 25% ootustest on kõrgemad. Võrreldes aasta kevadega oli selle aasta kevadel noorte brutotöötasu 15% suurem. Enam vähem sama palju oli muutunud brutotöötasu ka ja aasta vanustel töötajatel ja aastaste töötajate keskmine brutotöötasu suurenes aastaga 10%. Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturu- ja palgauuringus osalejatelt küsiti, millisel ametil nad töötasid ja kui suur oli nende brutotöötasu aprillikuu töö eest. Iga amet kuulub taseme järgi ametirühma. Osalise tööajaga töötajate töötasu on vastavalt tööajale ümber arvutatud täistööajale. Brutotöötasud vanuserühmade lõikes 1. kvartiil Keskmine 3. kvartiil kevad kevad kevad kevad kevad
4 Töötasud Naiste palgaootus ja töötasu on madalam kõigis vanusegruppides Lisaks erinevustele vanusegruppide lõikes, erinevad palgaootused ka sooliselt meeste palgaootused on kõigis vanusegruppides naiste omadest kõrgemad. Suuremad on meeste ja naiste palgaootuste erinevused vanusegrupis. Teiselt graafikult on näha, et naiste brutotöötasud on meeste töötasudest madalamad kõigis vanusegruppides. Suuremad erinevused on vanusegrupis. Naiste ja meeste palgaerinevused tulenevad suures osas erinevast tööde jaotusest tööturul ehk segregatsioonist. Netopalgaootus vanusegruppide ja soo lõikes 1. kvartiil Keskmine 3. kvartiil mehed naised mehed naised mehed naised mehed naised mehed naised Brutotöötasud vanusegruppide ja soo lõikes 1. kvartiil Keskmine 3. kvartiil mehed naised mehed naised mehed naised mehed naised mehed naised
5 Vanusegrupid Vanusegrupid Tööturukäitumine KAVANDATUD STAAŽ JA SOOVITUSINDEKS Uuringust selgus, et veerand (24%) noortest ei kavatse üle aasta oma tööandja juures töötada ning vaid iga kümnes kuni 24-aastane töötaja plaanis oma praeguse tööandja juures töötada kauem kui viis aastat. Vanusegruppide lõikes ei osanud aastastest pea pooled (44%) öelda, kaua nad oma praeguse tööandja juures töötada kavatsevad. Noorte seas oli kõige vähem (18%) neid, kes ei osanud öelda, kaua nad oma praeguse tööandja juures töötada plaanivad. Kui võrrelda praeguse tööandja juures kavandatud staaži ja keskmist tööandja soovitusindeksit, on näha, et noored soovitavad oma tööandjat suurema tõenäosusega, kuigi väga pikka staaži tööandja juures ei kavanda. Kavandatud tööstaaž tööandja juures Alla aasta 1 2 aastat 3 4 aastat 5 ja rohkem aastat Ei tea, ei oska öelda % 28% 19% 11% 18% % 16% 18% 26% 31% % 10% 12% 32% 39% % 8% 9% 33% 44% % 7% 15% 38% 36% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Keskmine tööandja soovitusindeks kavandatud staaži ja vanusegrupi järgi Alla aasta 1 2 aastat 3 4 aastat 5 ja rohkem aastat Ei tea, ei oska öelda ,52 6,71 7,23 7,30 8, ,65 5,78 6,60 6,86 7, ,65 5,35 5,69 6,33 7, ,12 4,63 5,29 5,95 6, ,36 5,09 5,21 5,74 6,61 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 10,00 5
6 Tööturukäitumine TÖÖKOHA VAHETAMISE AJENDID Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturu- ja palgauuringus osalejatelt küsiti, kas ja milliste tingimuste muutumise korral vahetaksid nad töökohta, kui töötasu suurus oleks praegusega võrreldes sama. Graafikul on võrrelatud ja aastaste vastuseid, kes märkisid, et nad kindlasti vahetaksid töökohta toodud tingimuse muutumisel. Noorematest vastajatest vahetaksid 40% töökohta, kui neile pakutakse huvitavamat tööd, paremaid tööalaseid arenguvõimalusi, paindlikumat töökorraldust, sh kodus töötamist, ning võimalust töötada oma ala tippudega. Vanemad, aastased vastajad ei ole nii altid töökohta vahetama. Veerand (25%) neist vahetaks töökohta, kui neile pakutaks suuremat iseseisvust oma töö korraldamisel. Töökohta vahetama ajendaks neid ka juhtide lugupidavam suhtumine töötajatesse ning paremad võimalused lisatasude teenimiseks. Suuremad erinevused nooremate ja vanemate vastajate töökoha vahetamise ajendites on rahvusvahelise karjääri võimaluste, oma ala tippudega töötamise ning tööalaste arenguvõimaluste osas, mis noori rohkem töökohta vahetama ajendavad. Töökoha vahetamise ajendid Kindlasti töökohta vahetada kaaluvate töötajate osatähtsus vanusegrupis Huvitavam töö Paremad tööalased arenguvõimalused Paindlikum töökorraldus Võimalus töötada koos oma ala tippudega Juhtide lugupidavam suhtumine töötajatesse Sobivam tööaeg Rohkem vaba aega Paremad võimalused lisatasude teenimiseks Paremad täienduskoolituste võimalused Rahvusvahelise karjääri võimalus Parem juhtimiskvaliteet Mulle erialaselt paremini sobiv töö Sobivam töökoormus Sobivam töö asukoht Suurem iseseisvus oma töö korraldamisel Mõnusam füüsiline töökeskkond, sh tööruumid jms Minu eelistustele paremini vastavad soodustused Paremad töövahendid Organisatsiooni parem maine tööandjana Organisatsiooni paremad majandustulemused 25% 17% 31% 16% 31% 9% 30% 22% 29% 16% 29% 16% 29% 19% 29% 15% 29% 6% 27% 19% 10% 17% 18% 25% 24% 23% 22% 12% 20% 12% 19% 15% 19% 12% 19% 13% 17% 14% 37% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 6
