Personalijuhtimine ja inimvara Marju Lauristin
|
|
- Tõnu Kotkas
- 5 aastad tagasi
- Vaatused:
Väljavõte
1 Personalijuhtimine ja inimvara Marju Lauristin
2 Personalijuhtimise olemuseks on inimvara efektiivne kasutamine ja arendamine organisatsioonide igapäevases praktikas
3 Inimesed kui arengu ressurss Inimkapital: materiaalsele kapitalile lisandub töötajatest tulenev tootlikkuse ja efektiivsuse nähtamatu alus (teadmised, oskused, kogemused, visioonid, väärtused, motivatsioon, initsiatiiv) Sotsiaalne kapital: motivatsioon, optimism, usaldus, koostöövõime, võrgustikud Sümboolne kapital: karismaatilised ja tuntud liidrid, innovatiivsed juhid, nakatavad ja innustavad ideed ja arenguvisioonid Kultuuriline kapital: haritus, loovus, kommunikatiivsus, õppimisvõime
4 Eesti inimvara rahvusvahelises võrdluses
5 Inimarengu indeks ja selle komponendid ÜRO IAA 2010 Maa Koht IAI väärtus Oodatav eluiga 2010 Õpingu- aastad 2010 RKT elaniku kohta (USD PPP 2010) Norra 1 0,938 81,0 12, USA 4 0,902 79,6 12, Rootsi 9 0,885 81,3 11, Soome 16 0,871 80,1 10, Tshehhi 28 0,841 76,9 12, Eesti 34 0,812 73,7 12, Leedu 44 0,783 72,1 10, Läti 48 0,769 73,0 10, Venemaa 65 0,719 67,2 8,
6 Balti riikide sisemajanduse koguprodukti sarnane dünaamika ja eluga rahulolu erinevus Andmed: Maailmapank, Eurostat GNI per capita (PPT) Eluga rahul (%) 20 eluga rahul EE eluga rahul LV eluga rahul LT SKT EE SKT LV SKT LT
7 Eesti arengu erijooned Muutuste kiirus Muutuste järjekindlus, vaatamata poliitilistele erimeelsustele Poliitika ja majanduse põimingute vältimine, suhteliselt madal korruptsioon Avatus väliskapitali kiirele juurdevoolule Tugev orientatsioon Põhjamaadele
8 Eesti mudeli kultuuriline taust Väikese ühiskonna kogukondlikkus Rahvusriigi saatusega samastumine Taluvus raskuste suhtes, lootmine iseendale Kiire ja paindlik reageerimine väliskeskkonna muutustele Hariduse ja tehniliste uuenduste väärtustamine Siirdeaja ideoloogia: individualism, konkurentsivaim, edujanu Sotsiaalse optimismi domineerimine Järjekindlus sihtide poole püüdmisel
9 Arengu takistajad Inimkapitali vähesus Etniline ja sotsiaalne heterogeensus Väike mastaap Perifeersus Madal koostöövõime, kapseldumine Ebapiisav innovatiivsus ja ettevõtlikkus Koherentse, strateegilistel valikutel põhineva poliitikavisiooni puudumine
10 Rahva tervis Eestis Majandusarengu kõrge tasemega riikide hulgas on Eesti üks kõige viletsamate tervisenäitajatega riike Rahvatulu tasemelt elaniku kohta on Eesti kaugelt ületanud taseme, kus mehaaniline jõukuse kasv automaatselt pikendaks eluiga Rohkem kui rahas on küsimus üksikisikute ja ühiskonna väärtushinnangutes ja valikutes
