Värbamisekspert: välismaalasi naljalt Eestisse juhiks ei meelita - ärileht.ee , 00:05 Värbamisekspert: välismaalasi naljalt Eesti
|
|
- Marek Pihelgas
- 4 aastad tagasi
- Vaatused:
Väljavõte
1 , 00:05 Värbamisekspert: välismaalasi naljalt Eestisse juhiks ei meelita (20) Kaja Koovit toimetaja Amrop Eesti juhtpartner Aiga Ārste-Avotiņa sõnul kinnitab, et värbaja peab mõistma ettevõtte DNA-d: ärimudelit, vajadusi, kultuuri. Foto: Tiit Blaat Kui tahad karjääri teha, siis on Eesti turg liiga ahtake. Suuremad turud näevad CV-s paremad välja ja teevad su konkurentsivõimelisemaks, tõdes juhttöötajate sihtotsinguid tegeva Amrop Eesti juhtpartner Aiga Ārste-Avotiņa. See on põhjus, miks Eesti ei ole välismaa juhtide ja ekspertide jaoks ahvatlev töötamiskoht. Samal ajal on heade ja kompetentsete juhtide vajadus üha suurem ning värbajate tööpõld laieneb. Rahvusvahelise juhttöötajate otsinguga tegeleva Amropi käive suurenes tänavu kümne kuuga 45%, jõudis ligi poole miljoni euroni ja ületab eelmise aasta kogutulu. Amropi kaubamärgi all tegutseva Executive Search Balticsi mullune käive oli eurot. Äripäeva andmeil oli ettevõte mullu ka sektori parim palgamaksja: kuue töötaja keskmine brutotasu oli 3476 eurot kuus. Amrop Eesti juhtpartner, 22 aastat personaliotsingutega tegelenud Aiga Ārste- Avotiņa räägib, mis on personaliotsingu äris viimastel aastakümnetel muutunud ja milliseid oskusi läheb tänapäeva maailmas vaja edukal juhikandidaadil. Kas headhunting u kiire kasv tähendab, et Eesti tööandjaid kummitab mitte ainult sini-, vaid ka valgekraede puudus? Maailmas toimuvad muudatused puudutavad kõiki. Ettevõtted muutuvad ja kasvavad ning muutused toimuvad ka juhtide tasandil. Riigipõhised organisatsioonid asenduvad regionaalsetega ning moodustatakse näiteks ülebaltilisi meeskondi. Edukalt ühes riigis mingi funktsiooni juhtimine ei pruugi aga tähendada, et seda suudetakse sama edukalt teha mujal. Tuleb distantsilt hakkama saada kultuuridevahelise koostööga, äri eesmärgid või välisturgude olukord võib kodusest erineda. Näiteks võid kodus olla suurima turuosaga särav ettevõte, kuid teistel turgudel mitte. 1/7
2 Näiteks võid kodus olla suurima turuosaga särav ettevõte, kuid teistel turgudel mitte. Teine trend on digiteerimine. Juhina pead olema avatud, nägema uusi suundumusi ja mõistma, milliseid neist saaks sinu ettevõttes ära kasutada. Millised muutused toimuvad eri ärides ajal, mil paljud varem toiminud paradigmad muutuvad? Kuidas luua praeguses segases ja ebastabiilses maailmas ettevõtte tulevikuvisiooni? Sellist kompetentsi nõutakse. Firma ülebaltiliseks laienedes nõutakse juhilt mitte ainult äriarenduse, vaid ka organisatsiooni sisemise efektiivsuse arendamise oskust. Sest kui sa geograafiliselt arened, aga ettevõttes endas valitseb kaos, siis kuidas sa suudad kasvada? Graafika: Toom Tragel See kõik nõuab teatud tüüpi oskustega juhte, kes suudaksid muutustega hakkama saada, neid juhtida. Kas Eesti turul on selliseid inimesi? 2/7
3 Nendest on puudus, ja mitte ainult Eestis. Üle 30% maailma tööandjaid on hädas juhtide leidmisega. Eestis on probleeme, näiteks demograafiline olukord ja Soome lähedus. Vähem kui tunnise sõidu kaugusel võid saada 30% paremat palka. Mida ettevõtjad teha saavad? Esimese asjana peaks mõtlema oma kuvandile, brändingule. Mida parem on sinu kuvand, seda lihtsam on sul töötajaid leida. Tehnoloogiafirmad ei võistle töötajate pärast enam lokaalsel, vaid globaalsel tasemel. Ja esimene küsimus on: kuidas muuta oma firma töötajate jaoks ligitõmbavaks? Eesti avatud ühiskonna instituudi kevadisest uuringust selgus, et üle 50-aastaste inimeste tööturul kehvemini kohtlemist peetakse loomulikuks ja paratamatuks ning nad ei ole enam atraktiivsed. Kas see peab paika ka juhtide puhul? Kui 22 aastat tagasi seda tööd alustasin, olid tööandjad märksa valivamad. Töötaja pidi olema noor, dünaamiline, energiline. Praeguses demograafilises ja muutuvas olukorras sellised eelistused ei toimi. Suhted muutuvad järjest tähtsamaks ja 50-aastaseid ei saa välja praakida. Tööturule sobimine oleneb isikuomadustest, mõtteviisist ja hoiakust. Kas inimene on avatud ja valmis muutustega kaasa minema ning annab endale aru, et selleks tuleb õppida palju uusi asju? Või võtab ta hoiaku, et ta ei kõlba enam millekski? Tööturule sobimine oleneb isikuomadustest, mõtteviisist ja hoiakust. teine probleem. Kui kohtusime ühe Eesti üsna suure tehnoloogiafirmaga, kurtsid nemad hoopis vastupidist. Nad on harjunud palkama aastaseid tehnoloogiahariduse ja programmeerimisoskusega inimesi ning mõistnud, et on juba palganud kõik, keda on võimalik palgata, ning vaatavad üle 45-aastaste generatsiooni poole. Loomulikult peavad neil olema vastavad oskused ja teadmised, kuid nendega kerkib üles hoopis Ja see on? Firmad on harjunud töötajaid otsima eri platvormide, näiteks Linkedini kaudu. Paraku ei pruugi vanemal põlvkonnal sotsiaalmeedia kontot olla. On probleem, kuidas personalifirmad nendeni jõuaksid. Kui oled tööturul avatud ja tahaksid pakkumisi saada, siis tänapäeval ei ole tarvis mitte ajalehtede töökuulutusi lugeda, vaid sul peab olema värbajatele huvipakkuvates portaalides konto ja pead olema seal aktiivne. Juhi väärtust peaks elukogemus suurendama. Jah, juhil peab olema kogemus. Eriti suurettevõtete puhul on oluline, et otsuseid ei langetataks pealiskaudselt ja arvestataks ka inimestega. Juhtimises on palju selliseid nüansse, millest saad aru alles elukogemusega. Kui inimesel ei ole lapsi, siis ta ei mõista, miks kolleeg ei saa tööd teha. Kui tal endal on lapsed, mõistab ta erinevate prioriteetide olemust. Juhtimises on palju nüansse, mis õpikust lugedes tunduvad väga lihtsalt teostatavad, kuid tegelikus elus ei pruugi see nii olla. Juhina on oluline, et inimesed sind kuulaksid ja sulle järgneksid. Paljud selle saavutamiseks vajalikud oskused tulevad alles kogemusega. Kas juhtimisoskus on kaasasündinud või saab seda õppida? Baas, põhilised oskused ja suhtumine peab inimeses endas olema. Olemasolevaid tööriistu saab laiendada ja parandada. Eksperdid on erineval arvamusel sellest, kas juht peab valdkonda tundma või on see üldine oskus ja pole vahet, kas sa juhid saapavabrikut või farmaatsiafirmat. Kas juhtimisoskus on üldine, või tuleb tunda ka valdkonda? 3/7