7 Tööturukäitumine TÖÖANDJA VALIKU KRITEERIUMID Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee aasta sügisel korraldatud tööturu- ja palgauuringus osalejatel paluti hinnata, millised tegurid on nende jaoks olulised tööandja kasuks otsustamisel, kui neil on võimalus valida. Graafikul on võrreldud ja aastaste vastuseid, kes märkisid, et nimetatud tegur on nende jaoks väga oluline. Tööandja valikukriteeriumid olid jaotatud seitsmesse gruppi: organisatsiooni maine, soodustused ja hüved, väärtused, meeskond, töökorraldus, innovatsioon ning õppimine ja areng. Nii nooremate kui vanemate vastajate jaoks oli kõige olulisem tööandja valikukriteerium see, et organisatsioon oleks stabiilne ja kindel tööandja, samuti oli mõlema vanusegrupi jaoks oluline, et tööandja investeeriks kaasaegsetesse töövahenditesse. Vähem olulised kriteeriumid olid kultuuritarbimise ja huvihariduse toetamine ning heategevusse panustamine. Nooremate vastajate jaoks oli oluline veel see, et neile jääks piisavalt vaba aega hobide, pere jms tegelemiseks ning et tööandja väärtustaks töötajate erialast arengut. Vanemate vastajate jaoks oli oluline, et organisatsioonis töötaksid oma ala professionaalid, rahvusvahelise karjäärivõimalused olid aga vähem olulised. Kõige suuremad erinevused nende kahe vanusegrupi hinnangutes olid kriteeriumi osas tööandja toetab organisatsioonisisest karjääri, mis oli noorematele märksa olulisem. Organisatsiooni maine osas erinesid ja aastaste vastused kõige enam väite osas organisatsioonis töötamine suurendaks minu väärtust tööturul, mis oli suurema hulga nooremate vastajate jaoks olulisem. Tööandja valikukriteeriumid: organisatsiooni maine Organisatsioon on stabiilne ja kindel tööandja 72% 64% Organisatsioonis töötamine suurendaks minu väärtust tööturul 40% 61% Organisatsioonil on hea maine tööandjana 43% 53% Organisatsioonil on stabiilselt head majandustulemused Saaksin olla uhke, et töötan selles organisatsioonis Mulle meeldivad organisatsiooni tooted ja/või teenused Organisatsioon on avalikkuses laialdaselt tuntud 31% 36% 28% 24% 29% 44% 49% 51% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 7
8 Tööturukäitumine Soodustuste ja hüvede osas olid nooremate ja vanemate vastajate hinnangud üsna sarnased. Nooremate hulgas oli rohkem neid, kelle jaoks on tööandja valikul väga oluline mugav töökeskkond, ligi poolte vanemate vastajate jaoks oli aga väga oluline, et tööandja toetaks töötajate tervise edendamist. Väärtuste olulisus tööandja valikul on võrreldavates vanusegruppides samuti sarnane. Suuremad erinevused olid töötaja- ja peresõbralikkuse väärtustamisel, mis oli noorematele olulisem. Vanematele vastajate seas oli mõnevõrra rohkem neid, kes hindas väga oluliseks organisatsiooni majandustulemustele orienteeritust. Tööandja valikukriteeriumid: soodustused ja hüved Tööandja investeerib kaasaegsetesse töövahenditesse Tööandja on loonud mugava töökeskkonna Tööandja toetab töötajate tervise edendamist 62% 58% 61% 54% 40% 48% Tööandja toetab spordiga tegelemist Tööandja toetab tööga mitteseotud huviharidust Tööandja toetab kultuuritarbimist 30% 24% 21% 16% 20% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Tööandja valikukriteeriumid: väärtused Tööandja väärtustab töötaja- ja peresõbralikkust Organisatsioonis pingutatakse klientide rahulolu nimel 44% 46% 46% 54% Tööandja väärtustab keskkonnahoidu Organisatsioon on majandustulemustele orienteeritud Organisatsiooni tegevusel on laiem ühiskondlik tähendus Tööandja panustab heategevusse 34% 36% 24% 32% 24% 23% 20% 17% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 8
9 Tööturukäitumine Meeskonna puhul erinesid ja aastaste vastused kõige enam selles osas, et nooremate seas oli rohkem neid, kes pidasid tööandja valikul väga oluliseks uute tuttavate ja sõprade leidmise võimalust. Vanemad vastajate seas oli aga rohkem neid, kes hindasid väga oluliseks, et organisatsioonis töötaks oma ala professionaalid. Töökorralduse juures oli kahe kolmandiku (65%) noorte jaoks väga oluline, et neile jääks piisavalt vaba aega hobide, pere jms tegelemiseks. Vanematest vastajatest hindasid seda kriteeriumit väga oluliseks alla pooled. Noortega võrreldes oli aastaste seas rohkem neid, kes pidas oluliseks, et nad saaksid ise vastutada oma töökorralduse ja tulemuste eest. Tööandja valikukriteeriumid: meeskond Töötajad on kaasatud otsustusprotsessidesse ja nende arvamus loeb 38% 46% Organisatsioonis töötavad oma ala professionaalid 43% 55% Organisatsioonis töötades leiaksin uusi tuttavaid ja sõpru 21% 36% Organisatsioonis on ühised traditsioonid ja tavad 31% 30% Organisatsioonis korraldatakse ühisüritusi, sh koos peredega 26% 30% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tööandja valikukriteeriumid: töökorraldus Mul jääb piisavalt vaba aega hobide, perega jms tegelemiseks 45% 65% Töökorralduses arvestatakse, et töö oleks huvitav ja arendav 43% 51% Olen iseseisev oma tööaja ja -koha korraldamisel 41% 41% Vastutan ise oma töökorralduse ja tulemuste eest 37% 47% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 9
10 Tööturukäitumine Innovatsioon. Nooremate vastajate seas on rohkem neid, kelle jaoks oli väga oluline, et organisatsioon oleks arenev, väärtustaks uusi ideid ja algatusi ning nad saaksid rakendada oma loomingulisust. Õppimise ja arengu võimalused on noortele olulisemad kui vanematele töötajatele. Suuremad erinevused vastajate hinnangutes olid organisatsioonisiseste ja rahvusvahelise karjäärivõimaluste osas, mis on üsna suurele osale noortest väga olulised tööandja valikukriteeriumid. Tööandja valikukriteeriumid: innovatsioon Organisatsioon on arenev 49% 58% Organisatsioonis väärtustatakse uusi ideid ja algatusi 39% 49% Saan rakendada oma loomingulisust 36% 41% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tööandja valikukriteeriumid: õppimine ja areng Tööandja väärtustab töötajate erialast arengut 50% 63% Tööandja toetab organisatsioonisisest karjääri 32% 56% Organisatsioonis toetatakse tasemehariduse omandamist 39% 47% Tööandja pakub rahvusvahelise karjääri võimalusi 16% 34% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 10