11 Ehkki elanikkonna haridustasemelt kuulume maailma paremikku, on Eesti hariduses lahendamata probleeme: Kõigil haridusastmeil on probleemid haridussüsteemis püsimisega, väljalangevus ning seega inimvara potentsiaalne kadu kõigil haridustasemeil on suur, eriti poiste ja noormeeste seas Hariduse kvaliteet ei ole ühtlaselt kõrge ja ei vasta ühiskonna ootustele, piirkondlikud erinevused koolide kvaliteedis on kliiga suured Kolmandik noortest sisenevad tööturule ilma kutsealase ettevalmistuseta Muukeelsete õppurite perspektiivid on kehvemad. Täiskasvanute ebaühtlane ligipääs nii formaalharidusele kui ka mitteformaalsele õppele 11
12 Eesti rahvastikuprognoos on pessimistlik (Eurostat)
13 Kihistumine ja inimkapital Suur materiaalne ja sotsiaalne ebavõrdsus põhjustab ühiskondlikul redelil allapoole kukkujate seas inimkapitali kadusid sotsiaalsete haiguste, kuritegevuse, laste vaesuse, haridusliku kihistumise ja töö madala produktiivsuse näol
14 Kas Eestile sobib Ameerika või Euroopa mudel? Ameerika inimvara impordil põhinev mudel: suurt ebavõrdsust kihtide vahel ja inimkapitali kadusid ühiskondlikult redelilt alla kukkumisel tasakaalustatakse kõrghariduse leviku, ajude impordi ja konkurentsi survega Euroopa rahvusliku inimvara jätkusuutlikkuse mudel: inimkapitali kadusid ennetatakse suurendades ühiskonna sidusust ja ühtlustades haritust; sotsiaalsete meetmetega takistatakse vaesuse taastootmist ja ühiskondlikult redelilt alla kukkumist
15 Balti riikide eripäraks on EL madalaimad sotsiaalkulutused. Sotsiaalkulutuste taset piirab sotsiaalkulutuste põhikoormuse panemine tööjõu maksustamisele Sotsiaalkulutused aastas elaniku kohta (EUR) EL27 Leedu Läti Eesti Eesti Läti Leedu EL Eesti Läti Leedu EL
16 Sissetulekute erinevus Läänemere piirkonna riikides mõjutab nii väljarände aktiivsust kui eluga rahulolu Lithuania Latvia Poland Estonia European Union (15 countries) Finland Germany Denmark Sweden Norway Aastase netopalga erinevus valitud riikides (EL-15 = 100), arvutuste aluseks ametlik euro vahetuskurss, 2010
17 Inimkapitali kiire vananemine Eesti inimkapital deformeerub (vananeb) väga kiiresti Eesti kulutab töötajate, sh eriti tööliste täiend-ja ümberõppele kümneid kordi vähem kui arenenud tööstusriigid Eestis (ja Leedus) on EL riikide seas suurim vahe (8x) madalama ja kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate osalemises elukestvas õppes
18 Sotsiaalse enesehinnangu halvenemine vananemisega (Intmonitooring 2011) 4,5 EV#: 1 Eesti 4,0 3,5 Palganõue 3,0 Tunnustuse puudus 2,5 Kihikuuluvus Teisejärguline in Mean 2,0 1, Rong läinud Ei mõjuta ühiskonda Vanus Cases weighted by KAAL
19 Suurim väljakutse rahvuslik kestlikkus Üheski Balti riigis ei ole seni veel õnnestunud kujundada terviklikku poliitikat, mis oleks suunatud rahvusliku kestlikkuse strateegiliste probleemide lahendamisele. Tulevikuväljavaated kõigil kolmel varjutatud niigi väikese rahvaarvu kahanemisest, mis võib juba ette nähtavas tulevikus langeda alla kestlikkuse piiri Võtmeks on kvalitatiivne nihe arenguparadigmas liikumine innovatsioonipõhisele teadmusmajandusele, milles kultuuri ja hariduse kaudu vääristatud loovus, vaimne suutlikkus ja avatus koostööks hakkavad mängima keskest rolli