4 On baasteadmisi, mida läheb vaja valdkonnast olenemata. Juhina peab sul olema visioon, sa pead saama inimesed endaga selle visiooni saavutamiseks koostööd tegema ja suutma otsuseid langetada. Meie suurfirmadele juhte valides saadud kogemus näitab, et siiski on ka erinevusi. Ettevõtete ärimudel, arengustaadium ja organisatsioonikultuur on erinev. On firmasid, kus oled küll juht, kuid su roll ei ole mitte strateegia väljatöötamine, vaid hoopis elluviimine. On firmasid, kus strateegia pannakse paika mujal või teevad seda teised inimesed. Olulist rolli mängivad ettevõtte väärtused ja organisatsioonikultuur: kuidas meie firmas asju tehakse. On firmasid, mis on rohkem keskendunud tulemustele ja inimesi puudutav on teisejärguline. Ja on ettevõtteid, kus inimesed on otsuste langetamisel kõige olulisemad. On firmasid, kes on uhkelt võlgadest vabad, ja selliseid, kes võtavad arenemiseks suuri pangalaene. Need on erinevad filosoofiad, erinevad mõtteviisid. Meie kliendid muutuvad ajaga spetsiifilisemaks. On suur vahe, kas juhtima peab start-up i või otsib oma ettevõttesse juhti firma asutaja, kes peab end millekski jumalasarnaseks ja langetab kõik olulised otsused ise. Või on tegemist rahvusvahelise firma tütarfirmaga. Või riigifirmaga, kus ei piisa ainult sellest, et teed asju õigesti, vaid teod peavad olema ka läbipaistvad, võtkem näiteks riigihangete tulemus. Kui erafirmas võid sa teha mida tahad ja osta kellelt tahad, siis riigifirmades on asi teisiti. Seda kõike pead arvestama, kui otsid inimesi eri sektoritesse ja erinevatele töökohtadele. Kui oluline on kultuuriline eripära? See on oluline. Mõned turud on üldiselt avatumad. Näiteks Ukraina on valmis tooma juhte välismaalt. Balti riikide ühiskond on suletum. Oluline on, kui valmis on ka ettevõte teisest kultuurist juhti palkama ja kui oluline on keelebarjäär. Ukraina on palju avatum kui Eesti. Samuti on erinevused sektorite vahel: ehitus ja puidutööstus on konservatiivsed võrreldes tehnoloogiafirmadega. Need on hoopis teistsugused, sest palkavad inimesi eri riikidest ja kultuuridest. Juhina peab sul olema visioon, sa pead saama inimesed endaga selle visiooni saavutamiseks koostööd tegema ja suutma otsuseid langetada. Kust te vajalikud ja sobivad inimesed leiate? Meie alal on oluline mõista ettevõtte ärimudelit, vajadusi, kultuuri firma DNA-d. Selle põhjal töötad välja mitte ainult kandidaadi kirjelduse, vaid ka otsingustrateegia. Paljud harjumuspärased ärimudelid muutuvad ja ettevõtete muutmiseks on tarvis teistsuguste oskustega, näiteks vajalike digioskustega inimesi. Ei ole nii, et ettevõtte muutmiseks piisab ühest programmeerijast. Asi algab juhatusest. Inimesi, kes suudavad koostada digitaalse strateegia ja seda ka ellu viia, on väga vähe. Praegu on seda kompetentsi tarvis igal pool: panganduses, energeetikas, tööstuses, jaekaubanduses. Neid inimesi otsitakse tikutulega. Meie uuringust selgus, et vaid 10% firmade juhtkonnas on need oskused olemas. inimesi leida. Kui piirad oma otsingud vaid ühe riigiga, siis ei pruugi sa neid inimesi leida. Neid inimesi tuleb otsida väljastpoolt. Nad võivad küll olla eestlased, lätlased või leedulased, aga tõenäoliselt töötavad mõnes muus riigis. Ühe Baltimaade suurema energeetikafirma digijuhti otsisime kohalike seast ja selgus, et nad töötavad juba USA-s, Venemaal või mujal. Neile andis pakkumine võimaluse koju tagasi tulla, ainulaadse võimaluse olulist suurt ettevõtet muuta. Kui piirad oma otsingud vaid ühe riigiga, siis ei pruugi sa neid Sageli juhtub, et ühte sektorisse inimese leidmiseks pead vajaliku kompententsi leidmiseks läbi kammima hoopis teisi sektorid. 4/7
5 Kompetentsi saab juurde omandada? Finantsinvestorid tahavad oma raha ettevõttesse paigutada kolmeks-viieks aastaks ja peavad selle ajaga saavutama tulemuse. Neil ei ole aega oodata, et juht tuleb väljastpoolt sektorit, areneb ja õpib. Neil on vaja leida juht, kelle töö on tulemuslik juba hiljemalt teisest tööpäevast. Kas väliseksperdid ja -juhid on valmis Eestisse tulema? Paljudel juhtudel toome eestlasi välismaalt tagasi. Välismaalaste jaoks ei ole Eesti turg alati ligitõmbav. See on väike ja kui oled karjäärile orienteeritud, siis on tõenäoliselt turge, mis on arenenumad või suuremad. Kui mõelda kümne aasta plaanis, siis avaldavad need sinu CV-s paremat muljet ja muudavad ka sinu kui juhi konkurentsivõimelisemaks. Värbasime viis juhti ühele suurele töötajaga Ukraina firmale. Sellist ettevõtet muuta on juhikandidaatidel ahvatlev, eriti näiteks vastavate oskustega inimestel, kelle firmas on olnud 800 töötajat. Firmad on erinevad, aga millised on juhtide palkamise nn hügieenitingimused? Mida tasupakettides pakutakse? Eri ettevõtete, valdkondade ja juhtimistasandite puhul on need väga erinevad. Sageli on ametiauto või kindlustus baasväärtused. IT-ettevõtted on väga ära hellitatud. Neil on palju sellised pisiasju, mida mujal, näiteks traditsioonilises tööstuses, ei ole, sest suure talentide nappuse tõttu võitlevad kõik töötajate saamise nimel. Nad mõtlevad ka kõige väiksematele pisiasjadele alates sellest, milline kontor välja näeb. Noorem põlvkond tahab töötada moodsas keskkonnas modernsete vahenditega. Nad soovivad endale juhte, kes oleksid huvitatud töötaja isiklikust arengust. Rahaliste motivaatorite kõrval on väga palju üldisi aspekte. Inimesed küsivad töökohta valides, kas töö on tähendusrikas. Kas mina inimesena olen sellesse ettevõttesse