11 Uuringu korraldus TÖÖTURU- JA PALGAUURING 2X2 UURING Uuringu korraldus Palgainfo Agentuur tegutseb aasta kevadest iseseisva ja sõltumatu uuringuagentuurina, pakkudes töö ja tasustamise infot nii tööandjatele kui ka töötajatele. Uuringuid korraldatakse kaks korda aastas aprilli ja oktoobri töötasude kohta. Andmeid kogutakse kahest allikast organisatsioonidelt ja töötajatelt. Lisaks töötasude suurusele ja toimunud muutustele uuritakse ka muutuste põhjuseid ning töötasu komponente. Töötasude andmebaas Agentuur avaldab värsked töötasude andmed oma kodulehel töötasude andmebaasis kahe nädala jooksul pärast andmete kogumise lõppemist. Põhiandmebaasi kasutajakonto on kõigile töötasude uuringus osalejatele tasuta. Profiandmebaasi kasutajakonto on uuringus osalejatele soodushinnaga. Uuringus on esindatud üle 400 ametinimetuse. Tööde süstematiseerimiseks kasutab Palgainfo Agentuur sarnaselt statistikaametitega Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) soovitatud rahvusvahelist ametite klassifikaatorit (ISCO). Töötasude põhiandmebaasis saab vaadata organisatsioonidelt ja töötajatelt kogutud töötasusid 10 ametirühma kohta, kasutades filtreid, nagu näiteks organisatsiooni töötajate arv või tegevusala. Profiandmebaasis saab vaadata ja võrrelda üle 400 ameti (ISCO nelja- või kuuekohaline kood) töötasude andmeid. Päringuid saab teha erinevate filtrite abil, korraga saab kasutada mitut filtrit. Töötasude andmed kuvatakse graafiku ja tabelina. Andmeid saab eksportida tabeli, pildi ja PDF-formaati. Vaadake lähemalt: Töötasude andmebaas Töötasude analüüsid 11
12 Uuringus osalejad 2X2 TÖÖTURU- JA PALGAUURINGUS OSALEJAD Palgainfo Agentuur kogub tööturu- ja palgauuringu andmeid selleks, et pakkuda töötasude turuvõrdlust ning töötajate tööturukäitumise, rahulolu ja motiveerituse võrdlusandmeid. Analüüsi tulemusi ei laiendata kogu Eestile. Andmete esinduslikkust hinnatakse eelkõige ametite ja/või võrdlusgruppide kaupa. Kokku osales kevadel 2018 korraldatud organisatsioonide veebiküsitluses 519 organisatsiooni esindajat. Tegevusalade lõikes oli rohkem töötasude andmeid riigivalitsemise ja -kaitse, hariduse, tööstuse ja kaubanduse tegevusaladelt, kuid ka mitmed teised valdkonnad on hästi esindatud. Organisatsioonide uuringus osalejate seas on ülekaalus suuremad tööandjad ja need, kes teadlikumalt palkasid ja tööjõukulusid kujundavad. See mõjutab ka töötasude tasemeid. Töötajate uuringu kaudu kogutakse üsna palju andmeid ka väiksematest ettevõtetest ja organisatsioonidest, mis aitab analüüsi tulemusi tasakaalustada. Töötajate ja organisatsioonide uuringutega kogutud andmeid võrreldes on suuremad erinevused juhtide ja tippspetsialistide töötasudes. Töötajate uuringus osales aasta mais 9067 inimest, neist 86% ehk 7811 oli aprillis tööga hõivatud, 14% ei töötanud. Kokku koguti töötasude andmeid töötaja kohta. Ametirühmade lõikes on rohkem andmeid tippspetsialistide, keskastme spetsialistide ning müügi- ja teenindustöötajate kohta. Töötasude uuringus esindatud töötajate arv ametirühmade lõikes Juhid 2164 Valdkonnajuhid ja projektijuhid 682 Tippspetsialistid Esmatasandi juhid 523 Keskastme spetsialistid ja tehnikud 6790 Ametnikud 2394 Müügi- ja teenindustöötajad 7492 Oskustöötajad ja käsitöölised Seadme- ja masinaoperaatorid Mootorsõidukite ja liikurmasinate juhid Lihttöölised
13 OSALEGE SÜGISESES 2X2 TÖÖTURU- JA PALGAUURINGUS Palgainfo Agentuur kutsub kõiki tööandjaid, töötajaid ja tööotsijaid osalema aasta sügisel korraldatavas tööturu- ja palgauuringus. Uuringu ajagraafik Oktoober 2018 Tööandjate veebiküsitlus: põhipalkade muutused, lisatasud ja soodustused Vastata saab SIIT. November 2018 Organisatsioonide palgauuring: ametite töötasud, sh lisatasud Töötajate tööturu- ja palgauuring (veebiküsitlus): töötasud, lisatasud, soodustused ja ootused tööandjale Palgauuringus osalejale pakume: Tasuta uuringu tulemuste kokkuvõtet. Palgainfo põhiandmebaasi kasutajakontot. Vaadake lähemalt. Töötasude analüüse soodushinnaga. Vaadake näidiseid. Agentuuri profipaketti soodushinnaga. Vaadake profipaketi pakkumist. Soodushinnaga osalemist uuringu tulemuste tutvustusüritusel. Registreerun uuringusse 13
PowerPoint Presentation
Uued generatsioonid organisatsioonis: Omniva kogemus Kadi Tamkõrv / Personali- ja tugiteenuste valdkonnajuht Omniva on rahvusvaheline logistikaettevõte, kes liigutab kaupu ja informatsiooni Meie haare
RohkemAMETINIMETUSE JA TÖÖKOHA AADRESSI LISAMINE TÖÖTAMISE REGISTRISSE ANDMETE KOGUMISE EESMÄRK Koguda tõhusamalt palga ja tööjõu andmeid, et teha senisest
AMETINIMETUSE JA TÖÖKOHA AADRESSI LISAMINE TÖÖTAMISE REGISTRISSE ANDMETE KOGUMISE EESMÄRK Koguda tõhusamalt palga ja tööjõu andmeid, et teha senisest täpsemat palga- ja tööturustatistikat. Töötamise andmed
RohkemPowerPoint Presentation
Kas mehed ja naised juhivad erinevalt? Kuidas kaasata mitmekesiseid meeskondi? Ester Eomois, EBSi õppejõud, doktorand Organisatsioonide juhtimistreener Minu tänased mõtted Kas naised ja mehed on juhtidena
RohkemMicrosoft Word - Kurtna koolitöötajate rahulolu 2012
KURTNA KOOLITÖÖTAJATE RAHULOLU-UURINGU TULEMUSED Koostaja: Kadri Pohlak Kurtna 212 Sisukord Sissejuhatus... 3 Rahulolu juhtimisega... 4 Rahulolu töötingimustega... 5 Rahulolu info liikumisega... 6 Rahulolu
Rohkemuntitled
IDA-VIRUMAA PÕLEVKIVI TÖÖSTUSSE SUHTUMISE UURINGU ARUANNE IDA-VIRUMAA ELANIKKONNA TELEFONIKÜSITLUS Oktoober 2006 www.saarpoll.ee SISUKORD 1. Sissejuhatus ja metoodika........... 3 2. Põhijäreldused....