20 Eesti konkurentsivõime aluseks on inimvara arendamine
21 EL liikmesriikide pingerida Maailma Majandusfoorumi konkurentsivõime indeksi 2011/2012 alusel: esiviiskus Põhjamaad, Saksamaa ja Holland, 12.kohal Eesti, olles ees nii teistest siirderiikidest kui Vahemeremaadest, 17.kohal Leedu, 22.kohal Läti 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00 1 Sweden 2 Finland 3 Germany 4 Netherl 5 Denmark 6 United 7 Belgium 8 France 9 Austria 10 Luxemb 11 Ireland 12 Estonia 13 Spain 14 Czech 15 Poland 16 Italy 17 Lithuania 18 Portugal 19 Cyprus 20 Hungary 21 Malta 22 Slovenia 23 Latvia 24 Slovak 25 Bulgaria 26 Romania 27 Greece 1 Sweden 2 Finland 3 Germany 4 Netherl 5 Denmark 6 United Kingdom 7 Belgium 8 France 9 Austria 10 Luxemb 11 Ireland 12 Estonia 13 Spain 14 Czech Republic 15 Poland 16 Italy 17 Lithuania 18 Portugal 19 Cyprus 20 Hungary 21 Malta 22 Slovenia 23 Latvia 24 Slovak Republic 25 Bulgaria 26 Romania 27 Greece
22 Teadmuspõhise ühiskonna mudel Strateegiline juhtimine Inimkapitali kvaliteet Teadmus majandus Teadus- ja arendustegevus Kultuur ja infotehnoloogia
23 Majandusarengu uuele rajale jõudmine seab uued nõuded tööjõu kvaliteedile. Kõrge tootlikkusega teadmustöötajate kujunemiseks on vaja senisest enam keskenduda hariduse ( sh ümberõppe) sisule ja korraldusele
24 Kommunikatsiooni ja infotöötluse komponendi suurenev tähtsus tööalases edus (MeeMa2011) 1,0,4,8,6,4,2 0,0 TööF1Kommunikatsioon TööF2 Juhtimine,2 0,0 -,2 TööF3 Infotöötlus M ean -,4 -,6 -,8 Juht, tip pspsetsiali Keska stme spetsialis TööF4 Teenus TööF5 Füüsiline Mean Teenindaja, abispets Oskustöö lin e, FIE Lihttööline Kõrgkiht Kõrg-keskkiht Keskkiht Madal-keskkiht Madalkiht TööF1Kommunikatsioo TööF2 Juhtimine -,2 -,4 TööF3 Infotöötlus TööF4 Teenus TööF5 Füüsiline Ametipositsioon Sotsiaalne kiht Cases w eighted by KAAL2 Cases w eighted by KAAL2
25 Erineva haridusega tööjõu positsioon ametiredelil (MeeMa2011) Haridus Percent 20 0 Ei tööta Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE Lihttööline Alla keskhariduse Keskharidus Kõrgharidus Ametipositsioon Cases w eighted by KAAL2
26 Tööalased sotsiaalsed lõhed Sooline ebavõrdsus Rahvuslik ebavõrdsus Ealine ebavõrdsus Kihistumise seos karjääriga
27 Rahvuslikud karjäärimustrid on erinevad (MeeMa2011) Ankeedi keel Eesti keel Vene keel Percent Ei tööta Lihttööline Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE Ametipositsioon Cases weighted by KAAL2
28 Sooline disproportsioon ametipositsioonide jaotumises (MeeMa2011) Ei tööta 26 Lihttööline 18 Percent 10 0 Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE 17 Sugu Mees Naine Ametipositsioon Cases w eighted by KAAL2
29 Ametirühmade sooline koosseis (MeeMa2011) Ametirühmade sooline koosseis (MeeMa2011) 90% 100% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Naine Mees Talunik, FIE Kontoriametnik, abispetsialist Keskastme spetsialist Tippjuht, juhatuse liige Tippspetsialist, projektijuht, kons...