teretulnud? Kas mu töö suurendab väärtust? See on oluline igal pool. Oluline on, kuidas sind kui töötajat koheldakse. Tööandjad kurdavad nn lumehelbekeste probleemi üle: uus põlvkond ei taha enam tööd teha. Kas see sündroom väljendub ka uue põlvkonna juhtides? Ma ei nimetaks noore põlvkonna juhte lumehelbekesteks. Minu jaoks on lumehelbekeste probleem seotud pigem sellega, kui sa lepid töötajaga kokku, et ta tuleb esmaspäevast tööle, aga ta ei ilmu kohale. Ma ei ütleks, et noor põlvkond on juhina kuidagi väga teistsugune. Noored on üldiselt riskialtimad, valmis eksperimenteerima. Ka meie olime 20 aastat tagasi sellised. Erinevus on aga selles, et praegune noor põlvkond ei sea endale piire. Erinevus on aga selles, et praegune noor põlvkond ei sea endale piire. Kui nad asutavad ettevõtte, siis ei piira nad end Eesti ja Baltimaadega. Nad on mentaalselt avatumad, eriti geograafilises mõttes. Võib toota Hiinas ja müüa Suurbritannias, Prantsusmaal või Saksamaal aastat tagasi alustanud olid konservatiivsemad ja seadsid endale mentaalseid piire. Eks sellisele mõtteviisile on hoogu andnud ka tänapäeva tehnoloogia areng ja võimalused. Selles keskkonnas saad teistmoodi töötada. Maailm on muutunud väiksemaks? Mõnes mõttes jah. Meie põlvkond seab endale piire ega taha mõista, et tegelikult on need ainult meie enda seatud. Mis on 20 aasta jooksul selles äris kõige rohkem muutunud? 5/7
6 Otsingu sisu ja juhi iseloomustus on oluliselt muutunud, samuti kliendi ootused. Kui alustasin, oli klientide peamine küsimus: kui palju kontakte teie andmebaasis on? Kandidaadid olid üllatunud, kui värbamisfirma neile helistas, ja isegi pahandasid: miks te mulle helistate, mul on töökoht olemas? Kas te jälitate mind, kust te mu numbri saite? Toona arvati, et on olemas mingi ideaalse juhatuse esimehe mudel. Juht, kes tuleb valgel hobusel, teeb maagilisi trikke, päästab meie firma. Otsiti kahe-kolmeaastase juhtimis-, rahvusvahelises müügi- ja turundusorganisatsioonis töötamise kogemusega, energilist, mitut keelt rääkivat karismaatilist müügile orienteeritud inimest. Praegu ei küsi enam keegi, mitu kontakti sul andmebaasis on. hakanud mõistma, et maailm on komplekssem. Praegu ei küsi enam keegi, mitu kontakti sul andmebaasis on. Andmed on nagu tooraine: on Linkedin ja palju teisi allikaid. Nõuded on spetsiifilisemad. Firmad mõistavad, et müügile orienteeritud karismaatiline juht ei pruugi muutunud maailmas toime tulla. Tehnoloogia, keskkond, väärtused, firmakultuur, omandisuhete mudelid, juhtimismudelid kõik muutub. Nad on Turu kõikumised on näidanud, et on juhte, kes sobivad firmat alustama, ja juhte, kes muudavad firma efektiivsemaks. Need on kaks erinevat isikut. Samuti on erinevad isikud juhid, kes viivad firma nullist 20-miljonilise käibeni. Sealt edasi 20 miljonilt 120 miljonini. Seda suudavad erinevad inimesed. Kui varem soovis klient, et leiaksid talle juhi, kes sobiks nende nõudmistega, siis nüüd tullakse probleemiga, millele soovitakse lahendust. Saame ise koostada iseloomustuse, milline inimene võiks selle probleemi lahendada. Kui varem täitsime ainult üht tükki, siis nüüd oleme seotud laiema pildiga. Näeme, et näiteks Procter & Gamble il, Philip Morrisel, Coca-Colal on ühte tüüpi kultuur, mis ei pruugi näiteks Olympic Casino keskkonnaga sobida. On erinevad süsteemid ja rollid. Sektorite erinevus on selles pusles kõige väiksem asi. Personalifirmadel on hea aeg Kuna töökäsi napib ja ettevõtjad otsivad inimesi tikutulega, on personalifirmade äri hüppeliselt suurenenud. Kinnitust annab sellele ka Äripäeva koostatud personalifirmade konkurentsiülevaade. Kui aastail suurenes ettevõtete müügikäive aastas 4 6%, siis eelmisel aastal ligi 16%. Sektori suurim on Finesta Baltic OÜ, mille ligi 13,7 miljoni euroni küündiv käive ületas järgmiste oma kaks korda ja rohkemgi. Personalifirmade äri oleneb tööjõu nappusest, mis aina süveneb, sest Eesti tööhõive on suurem kui kunagi varem. Nagu ütles Swedbanki juht Robert Kitt eelmisel nädalal kutsekoja konverentsil: hõive määralt oleme Euroopa Liidus tippude tipus, jäädes maha vaid Rootsist ja Saksamaast. Fazer Eesti juht Meelis Tamm märgib, et uut töötajat leida on väga kulukas, keeruline ja aeganõudev ning üha enam tuleb kasutada personaliotsingufirmade abi. Nimelt ei pruugi sobiv kandidaat üldse tööd otsida, kuid on lihtsalt alamotiveeritud ja alahinnatud ning seetõttu pakkumistele avatud. Inimeste tööalased saavutused on pidevalt Linkedini ja muude keskkondade kaudu näha, mistõttu pakkumised jõuavad andekate inimesteni enne, kui nad ise jõuavad üldse midagi uut otsima hakata. Ka väga atraktiivsed tööandjad peavad arvestama sellega, et nende lojaalsetele meeskonnaliikmetele helistatakse iga natukese aja tagant personaliotsingufirmast ning pakutakse suuremaid summasid ja põnevaid ülesandeid. Sellepärast peab tööandja Tamme sõnul pidevalt vaeva nägema, et töösuhe baseeruks vastastikusel austusel ja aususel ning töötaja tööpanust hinnataks vääriliselt. 6/7
7 See leht on trükitud DELFI internetiväravast Aadress 7/7
PowerPoint Presentation
Swedbank Eestis Swedbank avatud ja hooliv pank Meil on lihtsasti kasutatavad ja konkurentsivõimeliste hindadega finantsteenused: hoiukontod, hüpoteegid, kindlustus, krediitkaardid, laenud, pensionid ja
RohkemPowerPoint Presentation
Uued generatsioonid organisatsioonis: Omniva kogemus Kadi Tamkõrv / Personali- ja tugiteenuste valdkonnajuht Omniva on rahvusvaheline logistikaettevõte, kes liigutab kaupu ja informatsiooni Meie haare
RohkemMicrosoft Word - Kurtna koolitöötajate rahulolu 2012
KURTNA KOOLITÖÖTAJATE RAHULOLU-UURINGU TULEMUSED Koostaja: Kadri Pohlak Kurtna 212 Sisukord Sissejuhatus... 3 Rahulolu juhtimisega... 4 Rahulolu töötingimustega... 5 Rahulolu info liikumisega... 6 Rahulolu
RohkemMicrosoft PowerPoint - Tiina Saar.ppt [Compatibility Mode]