RohkemVilistlaste esindajate koosolek
13.04.2012 VILISTLASKOGU ÜLDKOGU ÕPILASTE KÜSITLUSE TULEMUSTEST UURING Uuringus osalesid 8 kooli 8. ja 9.klasside õpilased: Räpina ÜG, Mikitamäe, Mehikoorma, Kauksi, Ruusa, Orava, Viluste, Värska Küsimustiku
RohkemTallinna lennujaam HEA ÜHINGUJUHTIMISE TAVA
Tallinna lennujaam HEA ÜHINGUJUHTIMISE TAVA KONTSERN TALLINNA LENNUJAAM TEGELEB ETTEVÕTTE HALDUSES OLEVATE LENNUJAAMADE KÄI- TAMISE JA ARENDAMISEGA; ÕHU- SÕIDUKITE, REISIJATE JA KAUBA MAAPEALSE TEENINDAMISEGA
RohkemPowerPoint Presentation
Majandusarengud maailmas lähiaastatel Ülo Kaasik Eesti Panga asepresident Maailma majandusaktiivsus on vähenenud Probleemid on tööstuses, kus eksporditellimused on jätkuvalt vähenemas Majanduskasv püsib
RohkemÕPETAJATE OSKUSED PIAAC ANDMETE BAASIL Aune Valk PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) uuringu raames va
ÕPETAJATE OSKUSED PIAAC ANDMETE BAASIL 10.12.2013 Aune Valk PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) uuringu raames valmis väga rikas andmebaas, mis annab võimaluse uurida
Rohkem(Microsoft Word - ÜP küsimustiku kokkuvõte kevad 2019)
Ümbrikupalkade küsimustiku kokkuvõte Ülevaade on koostatud alates 2017. aasta kevadest korraldatud küsitluste põhjal, võimalusel on võrdlusesse lisatud ka 2016. aasta küsitluse tulemused, kui vastava aasta
RohkemMida me teame? Margus Niitsoo
Mida me teame? Margus Niitsoo Tänased teemad Tagasisidest Õppimisest TÜ informaatika esmakursuslased Väljalangevusest Üle kogu Ülikooli TÜ informaatika + IT Kokkuvõte Tagasisidest NB! Tagasiside Tagasiside
RohkemRahulolu_uuring_2010.pdf
Rahulolu raport Kuressaare Haigla SA Käesolev uuring viidi läbi 2010. aastal. Uuriti ambulatoorse ravi patsientide rahulolu raviteenusega. Ankeetide arv ja tagastusprotsent Struktuuriüksus Väljastatud
RohkemÕpetajate täiendkoolituse põhiküsimused
Õpetajate täienduskoolituse vajadus ja põhimõtted Meedi Neeme Rocca al Mare Seminar 2010 Hariduse eesmärk on õpilase areng Olulised märksõnad: TEADMISED,ARUKUS,ELUTARKUS,ISIKUPÄ- RASUS, ENESEKINDLUS JA
RohkemMicrosoft Word - KOV_uuringu_analyys.doc
UURING OMAVALITSUSTE SENISEST PROJEKTIKOGEMUSEST, LÄHIAJA PLAANIDEST NING OOTUSTEST LOODAVALE MAAKONDLIKULE ARENGUKESKUSELE Küsitlus viid läbi 6.-12. maini 2003 EAS Regionaalarengu Agentuuri tellimisel
RohkemÕppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es HAAPSALU KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Turismi-, toitlustus- ja majutusteenindus Majutusette
Õppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es 134911 HAAPSALU KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Turismi-, toitlustus- ja majutusteenindus Hotel management Менеджер отеля ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EKR 2 EKR 3
RohkemSwedbanki suvine majandusprognoos
Eesti majanduse hetkeseis ja väljavaade 9. oktoober 215 Tõnu Mertsina Peaökonomist Halvenenud ekspordivõimalused on vähendanud töötleva tööstuse tootmismahtu - kiire reaalpalgakasv jaekaubandus tugev kasv
RohkemPealkiri
Elanike hinnangud arstiabile 2014, peamised arengud ja edasised tegevused Tanel Ross Haigekassa juhatuse esimees Üldised järeldused elanike hinnangutest Hinnangud Eesti tervishoiusüsteemile on püsinud
RohkemInstitutsioonide usaldusväärsuse uuring
INSTITUTSIOONIDE USALDUSVÄÄRSUS Maksu- ja Tolliamet I kvartal 0 Liis Grünberg Pärnu mnt, Tallinn +() 0 Liis@turu-uuringute.ee www.turu-uuringute.ee METOODIKA Tulemuste omandiõigus: kuulub Turu-uuringuta
RohkemAbiarstide tagasiside 2016 Küsimustikule vastas 137 tudengit, kellest 81 (60%) olid V kursuse ning 56 (40%) VI kursuse tudengid. Abiarstina olid vasta
Abiarstide tagasiside 2016 Küsimustikule vastas 137 tudengit, kellest 81 (60%) olid V kursuse ning 56 (40%) VI kursuse tudengid. Abiarstina olid vastanutest töötanud 87 tudengit ehk 64%, kellest 79 (91%)
RohkemMicrosoft PowerPoint - VKP_VÜFdial_J_AnnikaUettekanne_VKP_ _taiendatudMU.ppt [Compatibility Mode]
Kuidas arendada kohalikke avalikke teenuseid omavalitsuste ja kodanikuühenduste koostöös? Annika Uudelepp Praxise juhatuse liige, Valitsemise ja kodanikeühiskonna programmi direktor 16.09.2009 Tallinnas
RohkemPagaritööstuse aasta 9 kuu ülevaade
13.01.2016 turu arendamise büroo Marje Mäger Lühikokkuvõte Konkurentsivõime ja kasumlikkuse säilitamiseks otsustas Fazer konsolideerida oma tegevuse Baltikumis. Sellest tulenevalt lõpetas ettevõte aprillis
RohkemMicrosoft PowerPoint - Tiina Saar.ppt [Compatibility Mode]
Tööõnn läbi mitmekülgse hariduse Tiina Saar, Äripäeva Tööjõuturg toimetaja ja karjäärinõustaja 15.10.2010 Tiina Saar - Aaretesaar.ee 1 Tähelepanekud kogemusest Ettevõtetes, kus ei keskenduta pehmetele
RohkemNo Slide Title
Ülevaade vanematekogu sisendist arengukavale ja arengukava tutvustus Karmen Paul sotsiaalselt toimetulev st on lugupidav ehk väärtustab ennast ja teisi saab hakkama erinevate suhetega vastutab on koostöine
RohkemSotsiaalministeerium, 2019 PIAAC Eesti andmestiku analüüsi lühiülevaade hariduslikust ülejäägist kõrgharitute hulgas 1. Taust Probleem: erinevate andm
Sotsiaalministeerium, 2019 PIAAC Eesti andmestiku analüüsi lühiülevaade hariduslikust ülejäägist kõrgharitute hulgas 1. Taust Probleem: erinevate andmete alusel on Eestis võrreldes teiste OECD riikidega
RohkemMicrosoft Word - Vorm_TSD_Lisa_1_juhend_2015
TSD lisa 1 täitmise juhend Olulisemad muudatused deklareerimisel alates 01.01.2015 vorm TSD lisal 1. Alates 01.01.2015 muutus vorm TSD ja tema lisad. Deklaratsioonivorme muutmise peamine eesmärk oli tagada
RohkemLisa 7.1. KINNITATUD juhatuse a otsusega nr 2 MTÜ Saarte Kalandus hindamiskriteeriumite määratlemine ja kirjeldused 0 nõrk e puudulik -
Lisa 7.1. KINNITATUD juhatuse 04. 01. 2018. a otsusega nr 2 MTÜ Saarte Kalandus hindamiskriteeriumite määratlemine ja kirjeldused 0 nõrk e puudulik - kriteerium ei ole täidetud (hindepunkti 0 saab rakendada
Rohkem(Microsoft Word aasta kutsehaigestumiste ja t\366\366st p\365hjustatud haigestumiste anal%FC%FCs.doc)
KUTSEHAIGUSED JA TÖÖST PÕHJUSTATUD HAIGUSED. AASTAL. aastal diagnoositi uut kutsehaiguse ja tööst põhjustatud haiguse esmasjuhtu. Nii kutsehaiguste kui tööst põhjustatud haiguste diagnoosimine on võrreldes.
