Slide 1

Väljavõte

1 TTÜ AAL üldkoosolek 28.märts 2019

2 AALi ÜLDKOOSOLEKU PÄEVAKORD koosoleku rakendamine(juhatamine, protokollimine) Avasõna V.Viies-juhatuse esimees Juhatuse aruanne 2018.a. aasta tegevuse kohta(v.viies) Majandusaasta aruanne ja selle kinnitamine (V.Trumm) Revisjonikomisjoni aruanne ja selle kinnitamine(a.tibar) a. eelarve arutelu ja kinnitamine(v.trumm) juhatuse asendusliikme valimine (V.Viies) Käesoleval koosolekul tõstatud küsimuste arutelu Soome LUMA võimalused Üldkoosoleku lõpetamine

3 TTÜ eelarve 2017, 2018? OTSUS Tallinn nr 1-3/1 TTÜ aasta konsolideeritud eelarve kinnitamine Tuginedes TTÜ seaduse 4 lg 4 punktile 3 kuratoorium OTSUSTAB: 1. Kinnitada TTÜ aasta konsolideeritud eelarve tulude mahus tuhat eurot, kulude mahus tuhat eurot, investeerimistehingute mahus tuhat eurot, finantseerimistehingute mahus tuhat eurot ja rahavoogude mahus tuhat eurot (lisatud). 2. Otsus jõustub allakirjutamisel. (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Gunnar Okk kuratooriumi esimees Paula Petriina Ahonen-Rumm kuratooriumi sekretär

4 TTÜ numbrites ( 2016) 2018 andmed puuduvad! 1902(1837) töötajat 10,7%(8,8%AAL) 56% akadeemilisi töötajaid1019? 11% välisõppejõude(209) 153? ~ tudengit ~25% kõikidest Eesti tudengitest on TTÜs ~12% välistudengit vilistlast53 audoktorit AAL 2015 alguses 13,5% 220 liiget(246) AAL ,5% 194 liiget(210)

5 TTÜ aastal 2018(Tallinn University of Technology (TalTech)9776, 817 Avalik-õiguslik ülikool Asutatud teaduskonda ja Eesti Mereakadeemia Tallinn University of Technology (TalTech) 20 instituuti, sh Tartu, Virumaa ja IT kolledž TTÜ (10500) üliõpilast 1019(848) akadeemilist töötajat ja kokku välisüliõpilast 209 välisõppejõudu(2017) TÜ üliõpilast 1402 akadeemilist töötajat 832 välisüliõpilast 119välisõppejõudu

6 Tallinn University of Technology (TalTech) Ehitajate tee 5 Tallinn View map QS Global World Ranking# Status Public Research Output Very High Total Students 9,776 Academic Faculty Staf 817

7 TÖÖTAJAD Doktorant-nooremteadureid 102 Akadeemilisi välistöötajaid keskmine vanus 51 Professoreid akadeemilist töötajat kokku 1837 töötajat erinevat rahvust 48,9% naistöötajaid

8 TTÜst lahkunud akadeemilised töötajad ( ) Ehitusteaduskond % Energeetikateaduskond % Infotehnoloogia teaduskond % Keemia- ja materjalitehnoloogia teaduskond % Majandusteaduskond % Matemaatika-loodusteaduskond % Mehaanikateaduskond % Sotsiaalteaduskond % Kolledžid % Kokku TTÜst lahkunud akadeemilised töötajad % Teaduskond Eesti Mereakadeemia Infotehnoloogia teaduskond Inseneriteaduskond Loodusteaduskond Majandusteaduskond Kokku Keskmine vanus Keskmine staaž Osalise koormusega lahkunud töötajate osakaal 100% 46% 40% 70% 52% 50%

9 QS World University Ranking(2018 TÜjaTTÜ)

10 1. Ametikohtade loetelu, millel kehtib lühendatud täistööaeg Koolide ja muude lasteasutuste õpetajate, kasvatajate ja teiste õppe- ja kasvatusalal töötavate isikute ametikohtade loetelu, millel kehtib lühendatud täistööaeg, on järgmine: 1) koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog; 2) lasteaed-põhikooli, põhikooli, gümnaasiumi (sh põhikooli ja gümnaasiumi, mis tegutsevad ühe asutusena) klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht; [RT I 2010, 64, jõust ] 3) kutseõppeasutuse õpetaja; 4) huvikooli õpetaja, treener, huvihariduse spetsialist, klaverisaatja, kontsertmeister, ballettmeister, dirigent ja õppemeister