Tööõnn läbi mitmekülgse hariduse Tiina Saar, Äripäeva Tööjõuturg toimetaja ja karjäärinõustaja 15.10.2010 Tiina Saar - Aaretesaar.ee 1 Tähelepanekud kogemusest Ettevõtetes, kus ei keskenduta pehmetele
RohkemKeskkonnakaitse ja ruumilise planeerimise analüüsist Erik Puura Tartu Ülikooli arendusprorektor
Keskkonnakaitse ja ruumilise planeerimise analüüsist Erik Puura Tartu Ülikooli arendusprorektor Teemapüstitused eesmärkidena 1. Ruumiline suunamine ja planeerimine edukalt toimiv 2. Valikute tegemine konkureerivate
RohkemPowerPoint Presentation
Majandusarengud maailmas lähiaastatel Ülo Kaasik Eesti Panga asepresident Maailma majandusaktiivsus on vähenenud Probleemid on tööstuses, kus eksporditellimused on jätkuvalt vähenemas Majanduskasv püsib
RohkemVKE definitsioon
Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete (VKE) definitsioon vastavalt Euroopa Komisjoni määruse 364/2004/EÜ Lisa 1-le. 1. Esiteks tuleb välja selgitada, kas tegemist on ettevõttega. Kõige pealt on VKE-na
RohkemPowerPoint Presentation
Paindlikud töövormid töötaja ja tööandja vaatenurgast Marre Karu Poliitikauuringute Keskus Praxis Kas töö teeb õnnelikuks? See sõltub... - inimese (ja tema pere) soovidest - inimese (ja tema pere) vajadustest
RohkemVaadePõllult_16.02
OLARI TAAL KES JULGEB EESTIT REFORMIDA? VAADE PÕLLULT Illustratsioonid: Ebba Parviste SKP (miljard USD) RAHVAARV (miljon inimest) SOOME 267 5,5 LÄTI 31 2 majandusvõimsuse vahe 8,6 korda rahvaarvu vahe
RohkemMascus - Jatiina esitlus 2017
Veebruar 2017 Kuidas müüa kasutatud tehnikat? Annika Amenberg Mascus Eesti Mis on Mascus? 2 Maailma suurim kasutatud rasketehnika portaal 30 esindust 58 veebilehte 42 keelt 3 Esindused Veebilehed Mascuse
RohkemTootmine_ja_tootlikkus
TOOTMINE JA TOOTLIKKUS Juhan Lehepuu Leiame vastused küsimustele: Mis on sisemajanduse koguprodukt ja kuidas seda mõõdetakse? Kuidas mõjutavad sisemajanduse koguprodukti muutused elatustaset? Miks sõltub
Rohkem(Microsoft PowerPoint - Slaidid Priit P\365ldoja)
Alternatiivne pangandusvõimalused ja õppetunnid Priit Põldja 18. Aprill 2013 Alternatiivsed ärimudelid panganduses Alternatiivne ärimudel ETK Finantsi näitel Mis n pildil? M-Pesa- suurima kliendiarvuga
Rohkem5_Aune_Past
Kuidas kohaturundus suurendab ettevõtte kasumit? Aune Past Past ja Partnerid Kommunikatsioonibüroo aune@suhtekorraldus.ee 1 Miks inimesed teevad seda, mida nad teevad? Kuidas panna inimesed tegema seda,
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: Mittetulundusühing Hooandja registrikood: tänava nim
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: 01.01.2017 aruandeaasta lõpp: 31.12.2017 nimi: registrikood: 80341695 tänava nimi Telliskivi tn 60 linn: Tallinn maakond: Harju maakond postisihtnumber: 10412
RohkemMicrosoft PowerPoint - Allan Hani RKAS korrashoiuhanked - EKKL
RKAS korrashoiu hanked Keskkonna- ja tehnilise toe osakond Osakonna juhataja Allan Hani 2019 Riigi Kinnisvara AS Kinnisvarahalduse ja arenduse ettevõte Asutatud 2001. a riigi kinnisvara senisest tõhusamaks
Rohkem(Microsoft Word - ÜP küsimustiku kokkuvõte kevad 2019)
Ümbrikupalkade küsimustiku kokkuvõte Ülevaade on koostatud alates 2017. aasta kevadest korraldatud küsitluste põhjal, võimalusel on võrdlusesse lisatud ka 2016. aasta küsitluse tulemused, kui vastava aasta
RohkemÜhinenud kinnisvarakonsultandid ja Adaur Grupp OÜ alustasid koostööd
Ühinenud kinnisvarakonsultandid ja Adaur Grupp OÜ alustasid koostööd Alates 2011. a. kevadest on alustanud koostööd Ühinenud Kinnisvarakonsultandid OÜ ja Adaur Grupp OÜ. Ühinenud Kinnisvarakonsultandid
RohkemÕpetajate täiendkoolituse põhiküsimused
Õpetajate täienduskoolituse vajadus ja põhimõtted Meedi Neeme Rocca al Mare Seminar 2010 Hariduse eesmärk on õpilase areng Olulised märksõnad: TEADMISED,ARUKUS,ELUTARKUS,ISIKUPÄ- RASUS, ENESEKINDLUS JA
RohkemEsialgsed tulemused
Eesti toiduainetööstuse plaanid konkurentsivõime tõstmiseks Toiduainetööstus Käive 1,7 miljardit - üks olulisemaid sektoreid Eesti tööstuses! Eksport 660 miljonit eurot ~14 500 töötajat 1 Kõrged tööjõukulud
RohkemE-arvete juhend
E- arvete seadistamine ja saatmine Omniva kaudu Standard Books 7.2 põhjal Mai 2015 Sisukord Sissejuhatus... 3 Seadistamine... 3 Registreerimine... 4 E- arve konto... 5 Vastuvõtu eelistus... 5 Valik E-
RohkemMonitooring 2010f
Lõimumiskava monitooring 2010 Raivo Vetik, TLÜ võrdleva poliitika professor Kohtumine Rahvuste Ümarlauas 24. september, 2010 Uuringu taust TLÜ uurimisgrupp: Raivo Vetik, Jüri Kruusvall, Maaris Raudsepp,
RohkemSlide 1
Maksukäitumine, mille tulemusel saavad petta tarbija, ettevõtja ja riik Marek Helm maksu- ja tolliameti peadirektor Levinumad petuskeemid» Levinumad pettused kasutatud sõidukite turul on:» fiktiivsed komisjonimüügid»
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: Helpific MTÜ registrikood: tänava nimi, maja ja kort
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: registrikood: 80380146 tänava nimi, maja ja korteri number: Rävala pst 7 linn: Tallinn maakond: Harju maakond postisihtnumber: 10143 telefon:
RohkemEuroopa Liidu tulevik aastal 2013 Euroopa Liidu tulevikust räägitakse kõikjal ja palju, on tekkinud palju küsimusi ning levib igasugust valeinfot, mis
Euroopa Liidu tulevik aastal 2013 Euroopa Liidu tulevikust räägitakse kõikjal ja palju, on tekkinud palju küsimusi ning levib igasugust valeinfot, mis ajab inimesed segadusse. Järgnevalt on ülevaade mõningatest
RohkemKuidas ärgitada loovust?
Harjumaa ettevõtluspäev äriideed : elluviimine : edulood : turundus : eksport Äriideede genereerimine Harald Lepisk OPPORTUNITYISNOWHERE Ideed on nagu lapsed Kas tead kedagi, kelle vastsündinud laps on
Rohkemuntitled
IDA-VIRUMAA PÕLEVKIVI TÖÖSTUSSE SUHTUMISE UURINGU ARUANNE IDA-VIRUMAA ELANIKKONNA TELEFONIKÜSITLUS Oktoober 2006 www.saarpoll.ee SISUKORD 1. Sissejuhatus ja metoodika........... 3 2. Põhijäreldused....