RohkemEsialgsed tulemused
Eesti toiduainetööstuse plaanid konkurentsivõime tõstmiseks Toiduainetööstus Käive 1,7 miljardit - üks olulisemaid sektoreid Eesti tööstuses! Eksport 660 miljonit eurot ~14 500 töötajat 1 Kõrged tööjõukulud
RohkemPowerPoint Presentation
Paindlikud töövormid töötaja ja tööandja vaatenurgast Marre Karu Poliitikauuringute Keskus Praxis Kas töö teeb õnnelikuks? See sõltub... - inimese (ja tema pere) soovidest - inimese (ja tema pere) vajadustest
RohkemEesti tööelu-uuring 2009 Sotsiaalministeeriumi toimetised nr 3/2011 Sotsiaalministeeriumi toimetised nr 3/2009 Trendikogumiku makett Trendid
Eesti tööelu-uuring 2009 Sotsiaalministeeriumi toimetised nr 3/2011 Sotsiaalministeeriumi toimetised nr 3/2009 Trendikogumiku makett 2000 2009 Trendide kogumik Sotsiaalministeeriumi toimetised nr 3/2011
RohkemLugu sellest, kuidas me „Murdepunktini“ jõudsime ja mis edasi sai Anne Õuemaa, Eesti ANK projektijuht
Lugu sellest, kuidas me Murdepunktini jõudsime ja mis edasi sai Anne Õuemaa, Eesti ANK projektijuht Elu enne Murdepunkti Mõjutusvahendid vähetulemuslikud (Riigikontroll 2010) Programmide nappus alaealiste
RohkemTÖÖKORRALDUSE REEGLID
KINNITATUD H. Elleri nim. Tartu Muusikakooli direktori 26.06.2017 käskkirjaga nr 1-1/69 H. ELLERI NIM. TARTU MUUSIKAKOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID 1. Üldsätted. 1.1.1. Töökorralduse reeglid (edaspidi tööreeglid)
RohkemFaktileht-1.indd
eesti keelest erineva emakeelega täiskasvanute eesti keele õpe Uuringu terviktekst: www.sm.ee/et/uuringud-ja-analuusid Eesti keelest erineva emakeelega täiskasvanutest umbes pooled oskavad eesti keelt
RohkemMAGISTRITÖÖ LÜHIKOKKUVÕTE Ester Marjapuu Tartu Ülikool majandusteaduskond Magistritöö on kirjutatud teemal Klienditeeninduse põhimõtete kujundamine Ee
MAGISTRITÖÖ LÜHIKOKKUVÕTE Ester Marjapuu Tartu Ülikool majandusteaduskond Magistritöö on kirjutatud teemal Klienditeeninduse põhimõtete kujundamine Eesti kohalikes omavalitsustes. Eesmärgiks oli välja
RohkemKinnitatud Muudatustega kinnitatud Narva Kutseõppekeskuse Narva Kutseõppekeskuse Direktori a Direktori a käskkirjaga nr 1.1-7/85
Kinnitatud Muudatustega kinnitatud Narva Kutseõppekeskuse Narva Kutseõppekeskuse Direktori 30.10.2014.a Direktori 12.12.2014.a käskkirjaga nr 1.1-7/85 käskkirjaga nr 1.1-7/107 Narva Kutseõppekeskuse KOOLI
RohkemInstitutsioonide usaldusväärsuse uuring
INSTITUTSIOONIDE USALDUSVÄÄRSUS Maksu- ja Tolliamet I kvartal 01 Liis Grünberg Pärnu mnt, 1 Tallinn +() 0 Liis@turu-uuringute.ee www.turu-uuringute.ee METOODIKA Tulemuste omandiõigus: kuulub Turu-uuringuta
RohkemPowerPointi esitlus
Sotsiaaltranspordi toetamise erinevad võimalused Kristiina Tuisk Hoolekande osakond Nõunik 12.10.2017 STT sihtgrupp Seaduse järgi Puudega isik, kellel puue takistab isikliku või ühissõiduki kasutamist
RohkemPowerPoint Presentation
Swedbank Eestis Swedbank avatud ja hooliv pank Meil on lihtsasti kasutatavad ja konkurentsivõimeliste hindadega finantsteenused: hoiukontod, hüpoteegid, kindlustus, krediitkaardid, laenud, pensionid ja
RohkemÕnn ja haridus
Prof. Margit Sutrop Tartu Ülikooli eetikakeskuse juhataja Õpetajate Liidu konverents Viimsis, 24. oktoobril 2012 Õnn tähendab elada head elu. Hea elu teooria seab 2 tingimust: Inimene on subjektiivselt
RohkemAASTAARUANNE
2014. 2018. aasta statistikatööde loetelu kinnitamisel juunis 2014 andis Vabariigi Valitsus Statistikaametile ja Rahandusle korralduse (valitsuse istungi protokolliline otsus) vaadata koostöös dega üle
Rohkem3-15-aastaste erivajadustega laste abivajaduse hindamise töövahend A. ÜLDANDMED (LAPS ja LEIBKOND) Isikukood Sünniaeg (PP/KK/AAAA) täita juhul, kui is
3-15-aastaste erivajadustega laste abivajaduse hindamise töövahend A. ÜLDANDMED (LAPS ja LEIBKOND) Isikukood Sünniaeg (PP/KK/AAAA) täita juhul, kui isikukood ei ole teada Ees- ja perekonnanimi Sugu Vanus
Rohkem(Microsoft Word - P4_FOP_karj\344\344riplaneerimine kutsekeskharidus )
MOODULI RAKENDUSKAVA Sihtrühm: forvarderioperaatori 4. taseme kutsekeskhariduse taotlejad Õppevorm: statsionaarne Moodul nr 4 Mooduli vastutaja: Karjääri planeerimine ja ettevõtluse alused Veiko Belials
RohkemSAF 6.0
SAF 6.9 SEMINAR veebruar, 2015 AS Sysdec sysdec@sysdec.ee Peeter Maipuu Madis Lukk 1 PÄEVAKAVA 09:30 kogunemine, kohvi 10:00 loeng 11:30 kohvipaus 11:45 loeng 12:30 küsimused vastused 13:00 lõpp 2 1. Maksumäärade
RohkemÕppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es KEHTNA KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Mootorliikurid, laevandus ja lennundustehnika Mootorsõi
Õppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es 180857 KEHTNA KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Mootorliikurid, laevandus ja lennundustehnika Mootorsõidukitehnik Vehicle technician техник по автомобилям
RohkemTartu Ülikool Matemaatika-informaatikateaduskond Matemaatilise statistika instituut Võrgupeo külastaja uurimine Andmeanalüüs I projekt Koostajad: Urma
Tartu Ülikool Matemaatika-informaatikateaduskond Matemaatilise statistika instituut Võrgupeo külastaja uurimine Andmeanalüüs I projekt Koostajad: Urmas Kvell Riivo Talviste Gert Palok Juhendaja: Mare Vähi
RohkemOÜ Lemonsport Hummel spordivarustus Raplamaa JK õpilastele ja pereliikmetele Valik september Jalgpallikooli võistlus- ja treeningvarustus 20
OÜ Lemonsport Hummel spordivarustus Raplamaa JK õpilastele ja pereliikmetele Valik september 2016 -... Jalgpallikooli võistlus- ja treeningvarustus 2016/17 Jalgpallisärk 22.- 100% polüester Suurused 6/8,
RohkemMicrosoft Word - VOTA_dok_menetlemine_OIS_ doc
Varasemate õpingute ja töökogemuse arvestamine (VÕTA ) dokumentide menetlemise protsess ÕISis Koostanud: Ele Hansen Ele Mägi Tartu 2012 1. Aine ülekandmine-õppekavajärgne aine Varasemalt sooritatud aine