30 Soolised erisused töö valikul (MeeMa2011) Meeste ja naiste kriteeriumid töö otsimisel Hea töötasu Kindel töökoht Töö, mis vastab minu võimetele Meeldivad töökaaslased Huvitav töö Üldiselt hinnatud ja austatud töö Töö, kus saan midagi saavutada Sobiv tööaeg Suhtlemine inimestega Võimalus realiseerida oma initsiatiivi Ühiskonnale vajalik töö Vastutusrikas töö Head võimalused ametikõrgenduseks Mitte liiga suur tööpinge Lähedus kodukohale Emakeelne töökeskkond Palju puhkepäevi mees naine 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00
31 Naiste ja meeste erinev töö sisu (MeeMa2011),3,2,1 -,0 TööF1Kommunikatsioon -,1 TööF2 Juhtimine TööF3 Infotöötlus Mean -,2 -,3 Mees Naine TööF4 Teenus TööF5 Füüsiline Sugu Cases w eighted by KAAL2
32 Tööl edasijõudmist soodustavad tegurid erinevate earühmade arvates (MeeMa2011) Eduka tööalase edasijõudmise tegurid 2,00 2,20 2,40 2,60 2,80 3,00 3,20 3,40 3,60 3,80 Töökus ja edasipüüdlikkus Töökogemus Hea haridus Võimed ja andekus Tutvused/ kasulikud sidemed Eesti keele väga hea valdamine Vanus Väline meeldivus Eesti kodakondsus Kõik Vene keele valdamine Erakondlikud sidemed Rahvuslik kuuluvus Sotsiaalne päritolu Sugu
33 Karjääriredel ja kihistumine (MeeMa2011) 4,0 3,8 3,6 3,4 3,2 3,0 Sotsiaalne kiht Kas Te olete praegu oma eluga rahul? Mean 2,8 2,6 2,4 2,2 Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE Lihttööline Ei tööta Rahaline jõukus Üldine poliitikahuvi ja aktiivsus Ametipositsioon Cases weighted by KAAL2
34 Ametitühmade jagunemine kihtidesse (MeeMa2011) Kõrgkiht Kõrg-keskkiht Keskkiht Madal-keskkiht Madalkiht 100% % % 40% 20% 0% Tippspetsialist, projektijuht, Tippjuht, juhatuse liige Ettevõtte omanik või nõukogu liige Keskastme spetsialist Loovtöötaja, teadlane, kult- Klienditeenindaja, müügimees Kontoriametnik, abispetsialist Talunik, FIE Oskustööline, seadme-, Lihttööline Töötu Kõik
35 Toimetuleku erinevus ametirühmades (MeeMa2011) Toimetuleku erinevus ametirühmades (MeeMa2011) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Teenindaja, abispetsialist Keskastme spetsialist, haritlane Juht, tippspsetsialist Elan hästi praeguse sisetuleku juures Saan hakkama Üsna raske hakkama saada Väga raske hakkama saada
36 Enesetäiendamine
37 Töötajate osalemine koolitustes sõltuvalt ametist ja east (Meema 2011) Percent Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE Lihttööline 11 Koolituses osalemise Väga suur Suur Mõõdukas Vähene Puudub, ei ole osale nud Percent Koolituses osalemise Väga suur Suur Mõõdukas Vähene Puudub, ei ole osale nud Ametipositsioon Vanus Cases weighted by KAAL2 Cases weighted by KAAL2
38 Koolituses osalemise soolised ja rahvuslikud erinevused Percent Mees Naine Koolituses osalemise Väga suur Suur Mõõdukas Vähene Puudub, ei ole osale nud Percent Eestlane Teine rahvus Koolituses osalemise Väga suur Suur Mõõdukas Vähene Puudub, ei ole osale nud Sugu Cases w eighted by KAAL2 Rahvus Cases weighted by KAAL2
39 Koolitusaktiivsuse regionaalsed erinevused (Meema 2011) Percent Kesk-Eesti Lääne-Eesti Põhja-Eesti Koolituses osalemise 23 Väga suur 20 Suur 19 Mõõdukas 15 Vähene 17 Puudub, ei ole osale nud Lõuna-Eesti Kirde-Eesti Regioon Cases weighted by KAAL2