RohkemPowerPointi esitlus
INNOVATSIOONI TOETAVAD AVALIKU SEKTORI HANKED 16.03.2016 Sigrid Rajalo majandusarengu osakond MIKS? Edukas hangib nutikalt Riigi ostujõud: ca 8 12% SKPst ehk ca 2 miljardit eurot. Euroopa Liidus keskmiselt
RohkemUve Poom & Jaan Urb Copyright Rahastuse leidmine & annetuste kogumine
Uve Poom & Jaan Urb Copyright Rahastuse leidmine & annetuste kogumine Uve Poom Uvel on mitme aasta jagu vabaühenduste juhtimiskogemusi nii Eestist kui Ukrainast. Tööalaselt on ta alati üht- või teistpidi
RohkemPiima ja tooraine pakkumise tulevik kogu maailmas Erilise fookusega rasvadel ja proteiinidel Christophe Lafougere, CEO Gira Rakvere, 3rd of October 20
Piima ja tooraine pakkumise tulevik kogu maailmas Erilise fookusega rasvadel ja proteiinidel Christophe Lafougere, CEO Gira Rakvere, 3rd of October 2018 clafougere@girafood.com Tel: +(33) 4 50 40 24 00
RohkemBild 1
Archives Portal Europe APEnet ja APEx Mäluasutuste talveseminar Otepää, 06.03.2012 Kuldar Aas, Rahvusarhiiv APEnet (I) Projekti rahastus econtentplus raames Projekti kestvus: 15.01.2009 15.01.2012 Partnerid
RohkemMicrosoft Word - KOV_uuringu_analyys.doc
UURING OMAVALITSUSTE SENISEST PROJEKTIKOGEMUSEST, LÄHIAJA PLAANIDEST NING OOTUSTEST LOODAVALE MAAKONDLIKULE ARENGUKESKUSELE Küsitlus viid läbi 6.-12. maini 2003 EAS Regionaalarengu Agentuuri tellimisel
RohkemPealkiri
Eesti kui reisisiht 2011-2013 Eesti kui reisisihi tuntuse suurendamise tegevuste eesmärk: Programmi üldeesmärgiks on suurendada teadlikkust Eesti turismivõimalustest prioriteetsetel välisturgudel ning
RohkemEuroopa Liidu Nõukogu Brüssel, 19. juuli 2019 (OR. en) 11128/19 PV CONS 40 SOC 546 EMPL 417 SAN 343 CONSOM 203 PROTOKOLLI KAVAND EUROOPA LIIDU NÕUKOGU
Euroopa Liidu Nõukogu Brüssel, 19. juuli 2019 (OR. en) 11128/19 PV CONS 40 SOC 546 EMPL 417 SAN 343 CONSOM 203 PROTOKOLLI KAVAND EUROOPA LIIDU NÕUKOGU (tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimused)
RohkemMicrosoft Word - Järvamaa_KOVid_rahvastiku analüüs.doc
Töömaterjal. Rivo Noorkõiv. Käesolev töö on koostatud Siseministeeriumi poolt osutatava kohalikeomavalitsuste ühinemist toetava konsultatsioonitöö raames. Järvamaa omavalitsuste rahvastiku arengu üldtrendid
RohkemOSKA uuringutulemuste kasutusvõimalused karjääriõpetajate töös
OSKA uuringutulemuste kasutusvõimalused karjääriõpetajate töös Merit Luik Karjäärikoordinaator, inimeseõpetuse õpetaja Tartu Tamme Gümnaasium Info töömaailma kohta õpetaja kirstunael Töömaailma kohta käiv
RohkemPowerPoint Presentation
Jätkusuutliku tootmise edulood, programmid ja takistused Lauri Betlem 2017 SALVEST Salvest Alustas tegevust 1946. aastal riigi omandis oleva ettevõttena Ainuomanikuks hr Veljo Ipits Põhitoodanguks valmistoit
RohkemMicrosoft PowerPoint - Konjunktuur nr 3 (194) pressile marje .ppt
Konjunktuur 3 (194) 1. Majanduse üldolukord 2015. a septembris ja 6 kuu pärast (L. Kuum) 2. Konjunktuuribaromeetrid: september 2015 2.1. Tööstusbaromeeter (K. Martens) 2.2. Ehitusbaromeeter (A. Vanamölder)
RohkemG OSA A VARIANT RESPONDENDILE ISE TÄITMISEKS
G OSA A VARIANT RESPONDENDILE ISE TÄITMISEKS GS1 Järgnevalt on kirjeldatud lühidalt mõningaid inimesi. Palun lugege iga kirjeldust ja märkige igale reale, kuivõrd Teie see inimene on. Väga Minu Mõnevõrra
RohkemLisa 2. Ettevõtlus ja turism Lisa 2. Ettevõtlus ja turism Ettevõtlus Elva vallas on kujunenud atraktiivne ettevõtluskeskkond, mis pakub töökohti mitte
Ettevõtlus Elva vallas on kujunenud atraktiivne ettevõtluskeskkond, mis pakub töökohti mitte ainult Elva valla elanikele, vaid ka laiemas ümbruskonnas elavatele inimestele. Enim arenenud ja töökohti pakkuvateks
RohkemPowerPoint Presentation
Marek Alliksoo Export Sales Manager 01 November 2018 Targa linna lahendused linnaplaneerimises Tark linn Tark asjade internet (Tark Pilv) Tark automatiseeritus Tark energia Tark juhtimine Tark kodanik
RohkemKV.EE kinnisvaraturu ülevaade IV kvartal 2011 Koostaja: Tõnu Toompark, Adaur Grupp OÜ,
KV.EE kinnisvaraturu ülevaade IV kvartal 11 Koostaja: Tõnu Toompark, Adaur Grupp OÜ, www.adaur.ee Sisukord Haabersti (LK 1) Kesklinn (LK 11) Kristiine (LK ) Lasnamäe (LK 1) Mustamäe (LK 1) Nõmme (LK 1)
RohkemKrediidipoliitika turu-uuring 2013 Krediidiinfo AS
Krediidipoliitika turu-uuring 18.02. Kokkuvõte Krediidipoliitika turu-uuring viidi läbi ajavahemikul 05.02. 08.02. Valimisse valiti juhuvaliku teel 5000 Eestis registreeritud ja tegutsevat ettevõtet Tulemustest
RohkemKOMISJONI MÄÄRUS (EL) 2019/ 316, veebruar 2019, - millega muudetakse määrust (EL) nr 1408/ 2013, milles käsitletakse Euroopa L
22.2.2019 L 51 I/1 II (Muud kui seadusandlikud aktid) MÄÄRUSED KOMISJONI MÄÄRUS (EL) 2019/316, 21. veebruar 2019, millega muudetakse määrust (EL) nr 1408/2013, milles käsitletakse Euroopa Liidu toimimise
RohkemG4S poolt võetavad kohustused 1. G4S juurutab oma hinnastamispõhimõtetes käesolevale dokumendile lisatud hinnastamismaatriksi. Hinnastamismaatriks läh
G4S poolt võetavad kohustused 1. G4S juurutab oma hinnastamispõhimõtetes käesolevale dokumendile lisatud hinnastamismaatriksi. Hinnastamismaatriks lähtub järgmistest põhimõtetest. a. Hinnastamismaatriks