11 Tööaja seadus 43. Tööaeg (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas.

12 Seadus! 1. Haridustöötajate lühendatud täistööaeg (1) Lühendatud täistööaja kestus 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul kehtib järgmistel haridustöötajate ametikohtadel: 1) koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog; 2) põhikooli ja gümnaasiumi klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht; 3) kutseõppeasutuse õpetaja; 4) huvikooli õpetaja, treener, huvihariduse spetsialist, klaverisaatja, kontsertmeister, ballettmeister, dirigent ja õppemeister. (2) Lõikes 1 sätestatud õigus ei laiene kutseõppeasutuses sõjaväelise auastmega ametikohal olevale haridustöötajale. Sõjaväelise auastmega ametikohal olevale haridustöötajale kohaldatakse kaitseväeteenistuse seaduses tööaja kohta sätestatut. 2. Määruse kehtetuks tunnistamine Vabariigi Valitsuse 25. juuni a määrus nr 113 Haridustöötajate tööaeg tunnistatakse kehtetuks. 3. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. septembril a. Urmas Reinsalu Kaitseminister peaministri ülesannetes Jaak Aaviksoo Haridus- ja teadusminister

13 AALi liikmeskond Liikmeskonna struktuur TTÜpalgalehel 2-lahkunud 3-juurde 4-pole TTÜpalgalehel 300

14 Tallinna Tehnikaülikooli Akadeemilise Ametliidu usaldusisikute nimekiri Haldus- ja tugistruktuur Maie Pihlakas Akadeemia tee 1/Ehitajate tee 7 LIB Haldus- ja tugistruktuur Pille Kalev Ehit.tee 5, UO6a ca@taltech.ee Kati Roosalu Ehit.tee 5,UO kati.roosalu@taltech.ee Inseneriteaduskond Jana-Ines Saidla Ehit. tee 5, UO jana.saidla@taltech.ee Inseneriteaduskond Marina Kritševskaja Ehit. tee 5,UO marina.kritsevskaja@talt ech.ee Inseneriteaduskond Tauno Otto Ehit. tee 5, UO tauno.otto@taltech.ee Inseneriteaduskond Oliver Järvik Ehit. tee 5,UO oliver.jarvik@taltech.ee Inseneriteaduskond Andres Trikkel Ehit. tee 5,UO andres.trikkel@taltech.e e Inseneriteaduskond Aleksander Kilk Ehit. tee 5,NRG-305 Inseneriteaduskond Infotehnoloogiateadusko Frederick Rang nd Ehit.tee 5,UO2-203 maie.pihlakas@taltech.e e 3801 aleksander.kilk@taltech. ee 2168 frederick.rang@taltech.e e Infotehnoloogiateadusko Andres Udal nd Ehit. tee 5,UO andres.udal@taltech.ee Loodusteaduskond Ehit. tee 5,UO arvo.mere@taltech.ee Arvo Mere

15 Tegevusaruanne aastal toimunud peamised tegevused: - läbirääkimised TTÜ juhtkonnaga töö- ja palgatingimuste üle; - osalemine erinevatel seminaridel, ümarlaudadel; - osalemine erinevates töögruppides; - osalemine TTÜ nõukogu töös(liikmete kaudu!); - ühisürituste korraldamine(laste jõulupidu, väljasõidud); - osalemine UNIVERSITASe töös ja selle suunamine; Koostöö HTMiga, osalemine üleriigilises koostöös, nt teiste ülikoolide ja rakenduskõrgkoolide kõrgharidus- ja teadusorganisatsioonidega.

16 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 1 1. Tagatised AAL usaldusisikule ja juhatuse liikmele 1.Tööandja kohustub AAL usaldusisiku ja AAL juhatuse liikme nõudmisel tagama nendele ülesannete täitmiseks põhitöö ajast vähemalt neli tundi nädalas või kuni kaks päeva kuus. Selle aja eest säilitatakse keskmine töötasu ning õigusaktdega ja kollektiilepinguga etenähtud soodustused. 2.

17 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 2 1.Töötaja tööajanormi vähendatakse koos töötasu säilitamisega kooskõlastatult struktuuriüksuse juhiga: 1.töötaja haiguse korral kuni kolme tööpäeva ulatuses kalendriaastas (tervisepäevad); 2.töötaja või töötaja lapse abiellumisel kuni kolme tööpäeva ulatuses; 3.töötaja pereliikme surma korral kuni kolme tööpäeva ulatuses. 2.Töötaja tööajanormi iähendatakse koos palga säilitamisega ajaiahemikku 24. detsember kuni 31. detsember langeiate töötundide iõrra.