RohkemKeskkonnakaitse ja ruumilise planeerimise analüüsist Erik Puura Tartu Ülikooli arendusprorektor
Keskkonnakaitse ja ruumilise planeerimise analüüsist Erik Puura Tartu Ülikooli arendusprorektor Teemapüstitused eesmärkidena 1. Ruumiline suunamine ja planeerimine edukalt toimiv 2. Valikute tegemine konkureerivate
RohkemARENGUVESTLUSED COACHINGU PRINTSIIPE SILMAS PIDADES Arendava vestluste printsiibid: Eneseanalüüs, keskendumine tugevustele, julgustamine, motiveeriv e
ARENGUVESTLUSED COACHINGU PRINTSIIPE SILMAS PIDADES Arendava vestluste printsiibid: Eneseanalüüs, keskendumine tugevustele, julgustamine, motiveeriv eesmärk Vestluse skeem vestluse läbiviijale Millel tähelepanu
Rohkemraamat5_2013.pdf
Peatükk 5 Prognoosiintervall ja Usaldusintervall 5.1 Prognoosiintervall Unustame hetkeks populatsiooni parameetrite hindamise ja pöördume tagasi üksikvaatluste juurde. On raske ennustada, milline on huvipakkuva
RohkemMäetaguse Põhikooli arenguvestluse tingimused ja kord Mäetaguse Põhikooli arenguvestluse korraldamise tingimused ja kord kehtestatakse Põhikooli- ja g
Mäetaguse Põhikooli arenguvestluse tingimused ja kord Mäetaguse Põhikooli arenguvestluse korraldamise tingimused ja kord kehtestatakse Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse 37 lg 5 alusel. Mäetaguse Põhikooli
RohkemInstitutsioonide usaldusväärsuse uuring
INSTITUTSIOONIDE USALDUSVÄÄRSUS Maksu- ja Tolliamet II kvartal 01 Liis Grünberg Pärnu mnt, 1 Tallinn +() 55 0 Liis@turu-uuringute.ee www.turu-uuringute.ee METOODIKA Tulemuste omandiõigus: kuulub Turu-uuringuta
RohkemPEADIREKTOR
KINNITATUD august 2018 I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA 1.1 Struktuuriüksus Järelevalveosakond 1.2 Ametinimetus Nõunik (keskkonnatervis) 1.3 Ametipositsioon Ametnik 1.4 Vahetu juht Järelevalveosakonna juhataja 1.5
RohkemMicrosoft Word - Järvamaa_KOVid_rahvastiku analüüs.doc
Töömaterjal. Rivo Noorkõiv. Käesolev töö on koostatud Siseministeeriumi poolt osutatava kohalikeomavalitsuste ühinemist toetava konsultatsioonitöö raames. Järvamaa omavalitsuste rahvastiku arengu üldtrendid
RohkemEetika kui tulevikuvaluuta tarbimiskeskkonnas!? Dr. Mari Kooskora Dotsent, EBS Ärieetikakeskuse juhataja Pilt: Mari Kooskora Sügis
Eetika kui tulevikuvaluuta tarbimiskeskkonnas!? Dr. Mari Kooskora Dotsent, EBS Ärieetikakeskuse juhataja Pilt: www.aaii.com Mari Kooskora Sügis 2013 1 Pisut taustast (EPL, H. Mets, nov 2005) Mari Kooskora
RohkemMicrosoft PowerPoint - loeng.ppt
Tarkvaraarendusprotsess Lektor Oleg Mürk olegm@webmedia.ee Webmedia AS www.webmedia.ee Teema Mille poolest erineb üksinda programmeerimine mitmekesi tarkvaraarendamisest? Mitmekesi programmeerimine Mitmekesi
RohkemДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ
Tõhusa ja kaasahaarava õppe korraldamine kõrgkoolis 1. Teema aktuaalsus 2. Probleemid 3. Küsitlusleht vastustega 4. Kämmal 5. Õppimise püramiid 6. Kuidas edasi? 7. Allikad 1. Vene keele omandamine on
RohkemINIMESEÕPETUSE AINEKAVA ABJA GÜMNAASIUMIS Klass: 10. klass (35. tundi) Kursus: Perekonnaõpetus Perekond Õpitulemused: Kursuse lõpus õpilane: 1) mõista
INIMESEÕPETUSE AINEKAVA ABJA GÜMNAASIUMIS Klass: 10. klass (35. tundi) Kursus: Perekonnaõpetus Perekond : 1) mõistab, kuidas ühiskonnas toimuvad muutused avaldavad mõju perekonna ja peresuhetega seotud
RohkemVäljaandja: Põllumajandusminister Akti liik: määrus Teksti liik: algtekst-terviktekst Redaktsiooni jõustumise kp: Redaktsiooni kehtivuse lõ
Väljaandja: Põllumajandusminister Akti liik: määrus Teksti liik: algtekst-terviktekst Redaktsiooni jõustumise kp: 17.06.2011 Redaktsiooni kehtivuse lõpp: 17.05.2013 Avaldamismärge: RT I, 14.06.2011, 1
RohkemKINNITATUD
TARBIJAKAITSEAMETI TURUJÄRELEVALVE OSAKONNA KAUBANDUSTALITUSE EKSPERT- VALDKONNAJUHI AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 STRUKTUURIÜKSUS Turujärelevalve osakond / kaubandustalitus 1.2 AMETIKOHA NIMETUS Ekspert-
RohkemOhtlike kemikaalide kasutamine töökohal
Ohtlike kemikaalide kasutamine töökohal Ülevaade REACH- ja CLP-määrusega seonduvast osast Leelo Männik leelo.mannik@sm.ee Uuringu taust Uuringu tellija: Sotsiaalministeerium (töövaldkond) Uuringu teostaja:
RohkemPR_COD_2am
EUROOPA PARLAMENT 2004 Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon 2009 2004/0209(COD) 3.10.2008 ***II SOOVITUSE PROJEKT TEISELE LUGEMISELE eesmärgiga võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega muudetakse
RohkemKEHTNA KUTSEHARIDUSKESKUS KÄSKKIRI Kehtnas nr 2-1/8 Kehtna Kutsehariduskeskuse täiskasvanuhariduse ja täiendkoolituste läbiviimise eeskirja
KEHTNA KUTSEHARIDUSKESKUS KÄSKKIRI Kehtnas nr 2-1/8 Kehtna Kutsehariduskeskuse täiskasvanuhariduse ja täiendkoolituste läbiviimise eeskirja kinnitamine 1. Kinnitan täiskasvanuhariduse ja täiendkoolituste
RohkemTervise- ja tööministri a määrusega nr 41 kinnitatud Töölesaamist toetavad teenused lisa 1 vorm A Sihtasutus Innove Lõõtsa Tallinn
Tervise- ja tööministri 11.09.2015. a määrusega nr 41 kinnitatud Töölesaamist toetavad teenused lisa 1 vorm A Sihtasutus Innove Lõõtsa 4 11415 Tallinn Meetme 3.2 Tööturuteenused tagamaks paremaid võimalusi
RohkemMicrosoft Word - requirements.doc
Dokumendi ajalugu: Versioon Kuupäev Tegevus Autor 1.0 04.03.2008 Dokumendi loomine Madis Abel 1.1 09.03.2008 Kasutuslugude loomine Madis Abel 1.2 12.03.2008 Kasutuslugude täiendused Andres Kalle 1.3 13.03.2008
RohkemMüügiarvete juhend VEP_
MÜÜGIARVETE KASUTUSJUHEND Sisukord earvekeskusesse sisenemine... 2 Ettevõtte seadete määramine... 3 Ettevõtte kontole ligipääsude volitamine... 5 Käibemaksu koodide seadistamine... 6 Müügiarve koostamine...