RohkemPowerPoint Presentation
Sugu, liikuvus ja linnaruum Planeerimiskonverents 2018 Mari Jüssi, Tallinna linnaliikuvuskava ekspert, Maanteeamet Kes me oleme? 1 h päevas Jalakäijad Ühistranspordiga liikujad Jalgrattaga liikujad Autoga
RohkemNo Slide Title
Ülevaade vanematekogu sisendist arengukavale ja arengukava tutvustus Karmen Paul sotsiaalselt toimetulev st on lugupidav ehk väärtustab ennast ja teisi saab hakkama erinevate suhetega vastutab on koostöine
RohkemPagaritööstuse aasta 9 kuu ülevaade
13.01.2016 turu arendamise büroo Marje Mäger Lühikokkuvõte Konkurentsivõime ja kasumlikkuse säilitamiseks otsustas Fazer konsolideerida oma tegevuse Baltikumis. Sellest tulenevalt lõpetas ettevõte aprillis
RohkemTervise- ja tööministri a määrusega nr 41 kinnitatud Töölesaamist toetavad teenused lisa 1 vorm A Sihtasutus Innove Lõõtsa Tallinn
Tervise- ja tööministri 11.09.2015. a määrusega nr 41 kinnitatud Töölesaamist toetavad teenused lisa 1 vorm A Sihtasutus Innove Lõõtsa 4 11415 Tallinn Meetme 3.2 Tööturuteenused tagamaks paremaid võimalusi
RohkemPowerPoint Presentation
Koolituspäeva algus ja lõpp aeg 09.30 11.00 koolitus 11.00 11.10 paus 11.10 12.00 koolitus 12.00 12.30 lõuna 12.30 14.00 koolitus 14.00 14.10 paus 14.10 15.00 koolitus Lõunapaus ja lõuna asukoht Tualetid
RohkemKinnitatud Setomaa Liidu üldkoosolekul Setomaa edendüsfond 1. SEF eesmärk MTÜ Setomaa Liit juures asuv Setomaa edendüsfond (SEF) on loodud
Kinnitatud Setomaa Liidu üldkoosolekul 29.11.2018 Setomaa edendüsfond 1. SEF eesmärk MTÜ Setomaa Liit juures asuv Setomaa edendüsfond (SEF) on loodud rahaliste vahendite sihipärase kogumiseks ja sihtotstarbelise
RohkemPowerPoint Presentation
Balti riikide majanduse ülevaade Mõõdukas kasv ja suuremad välised riskid Martins Abolins Ökonomist 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016
RohkemTallinna lennujaam HEA ÜHINGUJUHTIMISE TAVA
Tallinna lennujaam HEA ÜHINGUJUHTIMISE TAVA KONTSERN TALLINNA LENNUJAAM TEGELEB ETTEVÕTTE HALDUSES OLEVATE LENNUJAAMADE KÄI- TAMISE JA ARENDAMISEGA; ÕHU- SÕIDUKITE, REISIJATE JA KAUBA MAAPEALSE TEENINDAMISEGA
RohkemPowerPoint Presentation
Microsoft Dynamix AX juurutus Kaubamajas 11.03.2015 Heli Viirand Kaubandusdirektor Teemad Ülevaade Kaubamajast ERP süsteemi juurutamise eeldused ERP süsteemi valik Miks Microsoft Dynamics AX Ülevaade projektist
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: Mittetulundusühing Eesti Pottsepad registrikood: tän
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: 01.01.2017 aruandeaasta lõpp: 31.12.2017 nimi: registrikood: 80275254 tänava/talu nimi, Tähe tn 127e maja ja korteri number: linn: Tartu linn vald: Tartu linn
RohkemNo Slide Title
SUURTE KORTERMAJADE PIIRKONNAD EUROOPAS: SOTSIAALSED TRENDID JA PLANEERIMISLÄHENEMISED Tiit Tammaru ja Kadri Leetmaa TÜ Rände- ja linnauuringute keskus 14 linna Euroopas Large Housing Estates in Europe:
RohkemMicrosoft Word - Lisa 4_Kohtususteemide vordlus
RIIGIKOHTU ESIMEHE 2011. A ETTEKANNE RIIGIKOGULE LISA 4 Eesti kohtusüsteem Euroopas Euroopa Nõukogu Ministrite Komitee on ellu kutsunud Tõhusa õigusemõistmise Euroopa komisjoni (CEPEJ), mis koosneb 47
RohkemPowerPoint Presentation
TeaMe programm 2009-2015 7. mai 2015 Eesmärgid Suurendada noorte huvi teaduse ja tehnoloogia ning nendega seotud elukutsete vastu Laiendada Eesti teadusmeedia arenguvõimalusi Levitada täppis- ja loodusteaduslikku
RohkemKuidas coaching aitab juhil tiimiliikmeid aktiivsemalt tööprotsessi kaasata?
Kuidas coaching aitab juhil tiimiliikmeid aktiivsemalt tööprotsessi kaasata? Tiina Merkuljeva superviisor coach, ISCI juhataja tiina.merkuljeva@isci.ee www.isci.ee Töötajate kaasamispraktika areng Inspireeriv
RohkemARENGUVESTLUSED COACHINGU PRINTSIIPE SILMAS PIDADES Arendava vestluste printsiibid: Eneseanalüüs, keskendumine tugevustele, julgustamine, motiveeriv e
ARENGUVESTLUSED COACHINGU PRINTSIIPE SILMAS PIDADES Arendava vestluste printsiibid: Eneseanalüüs, keskendumine tugevustele, julgustamine, motiveeriv eesmärk Vestluse skeem vestluse läbiviijale Millel tähelepanu
RohkemKOOLIEKSAM AJALUGU Ajaloo koolieksam on kirjalik töö, mis annab maksimaalselt 100 punkti ning kestab 3 tundi ( 180 minutit ). Eksamil on võimalik kasu
KOOLIEKSAM AJALUGU Ajaloo koolieksam on kirjalik töö, mis annab maksimaalselt 100 punkti ning kestab 3 tundi ( 180 minutit ). Eksamil on võimalik kasutada Gümnaasiumi ajaloo atlast. TEEMAD : I EESTI AJALUGU
RohkemSP Tartu Inspiratsioonipäev.key
Kellele ja miks on strateegiat vaja? Ragnar Siil Milleks strateegiline planeerimine? Miks me teeme asju, mida me teeme? Miks me teeme seda, mitte hoopis midagi muud? Mida me soovime saavutada järgmiseks
RohkemTootmise digitaliseerimine
Pildi autor: Meelis Lokk Tootmise digitaliseerimise toetus Raimond Tamm, Tartu abilinnapea 20.03.2019 Tootmise digitaliseerimise toetus Eesti on avalike teenuste digitaliseerimise osas Euroopa liider Töötlevas
RohkemPärnakad tõid aastanäitusele ligemale 100 teost - Paberleht - Pärnu Postimees