18 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 3 Puhkeaeg Töötaja puhkeaja korraldus on määratletud TTÜ sise-eeskirjade, kollektiivlepingu ja teiste õigusaktidega. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Põhipuhkuse kestus: prorektoril 56 kalendripäeva; vastutusala direktoril 49 kalendripäeva; professoril, lektoril, õpetajal 56 kalendripäeva; sihtrahastusega vanemteaduril, teaduril, doktorant-nooremteaduril 42 kalendripäeva; mitteakadeemilise struktuuriüksuse juhil 42 kalendripäeva; peaspetsialistil, spetsialistil, tehnilisel töötajal ja oskustöölisel 35 kalendripäeva; abipersonalil 28 kalendripäeva.

19 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 4 Tööajanormi vähendamine Töötaja tööajanormi vähendatakse koos töötasu säilitamisega kooskõlastatult struktuuriüksuse juhiga: töötaja haiguse korral kuni kolme tööpäeva ulatuses kalendriaastas (tervisepäevad); töötaja või töötaja lapse abiellumisel kuni kolme tööpäeva ulatuses; töötaja pereliikme surma korral kuni kolme tööpäeva ulatuses. Töötaja tööajanormi vähendatakse koos palga säilitamisega ajavahemikku 24. detsember kuni 31. detsember langevate töötundide võrra.

20 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 5 1. Kollektivleping kehti alates 01. jaanuarist 2018 kuni 31. detsemirini Kollektivleping on täitmiseks kohustuslik tööandjale, AAL-le ja töötajatele. K ollektivlepingu kehtvuse ajal on tagatud töörahu 1. Tööandja maksai töötajale töötervishoiu ja tööohutuse seaduse -s 12 2 sätestatud tngimustele vastavat haigushüvitst 70% töötaja keskmisest töötasust töötaja haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda päeva eest. 2. Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, lähtudes töötaja tööajanormist, ametkoha liigist ja sellele vastavast töötasu astmest ning vastava töötasu astme alammäärast 3. Üliõpilaste edukalt kaitstud lõputööde juhendajatele makstakse lisatasu ülikoolis kehtestatud korras. 4. Juhul kui töötaja teei tööandja taotlusel lisaks töölepingus kokkulepitud tööle lisatööd, makstakse selle eest lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel.

21 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 6 TÖÖTASU Töötasustamise üldpõhimõtted Pooled on seisukohal, et tuleb rakendada kõiki meetmeid tagamaks õppe- ja teadustööga seotud töötajate töötasu konkurentsivõime Eesti tööturul. Töötaja töö tasustamine toimub kooskõlas seaduste, TTÜ töötasustamise eeskirja (palgaeeskirja), kollektiivlepingu ja töötajaga sõlmitud töölepingu alusel. Ametikoha töötasu astme alammäärade suuruse üle peetakse läbirääkimisi tööandja ja AAL vahel igal aastal.

22 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 7 Töötasu Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku töölepingus, lähtudes töötaja tööajanormist, ametikoha liigist ja sellele vastavast töötasu astmest ning vastava töötasu astme alammäärast Üliõpilaste edukalt kaitstud lõputööde juhendajatele makstakse lisatasu TTÜ s kehtestatud korras. Juhul kui töötaja teeb tööandja taotlusel lisaks töölepingus kokkulepitud tööle lisatööd, makstakse selle eest lisatasu. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel. Töötaja ületunnitöö, töö puhkepäevadel ja riigipühadel tasustatakse kooskõlas õigusaktidega. Töö tasustamine töötaja asendamise korral üle ühe kuu fikseeritakse töölepingus või selle lisas.

23 Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivleping 1. KOLLEKTIIVLEPINGU TÄITMISE KONTROLLIMINE 1. Kollektivlepingu täitmist ülikoolis kontrollivad poolte volitatud esindajad on AAL poolt juhatuse esimees ja kaks tema poolt määratud esindajat ning ülikooli poolt rektor ja tema poolt määratud esindajad. 2. Pooled võimaldavad vastastkku takistamatult tutvuda kollektivlepingu täitmiseks vajaliku teaiega. 3. AAL usaldusisikul on õigus kontrollida kollektivlepingu täitmist ülikooli struktuuriüksustes selle töötajate volituse alusel. Kollektivleping koos lisadega on koostatud kolmes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris millest üks eksemplar jääi ülikoolile, teine AAL-le ja kolmas Sotsiaalministeeriumile registreerimiseks. Jaak Aaviksoo Vladimir Viies ülikooli rektor AAL esimees