RohkemLääne-Harju Koostöökogu stateegia veebruar 2018 Kerli Lambing
Lääne-Harju Koostöökogu stateegia 2014-2020 08. veebruar 2018 Kerli Lambing Mis see LEADER lähenemine on? Piirkonnapõhine lähenemine Altpoolt tulev algatus Avaliku ja erasektori partnerlus Uuenduslikkuse
RohkemMicrosoft PowerPoint - e-maits08_aruanne.pptx
Kvaliteedimärkide uuring EPKK CAPI-bussi aruanne oktoober 2008 Sisukord Eesmärk ja metoodika 3 Kokkuvõte 4 Uuringu tulemused graafiliselt 6 Lisad 14 Uuringu metoodika, tulemuste usalduspiirid Projekti
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: Ühendus Loov Nõmme registrikood: tänava/talu nimi, T
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: 01.01.2016 aruandeaasta lõpp: 31.12.2016 nimi: registrikood: 80326129 tänava/talu nimi, Trummi tn 7 maja ja korteri number: linn: Tallinn maakond: Harju maakond
RohkemEELNÕU Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning teiste seaduste muutmise seadus 1. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmine Töötervishoiu ja tööoh
EELNÕU Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning teiste seaduste muutmise seadus 1. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmine Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi
RohkemEesti Tööturu Ülevaade
EESTI TÖÖTURU ÜLEVAADE APRILL 2017 TÖÖTURU ÜLEVAADE Panga ekspertide koostatud Tööturu Ülevaade käsitleb tööjõupakkumise ja -nõudluse ning hinna arengut. Keskpank jälgib tööturu arengut kahel põhjusel.
RohkemPagaritööstuse aasta 9 kuu ülevaade
Pagaritööstuse 2016. aasta 9 kuu ülevaade Lühikokkuvõte Tugeva konkurentsi tingimustes jätkub tööstuste konsolideerumine. Oktoobris allkirjastasid OÜ Eesti Leivatööstus ja AS Hagar omanikud lepingu, mille
RohkemValik harjutusi eesti keele postkaartide jaoks Tervitused ja hüvastijätud Grupp töötab paarides, harjutab fraase ja täiendab kaardil olevat veel omapo
Valik harjutusi eesti keele postkaartide jaoks Tervitused ja hüvastijätud Grupp töötab paarides, harjutab fraase ja täiendab kaardil olevat veel omapoolsete tervitus- ja hüvastijätufraasidega. Saab arutleda,
RohkemARUANDE
ELANIKKONNA SUHTUMINE E-VALIMISTESSE Ülevaade üle-eestilise arvamusküsitluse tulemustest Tallinn märts 2005 SISUKORD SISSEJUHATUS... 3 1 METOODIKA KIRJELDUS... 4 Valim... 4 Küsitlus... 7 Andmetöötlus ja
RohkemPowerPoint Presentation
TeaMe programm 2009-2015 7. mai 2015 Eesmärgid Suurendada noorte huvi teaduse ja tehnoloogia ning nendega seotud elukutsete vastu Laiendada Eesti teadusmeedia arenguvõimalusi Levitada täppis- ja loodusteaduslikku
Rohkem1
IDA-TALLINNA KESKHAIGLA Statsionaarsete patsientide rahulolu uuring 13 13 Sisukord 1. Uuringu läbiviimise metoodika... 2 2. Andmete analüüs... 2 3. Uuringu valim... 3 3.1. Vastanute iseloomustus: sugu,
RohkemNOORED JA NOORSOOTÖÖ - KUIDAS SELLE KÕIGEGA TOIME TULLA
NOORED JA NOORSOOTÖÖ KUIDAS SELLE KÕIGEGA TOIME TULLA LINNADE JA VALDADE PÄEVAD 13.02.2019 TALLINN KAVA 12.30-12.40 12.40-13.00 13.00-13.20 13.20-13.40 13.40-14.00 14.00-14.40 14.40-15.00 Sissejuhatus
RohkemIDA-TALLINNA KESKHAIGLA Statsionaarsete patsientide rahulolu uuring
IDA-TALLINNA KESKHAIGLA Statsionaarsete patsientide rahulolu uuring 2015 2015 Sisukord: Statsionaarsete patsientide rahulolu uuring 2015... 1 1. Uuringu läbiviimise metoodika... 3 2. Andmete analüüs...
RohkemFRESENIUS ÕPPEKESKUS KIIRJUHEND
FRESENIUS ÕPPEKESKUS KIIRJUHEND SISUKORD 1. Kuidas saan Freseniuse õppekeskuksesse? 03 2. Kuidas sisse logida? 04 3. Mida teha, kui ma ei mäleta oma parooli? 05 4. Mida leian kodulehelt pärast sisselogimist?