40 Väliskogemuse erinev tase ameti- ja earühmades (MeeMa2011) 3,5 Kogemus ja kontak 3,0 3,0 Põhjamaades 2,5 Kogemus ja kontak arenenud Lääne-E 2,5 Kogemus ja kontaktid Põhjamaades Mean 2,0 1,5 1,0 Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE Lihttööline Ei tööta Informeeritus teiste s maades toimuvas Osalemine Euroopa idu projektides 2,0 1,5 Kogemus ja kontaktid arenenud Lääne-Euro Informeeritus teiste s maades toimuvast Mean 1, Osalemine Euroopa L idu projektides Ametipositsioon Cases weighted by KAAL2 Vanus Cases weighted by KAAL2
41 Rahulolu ja väärtused
42 Kas töö pakub rahuldust?(meema2011) Kas töö pakub rahuldust?(meema2011) 100% % 42 60% 40% 20% 0% Keskastme spetsialist, haritlane Teenindaja, abispetsialist Juht, tippspsetsialist Jah, väga suurt Jah, üldiselt pakub Raske öelda Üldiselt ei paku Üldse ei paku
43 Millistele väärtustele orienteeruvad töötajad erineval ametipositsioonil? (MeeMa2011),4,3,2 Mean,1 0,0 -,1 -,2 -,3 -,4 Juht, tippspsetsiali Keskastme spetsialis Teenindaja, abispets Oskustööline, FIE Lihttööline Ei tööta VF1 Eneseväärikus VF2 Turvalisus VF3 Hea elu VF4 Võrdsus,tasakaal VrtF5 Võim, tehnika Ametipositsioon Cases w eighted by KAAL2
44 Millistele väärtustele vastavad kõige paremini erinevate sektorite organisatsioonid? (MeeMa2011),3,2,1 -,0 -,1 VF1 Eneseväärikus VF2 Turvalisus VF3 Hea elu Mean -,2 -,3 Riigiettevõte Eraettevõte Eelarvelin, avõigusl Riigi, munitspasutus VF4 Võrdsus,tasakaal VrtF5 Võim, tehnika Mis tüüpi organisatsioonis Te töötate? Cases weighted by KAAL2
45 Kas Eesti on parim paik töötamiseks?
46 Hinnang elukvaliteedile (EIA 2010/2011) Hinnang elukvaliteedile Eestis, Lätis ja Leedus (EIA 2010/2011) 100% 80% % 40% 20% 0% Eesti Läti Leedu Eesti Läti Leedu Eesti Läti Leedu Kõik vastajad põhirahvus muu rahvus Hea Keskmine Halb
47 Eestist lahkumise võimalikkus Soov Eestist lahkuda vanusrühmades (EMOR 2011) Kindlasti mitte Ei oska praegu öelda, kunagi võibolla Mõneks ajaks küll, aga mitte päriselt Jah, tahaksin päriselt ära minna ei oska öelda VANUS (5) VANUS (5) VANUS (5) Kas Teie ise tahaksite Eestist lahkuda, püsivalt mujale elama asuda?
48 Tööle välismaale? Miks? (MeeMa2011) Põhjused väliosmaale elama asumiseks Soov oma silmaringi avardada, saada uusi kogemusi Soov saada suuremat palka Oskan keelt ja tuleksin seal eluga toime Parem elukvaliteet välisriigis Soov saada töökohta, tööpuudus Eestis Soov ennast erialaselt täiendada Olen seal käinud, mulle meeldiks seal elada Eestis pole mul häid tööalaseid tulevikuväljavaateid Seal on ilus loodus ja hea kliima Mul on seal lähedased, sõbrad, sugulased, tuttavad Olen Eesti elus pettunud, tahan lihtsalt ära minna Soov saada erialast tööd Isiklikud/perekondlikud põhjused
49 Kas Eesti poliitika ja majanduse areng peaks jätkuma senises suunas või peaks seda muutma? Ei tööta Lihttööline OskustööTeenindaKeskastmJuht, tippsp senine suund peaks kindlasti jätkuma senine suund peaks üldjoontes jätkuma senist suunda tuleks mõnevõrra muuta senist suunda tuleks tugevasti muuta
50 Miliseid muutusi oodatakse Miliseid muutusi oodatakse?(meema2011) 2,50 2,70 2,90 3,10 3,30 3,50 3,70 3,90 4,10 Tavalistest inimestest rohkem hoolivat riiki Eesti majanduse suuremat tootlikkust ja ko... Korruptsiooni ja omakasu ohjeldamist Eesti inimeste muutumist ausamaks, eetil... Kõik Rohkem sallivust Oskustööline, FIE Tehnika arengut, uusi Juht, tippspsetsialist Eesti rahvusvahelise maine kasvu