Pärnu 1 C Toimetus Klienditugi Kolmapäev, 6. detsember 2017 POSTIMEES PÄRNU POSTIMEES UUDISED ARVAMUS KULTUUR VABA AEG TARBIJA PAB Pärnumaa Video Galerii Sport Krimi Elu Kool Ajalugu Ettevõtluslood Maa
RohkemMicrosoft PowerPoint - Kindlustuskelmus [Compatibility Mode]
Olavi-Jüri Luik Vandeadvokaat Advokaadibüroo LEXTAL 21.veebruar 2014 i iseloomustab Robin Hood ilik käitumine kindlustus on rikas ja temalt raha võtmine ei ole kuritegu. Näiteks näitavad Saksamaal ja USA-s
RohkemKA kord
KINNITATUD Toiduainetööstuse ja Põllumajanduse Kutsenõukogu 13.11.2017 otsusega nr 8 MTÜ EESTI LEIVALIIT KUTSE ANDMISE KORD Pagari ja kondiitri kutsetele 1 ÜLDOSA 1.1 Kutse andmise kord (edaspidi kord)
RohkemEesti kõrgusmudel
Meie: 04.06.2002 nr 4-3/3740 Küsimustik Eesti maapinna kõrgusmudeli spetsifikatsioonide selgitamiseks Eestis on juba aastaid tõstatatud küsimus täpse maapinna kõrgusmudeli (edaspidi mudel) koostamisest
RohkemEuroopa Liidu Nõukogu Brüssel, 15. juuni 2015 (OR. en) 9236/15 MÄRKUS Saatja: Saaja: Nõukogu peasekretariaat Alaliste esindajate komitee / nõukogu UEM
Euroopa Liidu Nõukogu Brüssel, 15. juuni 2015 (OR. en) 9236/15 MÄRKUS Saatja: Saaja: Nõukogu peasekretariaat Alaliste esindajate komitee / nõukogu UEM 179 ECOFIN 384 SOC 346 COMP 257 ENV 339 EDUC 165 RECH
RohkemMicrosoft Word - Estonian - Practice Reasoning Test doc
GLOBAALNE LOOGIKA TEST HARJUTAMISTEST COPYRIGHT 2008 PROCTER & GAMBLE CINCINNATI, OH 45202 U.S.A. HOIATUS: Kõik õigused kaitstud. Brošüüri ühtegi osa ei tohi mingilgi kujul ega moel paljundada ilma kirjaliku
RohkemEesti keele võõrkeelena olümpiaadi lõppvoor 2013 Kõik ülesanded on siin lühendatult. Valikus on küsimusi mõlema vanuserühma töödest. Ülesanne 1. Kirju
Eesti keele võõrkeelena olümpiaadi lõppvoor 2013 Kõik ülesanded on siin lühendatult. Valikus on küsimusi mõlema vanuserühma töödest. Ülesanne 1. Kirjuta sõna vastandsõna ehk antonüüm, nii et sõna tüvi
RohkemAvatud ja läbipaistev e-riik: Ees6 kui rajaleidja Andrus Kaarelson RIA peadirektori asetäitja riigi infosüsteemi alal 10. oktoober 2017
Avatud ja läbipaistev e-riik: Ees6 kui rajaleidja Andrus Kaarelson RIA peadirektori asetäitja riigi infosüsteemi alal 10. oktoober 2017 Eesti kui rajaleidja e-riigi rajamisel E-teenused meie elu loomulik
RohkemHinnakiri kehtiv alates Täiendava maksekonto avamine (maksekonto avamine teises valuutas) Kontohaldustasu (kuu) * rakendatakse olukorras, k
Hinnakiri kehtiv alates 03.07.2019 Täiendava maksekonto avamine (maksekonto avamine teises valuutas) Kontohaldustasu (kuu) * rakendatakse olukorras, kui kuus tehakse vähem kui 10 väljaminevaid makseid
RohkemMajandustsükkel ja tööturu perspektiivid Eestis Meelis Kitsing Majandusanalüüsi talituse juhataja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Majandustsükkel ja tööturu perspektiivid Eestis Meelis Kitsing Majandusanalüüsi talituse juhataja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium Majandustsükkel ja tööturg Eesti on väike, avatud ja globaliseerunud
RohkemReducing disparities Strengthening relations
Töö-, pere- ja isikliku elu tasakaalu edendamine ettevõtetes Heidi Solba Jätkusuutliku töökeskkonna valdkonnajuht Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum 21.03.2016 Tänane päev o ülevaade programmist ja mentorlusest
RohkemPeep Koppeli ettekanne
HOOVID KORDA Peep Koppel Tallinna Kommunaalamet Eesti Kodukaunistamise Ühenduse nõupäev 12.mail 2009 Luua Metsanduskoolis, Jõgevamaal 2005. a PROJEKT 2005.a eelprojekt - korteriühistute kaasfinantseerimisel
RohkemSissejuhatus GRADE metoodikasse
Sissejuhatus GRADE metoodikasse Eriline tänu: Holger Schünemann ja GRADE working group www.gradeworkinggroup.org Kaja-Triin Laisaar TÜ peremeditsiini ja rahvatervishoiu instituut kaja-triin.laisaar@ut.ee
RohkemLisa 1 I Üldsätted 1. Riigihanke korraldamisel tuleb tagada rahaliste vahendite läbipaistev, otstarbekas ja säästlik kasutamine, isikute võrdne kohtle
Lisa 1 I Üldsätted 1. korraldamisel tuleb tagada rahaliste vahendite läbipaistev, otstarbekas ja säästlik kasutamine, isikute võrdne kohtlemine ning olemasolevate konkurentsitingimuste efektiivne ärakasutamine.
RohkemHinnakiri kehtiv alates Hinnakiri eraklientidele Tüüpiliste makseteenuste hinnakiri Kirjeldus C2 C3 Läbi iseteeninduse Maksekonto Maksekont
Hinnakiri kehtiv alates 03.07.2019 Hinnakiri eraklientidele Tüüpiliste makseteenuste hinnakiri Kirjeldus Läbi iseteeninduse Maksekonto Maksekonto avamiseks esitatud dokumentide analüüs/ Maksekonto avamine
Rohkem(Microsoft PowerPoint - Investeerimishoius_Uus_Maailm_alusvara_\374levaadeToim.ppt)
02 6 Investeerimishoius Uus Maailm Aktsiainvesteeringu tootlus, hoiuse turvalisus 1 Investeerimishoius UUS MAAILM Müügiperiood 07.05.2008 02.06.2008 Hoiuperiood 03.06.2008 14.06.2011 Hoiuvaluuta Eesti
RohkemPowerPoint Presentation
Teave, mis on avalikustatud mis tahes üldtajutaval kujul, tasu eest või tasuta, teenuse osutamise või kauba müügi suurendamise, ürituse edendamise või isiku käitumise avalikes huvides suunamise eesmärgil.