24 Kollektiivleping

25 UUED MIN PALGAD 2019

26 Kiri Rektoraati Head kolleegid, TTÜ juhid, Viimasel TTÜ AALi juhatuse koosolekul( ) oli arutusel llikmeskonna pöördumised TTÜ sümboolika küsimustes. Ülikooli traditsioonilised värvid on üle elanud nii erinevad nimemuutused, kui ka riigikorrad. Uue sümboolika kiireloomuline vastuvõtmine, TTÜ Nõukogu tasemel,ei mõju AALi arvates, ülikooli sisekliimale positiivselt. Teeme käesolevaga ettepaneku lükata sügisele muudetud sümboolika kinnitamine Nõukogu tasemel ja edaspidi käsitleda traditsiooniliste värvide muutmist ning uue nimelühendi kasutuselevõtmist mitte seotult. Soovides edu meie ülikoolile ja meile kõigile, lugupidamisega Vladimir Viies TTÜ AALi juhatuse esimees

27 Rektori vastus From: "Jaak Aaviksoo" To: "TTÜ Ametiühing" Cc: "Tehnikaülikooli rektor" "Ardo Kamratov" "Paula Petriina Ahonen-Rumm" "Universitas" Date: :09:45 Subject: Re: TTÜ sümboolika ja AAL Ülikooli värve - kirsipunane, terashall ja valge - pole kavas muuta. Nõukogu päevakorras on vaid TALTECH i lühinime kasutuselevõtt ülikooli kaubamärgina (TSE par.20). Ja ei enamat, värvid, lipp, tekkel jne jäävad nagu on, ega ole nimelühendiga seotud Jaak Sent from my iphone

28 2017 eelarve ja 2018 täitmine a. (eurodes) Töötasud +kom Universitase liikmemaks 2018 (eurodes) Üldkulud 5828 Streigifond 600 Toetused 1000 Muud kulud Kokku: Eelarve vähenes 11,5% töötasud+kom vähenesid 14,6%

29 Liikmemaks ja palgafond 2016, 2017,2018 liikmemaks-palk

30 2018 laekumised

31 Kuhu raha 2018 Majanduskulud 2017 Chart Title Eelarve täitmine 1-palk+komand 2-raamatupid 3-UNIVERSITAS 4-toetus 5-soodusüritused 6-muud kulud

32 Kuhu raha 2018 Chart Title % 10.27% 1.19% 10.24% 5.53% 54.02% Majanduskulud 2017 Chart Title 1-palk+komandeering 2-muud kulud 3-UNIVERSITAS 4.soodusüritused 5raamatupidamine 6-toetused

33 2019. AASTA EELARVE 1. TTÜ AAL liikmete liikmemaks on 1% kuu töötasust. 2. Lugeda orienteeruvaks eelarve summaks eurot ( liikmemaks ) 3. Kinnitada TTÜ AAL kulud aastal alljärgnevalt : - töötasufond + komandeeringud 50% raamatupidamisteenused 5% UNIVERSITASe liikmemaks* (9,6%)10% toetusteks 3% streigifondi 1,7% soodusüritused 12% muud kulud 18,3% Anda juhatusele õigus vajadusel vahendite ümberjaotamiseks eelarve piires.

34 Kes toetab?(2018)

35 Kes toetab?(2018)

36 Kas on lootust?(2018)

40 Tegevused aastal 2019 Peamised tegevused lähitulevikus: - jätkata läbirääkimisi TTÜ AAL liikmete töö- ja palgatingimuste üle; - jätkata läbirääkimisi kollektiivlepingu üle; - erinevate seminaride korraldamine; - edendada liikmetevahelist koostööd, samuti koostööd teiste ametiühingu ja kutseala ühendustega ning organisatsioonidega; -luua ühiseid töögruppe EHLi ja Soome ametühingutega.

41 LUMA ja selle võimalused The aim of the LUMA Centre Finland a network of Finnish universities is to inspire and motivate children and youth into mathematics, science and technology through the latest methods and activities of science and technology education. The aim is also to support the life-long learning of teachers working on levels of education from early childhood to universities, and strengthen the development of research-based teaching. Even though Finnish youth achieve very well in mathematics and science according to international (e.g., PISA and TIMSS) and national results they, however, are not interested in studying these subjects, and fewer and fewer youth choose to study these. Few youth know about the career possibilities that studying in STEM fields open, or about the Finnish innovations in the fields. It also seems to be necessary to increase the teachers knowledge of these fields and the career possibilities they provide.

42 LUMA INTERNATIONAL St

43 Tänan! Vladimir Viies AALi juhatuste esimees Click to edit Master title style