51 Tänan kuulamast!
PowerPointi esitlus
Lühiülevaade Eesti teadus- ja arendustegevuse statistikast Haridus- ja Teadusministeerium Detsember 2014 Kulutused teadus- ja arendustegevusele mln eurot Eesti teadus- ja arendustegevuse investeeringute
RohkemPresent enesejuhtimine lühi
ENESEJUHTIMINE 11. osa ELUKVALITEET SELF-MANAGEMENT 2009, Mare Teichmann, Tallinna Tehnikaülikool ELUKVALITEET NB! Elukvaliteet Kas raha teeb õnnelikuks? Kuidas olla eluga rahul? Elukvaliteet Maailma Terviseorganisatsioon
Rohkem(Microsoft PowerPoint - Juhtr\374hma kohtumine detsember 2015.pptx [Read-Only])
Riikliku pensionikindlustuse jätkusuutlikkuse edendamine RaM ja SoM 02.12.2015 Senine protsess Pensionisüsteemi eesmärkide ülevaatamine Suures osas analüüsitud, kuid osad sihttasemed vajavad veel täpsustamist.
RohkemMicrosoft PowerPoint - EK TEUK ppt
Eesti energiamajanduse riikliku arengukava aastani 2020 eelnõu Einari Kisel Energeetika asekantsler Jutupunktid Veidi statistikat Energiamajanduse arengu indikaatorid ja meetmed eesmärkide saavutamiseks
RohkemMicrosoft PowerPoint - MKarelson_TA_ ppt
Teaduspoliitikast Eestis kus me asume maailmas Mati Karelson 5/18/2006 1 TEADMISTEPÕHINE EESTI TEADUS TEHNOLOOGIA INNOVATSIOON 5/18/2006 2 TEADUS INIMRESSURSS INFRASTRUKTUUR KVALITEET 5/18/2006 3 TEADUSARTIKLITE
RohkemPowerPoint Presentation
Paindlikud töövormid töötaja ja tööandja vaatenurgast Marre Karu Poliitikauuringute Keskus Praxis Kas töö teeb õnnelikuks? See sõltub... - inimese (ja tema pere) soovidest - inimese (ja tema pere) vajadustest
RohkemMonitooring 2010f
Lõimumiskava monitooring 2010 Raivo Vetik, TLÜ võrdleva poliitika professor Kohtumine Rahvuste Ümarlauas 24. september, 2010 Uuringu taust TLÜ uurimisgrupp: Raivo Vetik, Jüri Kruusvall, Maaris Raudsepp,
RohkemMicrosoft Word - Lisa 4_Kohtususteemide vordlus
RIIGIKOHTU ESIMEHE 2011. A ETTEKANNE RIIGIKOGULE LISA 4 Eesti kohtusüsteem Euroopas Euroopa Nõukogu Ministrite Komitee on ellu kutsunud Tõhusa õigusemõistmise Euroopa komisjoni (CEPEJ), mis koosneb 47
RohkemMicrosoft PowerPoint - MihkelServinski_rahvastikust.pptx
25.06.2014 Esitluse või esitleja nimi Ida-Virumaa rahvastikust Mihkel Servinski peaanalüütik Statistikaamet Sultsi küla, Mulgimaa Edise, 17. juuni 2014 Rahvaarvu suhteline muutus, 31.03.2000-31.12.2011
RohkemMicrosoft Word - CEN_ISO_TR_15608;2013_et
TEHNILINE ARUANNE Avaldatud eesti keeles: märts 2014 KEEVITAMINE Juhised metalsete materjalide rühmitamiseks Welding Guidelines for a metallic materials grouping system (ISO/TR 15608:2013) EESSÕNA TEHNILISE
RohkemÕnn ja haridus