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: Ühendus Loov Nõmme registrikood: tänava/talu nimi, T
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: 01.01.2016 aruandeaasta lõpp: 31.12.2016 nimi: registrikood: 80326129 tänava/talu nimi, Trummi tn 7 maja ja korteri number: linn: Tallinn maakond: Harju maakond
Rohkemelukutse Sander Kallasmaa: klientide ja töötajate rahulolu on võrdselt tähtis tekst: KAIRE UUSEN, vabakutseline ajakirjanik ja koolitaja Fotod: Meeli
Sander Kallasmaa: klientide ja töötajate rahulolu on võrdselt tähtis tekst: KAIRE UUSEN, vabakutseline ajakirjanik ja koolitaja Fotod: Meeli Küttim Päris nii ei ole, et tehnoloogia võtab kogu finantstöö
RohkemSammel.A. TAI tegevused koolitoidu vallas
Tervise Arengu Instituudi tegevused koolitoidu vallas Anneli Sammel Tervise Arengu Instituudi mittenakkushaiguste ennetamise osakonna juhataja Kool - tervislike toitumisharjumuste oluline kujundaja Koolitoit
RohkemIFI6083_Algoritmid_ja_andmestruktuurid_IF_3
Kursuseprogramm IFI6083.DT Algoritmid ja andmestruktuurid Maht 4 EAP Kontakttundide maht: 54 Õppesemester: K Eksam Eesmärk: Aine lühikirjeldus: (sh iseseisva töö sisu kirjeldus vastavuses iseseisva töö
RohkemLisa 7.1. KINNITATUD juhatuse a otsusega nr 2 MTÜ Saarte Kalandus hindamiskriteeriumite määratlemine ja kirjeldused 0 nõrk e puudulik -
Lisa 7.1. KINNITATUD juhatuse 04. 01. 2018. a otsusega nr 2 MTÜ Saarte Kalandus hindamiskriteeriumite määratlemine ja kirjeldused 0 nõrk e puudulik - kriteerium ei ole täidetud (hindepunkti 0 saab rakendada
RohkemSekretäri tööülesanded, õigused ja vastutus Ametikohtade eesmärk Ametikoht 1 (sekretär) Asjaajamise, dokumendiringluse ja linnavalitsuse sisekommunika
Sekretäri tööülesanded, õigused ja vastutus Ametikohtade eesmärk Ametikoht 1 (sekretär) Asjaajamise, dokumendiringluse ja linnavalitsuse sisekommunikatsiooni korraldamine ning dokumentide korrektne ja
RohkemAMETINIMETUSE JA TÖÖKOHA AADRESSI LISAMINE TÖÖTAMISE REGISTRISSE ANDMETE KOGUMISE EESMÄRK Koguda tõhusamalt palga ja tööjõu andmeid, et teha senisest
AMETINIMETUSE JA TÖÖKOHA AADRESSI LISAMINE TÖÖTAMISE REGISTRISSE ANDMETE KOGUMISE EESMÄRK Koguda tõhusamalt palga ja tööjõu andmeid, et teha senisest täpsemat palga- ja tööturustatistikat. Töötamise andmed
RohkemTallinn
Tallinna linna tegevused Läänemere väljakutse võrgustikus initsiatiivi toetamisel Gennadi Gramberg Tallinna Keskkonnaamet Keskkonnaprojektide ja hariduse osakonna juhataja Tallinna osalemine Läänemere
RohkemLääne-Harju Koostöökogu stateegia veebruar 2018 Kerli Lambing
Lääne-Harju Koostöökogu stateegia 2014-2020 08. veebruar 2018 Kerli Lambing Mis see LEADER lähenemine on? Piirkonnapõhine lähenemine Altpoolt tulev algatus Avaliku ja erasektori partnerlus Uuenduslikkuse
RohkemMaksu- ja Tolliamet MAKSUKOHUSTUSLANE Vorm KMD INF Nimi Registri- või isikukood A-osa ANDMED VÄLJASTATUD ARVETE KOHTA. Esitatakse koos käibedeklaratsi
Vorm KMD INF A-osa ANDMED VÄLJASTATUD ARVETE KOHTA. Esitatakse koos käibedeklaratsiooniga maksustamisperioodile järgneva kuu 0. kuupäevaks Kinnitan, et deklareeritavad arved puuduvad Esitan arvete andmed
RohkemTARTU ÜLIKOOL Majandusteaduskond Greete Kallast SOTSIAALMEEDIA KASUTAMINE PERSONALI VALIKU TEGEMISEL EESTI PANGANDUSE NÄITEL Bakalaureusetöö Juhendaja
TARTU ÜLIKOOL Majandusteaduskond Greete Kallast SOTSIAALMEEDIA KASUTAMINE PERSONALI VALIKU TEGEMISEL EESTI PANGANDUSE NÄITEL Bakalaureusetöö Juhendajad: Tanel Mehine ja Pille Mõtsmees Tartu 2016 Soovitan
RohkemEesti_Energia_avatud_turg_elektrimüük_2013_Omanike keskliit
Elektri ostmine avatud elektriturult Sten Argos müügi- ja teenindusdirektor Eesti Energia AS 25.09.12 Eesti Energia elektritooted (1) Pakett Kindel = täielik hinnakindlus Hind, mis sõltub kliendi tarbimisest*
RohkemPowerPoint Presentation
Avaandmed Urmas Sinisalu Mis on avaandmed? Alus vs. Kohustus Avaandmed on kõigile vabalt ja avalikult kasutamiseks antud masinloetaval kujul andmed, millel puuduvad kasutamist ning levitamist takistavad
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: mittetulundusühing Pärmivabriku Töökoda registrikood:
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: 01.01.2014 aruandeaasta lõpp: 31.12.2014 nimi: registrikood: 80266953 tänava/talu nimi, Tähtvere 11-7 maja ja korteri number: linn: Tartu linn maakond: Tartu maakond
RohkemMicrosoft PowerPoint - Tartu_seminar_2008_1 [Read-Only]
Fundamentaalne analüüs Sten Pisang Tartu 2008 Täna tuleb juttu Fundamentaalse analüüsi olemusest Erinevatest meetoditest Näidetest 2 www.lhv.ee Mis on fundamentaalne analüüs? Fundamentaalseks analüüsiks
RohkemMÄÄRUS nr 18 Välisvärbamise toetuse taotlemise ja kasutamise tingimused ning kord Määrus kehtestatakse riigieelarve seaduse 53 1 lõike 1 al
MÄÄRUS 19.04.2018 nr 18 Välisvärbamise toetuse taotlemise ja kasutamise tingimused ning kord Määrus kehtestatakse riigieelarve seaduse 53 1 lõike 1 alusel. 1. peatükk Üldsätted 1. Välisvärbamise toetuse
RohkemHarku valla Ühtekuuluvusfondi veemajandusprojekt
Muraste veemajandusprojekt Infopäev Meelis Härms, Strantum OÜ juhataja 16.04.19 Taust Projekti eesmärk- Muraste küla põhjaosa ja Eeriku tee kanaliseerimine ja veevarustuse väljaehitamine, Aida ja Sauna
RohkemÕppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es HAAPSALU KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Turismi-, toitlustus- ja majutusteenindus Majutusette
Õppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es 134911 HAAPSALU KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Turismi-, toitlustus- ja majutusteenindus Hotel management Менеджер отеля ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EKR 2 EKR 3
RohkemEST_9M2018 [Compatibility Mode]
Harju Elekter Grupp Esitlus 1-9/2018 Koostöö kindlustab edu! Kinnistud tööstusparkides Eestis (Keilas, Harkus, Haapsalus), Soomes (Ulvila, Kerava, Kurikka) ja Leedus (Panevežys), kokku 46 ha Tootmis-,
RohkemPR_COD_2am
EUROOPA PARLAMENT 2004 Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon 2009 2004/0209(COD) 3.10.2008 ***II SOOVITUSE PROJEKT TEISELE LUGEMISELE eesmärgiga võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, millega muudetakse
Rohkem