RohkemPowerPoint Presentation
HARIDUS 2006-2009 Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine, magistrantuur Karjääri planeerimise seos karjäärialase tunnetatud võimekuse, töökontrollikeskme ja otsustusstiilidega Tallinna Tehnikakõrgkooli
RohkemRAKVERE AMETIKOOLI ÕPPEKAVA Õppekavarühm Õppekava nimetus Logistika Logistiku abi Logistic assistant Õppekava kood EHIS-es ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EK
RAKVERE AMETIKOOLI ÕPPEKAVA Õppekavarühm Õppekava nimetus Logistika Logistiku abi Logistic assistant Õppekava kood EHIS-es 140918 ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EKR 2 EKR 3 EKR 4 kutsekeskharidus Õppekava maht: 180
RohkemLisa 2 Kinnitatud Kambja Vallavalitsuse määrusega nr 11 PUUDEGA LAPSE HOOLDUS- JA SOTSIAALTEENUSTE VAJADUSE HINDAMISVAHEND Lapsevaema/hoold
Lisa 2 Kinnitatud Kambja Vallavalitsuse 08.03.2018 määrusega nr 11 PUUDEGA LAPSE HOOLDUS- JA SOTSIAALTEENUSTE VAJADUSE HINDAMISVAHEND Lapsevaema/hooldaja/kontaktisiku üldandmed Ees ja perekonnanimi Isikukood
RohkemTiia Salm 2011 Online kirjastus CALAMÉO Calameo kujutab endast on-line kirjastust, mis võimaldab oma dokumente avaldada e-raamatuna tasuta. Failid (Pd
Online kirjastus CALAMÉO Calameo kujutab endast on-line kirjastust, mis võimaldab oma dokumente avaldada e-raamatuna tasuta. Failid (Pdf, Word, Excel, PowerPoint, Open Office) tuleb esmalt keskkonda üles
RohkemMonitooring 2010f
Lõimumiskava monitooring 2010 Raivo Vetik, TLÜ võrdleva poliitika professor Kohtumine Rahvuste Ümarlauas 24. september, 2010 Uuringu taust TLÜ uurimisgrupp: Raivo Vetik, Jüri Kruusvall, Maaris Raudsepp,
RohkemMascus - Jatiina esitlus 2017
Veebruar 2017 Kuidas müüa kasutatud tehnikat? Annika Amenberg Mascus Eesti Mis on Mascus? 2 Maailma suurim kasutatud rasketehnika portaal 30 esindust 58 veebilehte 42 keelt 3 Esindused Veebilehed Mascuse
RohkemMicrosoft Word - Lisa 4_Kohtususteemide vordlus
RIIGIKOHTU ESIMEHE 2011. A ETTEKANNE RIIGIKOGULE LISA 4 Eesti kohtusüsteem Euroopas Euroopa Nõukogu Ministrite Komitee on ellu kutsunud Tõhusa õigusemõistmise Euroopa komisjoni (CEPEJ), mis koosneb 47
RohkemReducing disparities Strengthening relations
Töö-, pere- ja isikliku elu tasakaalu edendamine ettevõtetes Heidi Solba Jätkusuutliku töökeskkonna valdkonnajuht Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum 21.03.2016 Tänane päev o ülevaade programmist ja mentorlusest
RohkemPowerPoint Presentation
Mahara võimalused Marju Piir Triin Marandi Tartu Ülikool 2016 E-portfoolio Kogumik õppija poolt loodud, valitud, järjestatud, reflekteeritud ja esitletud materjalidest, tõendamaks õpitust arusaamist ja
RohkemG aiasoft Programmi VERP ja Omniva Arvekeskuse liidese häälestamine ja arvete saatmine-lugemine VERP 6.3 ja VERP 6.3E Versioon ja hilisemad K
Programmi VERP ja Omniva Arvekeskuse liidese häälestamine ja arvete saatmine-lugemine VERP 6.3 ja VERP 6.3E Versioon 6.3.1.51 ja hilisemad Kasutaja juhend 2016 Sisukord 1. Sissejuhatus...3 2. Liidese häälestus...3
Rohkem„Me teame niigi kõike“- koolitus ja kogemus
Me teame niigi kõike - koolitus ja kogemus TERJE TEDER, SIRLE LIIDRES SIHTASUTUS KOERU HOOLDEKESKUS Tutvustus Sihtasutus Koeru Hooldekeskus asub Järvamaal, Koeru alevikus 01.10.1950. aastal avati endises
RohkemEuroopa Andmekaitseinspektor — Teade Euroopa andmekaitseinspektori asetäitja vaba ametikoha kohta — COM/2014/10353
28.5.2014 ET Euroopa Liidu Teataja C 163 A/1 V (Teated) HALDUSMENETLUSED EUROOPA KOMISJON Euroopa Andmekaitseinspektor Teade Euroopa andmekaitseinspektori asetäitja vaba ametikoha kohta COM/2014/10353
RohkemProjekt Kõik võib olla muusika
Õpikäsitus ja projektiõpe Evelin Sarapuu Ülenurme lasteaed Pedagoog-metoodik TÜ Haridusteadused MA 7.märts 2018 Põlva Õpikäsitus... arusaam õppimise olemusest, eesmärkidest, meetoditest, erinevate osapoolte
RohkemMicrosoft Word - Toetuste veebikaardi juhend
Toetuste veebikaardi juhend Toetuste veebikaardi ülesehitus Joonis 1 Toetuste veebikaardi vaade Toetuste veebikaardi vaade jaguneb tinglikult kaheks: 1) Statistika valikute osa 2) Kaardiaken Statistika
RohkemKUTSESTANDARD Tantsuspetsialist, tase 8 Kutsestandard on dokument, milles kirjeldatakse tööd ning töö edukaks tegemiseks vajalike oskuste, teadmiste j
KUTSESTANDARD Tantsuspetsialist, tase 8 Kutsestandard on dokument, milles kirjeldatakse tööd ning töö edukaks tegemiseks vajalike oskuste, teadmiste ja hoiakute kogumit ehk kompetentsusnõudeid. Kutsestandardeid
RohkemPersonalijuht keskastme juhi kingades3 [Compatibility Mode]
Vähemalt kaks paari kingi ja lisamõtteid Personalijuht keskastme juhi kingades PARE Akadeemia klubi Karl Laas Keskjuhi arusaam oma tööst inimeste juhina - mis on minu vastutus ja roll? Valida, arendada,
RohkemKINNITATUD programmi nõukogu koosolekul Haridus ja Teadusministeeriumi teadus- ja arendustegevuse programmi Eesti keel ja kultuur digiajast
KINNITATUD programmi nõukogu koosolekul 28.06.2019 Haridus ja Teadusministeeriumi teadus- ja arendustegevuse programmi Eesti keel ja kultuur digiajastul 2019-2027 projekti- ja tegevustoetuste taotlemise
RohkemMicrosoft Word - Aruanne uus TH.doc
TALLINNA JA HELSINGI VAHELISE INIMESTE LIIKUMISE UURING - LENNUREISIJAD Turu-uuringute AS November/detsember 0 Sisukord SISSEJUHATUS...3 KOKKUVÕTE... METOODIKA ÜLEVAADE... Valim ja vastaja valik... Küsitlustöö...
RohkemMicrosoft Word - Muud JUHENDID
KUTSE ANDMISE KORDA TÄIENDAVAD JUHENDID A. KUTSEKOMISJONI TEGUTSEMISKORD 1.1. Treeneritele kutse andmise õigus on Kutseseaduses sätestatud korra alusel Eesti Olümpiakomiteel (edaspidi EOK). EOK on kutse
RohkemTeenuste hinnakiri Kontohalduri nimi: Coop Pank AS Konto nimi: arvelduskonto Kuupäev: Käesolevas dokumendis on esitatud tasud maksekontoga
Teenuste hinnakiri Kontohalduri nimi: Coop Pank AS Konto nimi: arvelduskonto Kuupäev: 01.04.2019 Käesolevas dokumendis on esitatud tasud maksekontoga seotud peamiste teenuste eest. See aitab teil võrrelda
RohkemTöökoha kaotuse kindlustuse tingimused TTK indd
TÖÖKOHA KAOTUS Ifi töökoha kaotuse kindlustuse tingimused TTK-20161 Helista meile numbril 777 1211 IFI TÖÖKOHA KAOTUSE KINDLUSTUSE TINGIMUSED TTK - 20161 1 Ifi töökoha kaotuse kindlustuse tingimused TTK
Rohkem