Prof. Margit Sutrop Tartu Ülikooli eetikakeskuse juhataja Õpetajate Liidu konverents Viimsis, 24. oktoobril 2012 Õnn tähendab elada head elu. Hea elu teooria seab 2 tingimust: Inimene on subjektiivselt
RohkemPowerPoint Presentation
TARTU ETTEVÕTJATE INFOPÄEV ERNI KASK KALLE PAAS 13. veebruar 2018 Mis on Euroopa kultuuripealinn? 1985: Athens (Greece) 1986: Florence (Italy) 1987: Amsterdam (Netherlands) 1988: West-Berlin (Germany)
RohkemMicrosoft PowerPoint - Tiina Saar.ppt [Compatibility Mode]
Tööõnn läbi mitmekülgse hariduse Tiina Saar, Äripäeva Tööjõuturg toimetaja ja karjäärinõustaja 15.10.2010 Tiina Saar - Aaretesaar.ee 1 Tähelepanekud kogemusest Ettevõtetes, kus ei keskenduta pehmetele
RohkemPowerPoint Presentation
Majandusarengud maailmas lähiaastatel Ülo Kaasik Eesti Panga asepresident Maailma majandusaktiivsus on vähenenud Probleemid on tööstuses, kus eksporditellimused on jätkuvalt vähenemas Majanduskasv püsib
RohkemEVS standardi alusfail
EESTI STANDARD Avaldatud eesti keeles: jaanuar 2017 Jõustunud Eesti standardina: jaanuar 2017 AKNAD JA UKSED Õhuläbilaskvus Klassifikatsioon Windows and doors Air permeability Classification EESTI STANDARDI
RohkemMicrosoft Word - Kurtna koolitöötajate rahulolu 2012
KURTNA KOOLITÖÖTAJATE RAHULOLU-UURINGU TULEMUSED Koostaja: Kadri Pohlak Kurtna 212 Sisukord Sissejuhatus... 3 Rahulolu juhtimisega... 4 Rahulolu töötingimustega... 5 Rahulolu info liikumisega... 6 Rahulolu
RohkemInstitutsioonide usaldusväärsuse uuring
INSTITUTSIOONIDE USALDUSVÄÄRSUS Maksu- ja Tolliamet I kvartal 01 Liis Grünberg Pärnu mnt, 1 Tallinn +() 0 Liis@turu-uuringute.ee www.turu-uuringute.ee METOODIKA Tulemuste omandiõigus: kuulub Turu-uuringuta
RohkemMarkina
EUROOPA NOORTE ALKOHOLITARBIMISE PREVENTSIOONI PRAKTIKAD JA SEKKUMISED Anna Markina Tartu Ülikool Meie ülesanne on: Tuvastada ja välja valida erinevaid programme ja sekkumist, mida on hinnatud ja mille
RohkemInstitutsioonide usaldusväärsuse uuring
INSTITUTSIOONIDE USALDUSVÄÄRSUS Maksu- ja Tolliamet I kvartal 0 Liis Grünberg Pärnu mnt, Tallinn +() 0 Liis@turu-uuringute.ee www.turu-uuringute.ee METOODIKA Tulemuste omandiõigus: kuulub Turu-uuringuta
RohkemPowerPoint Presentation
Balti riikide majanduse ülevaade Mõõdukas kasv ja suuremad välised riskid Martins Abolins Ökonomist 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2016
RohkemPowerPoint Presentation
Eesti pensionisüsteem võrdluses teiste Euroopa riikidega: olukord, väljakutsed ja kesksed valikud Lauri Leppik 7.06.2019 Pension kui vanadusea sissetulek Pension on ühiskondliku tööjaotuse kaasanne tekkis
RohkemEVS standardi alusfail
EESTI STANDARD Avaldatud eesti keeles: veebruar 2016 Jõustunud Eesti standardina: juuni 2011 KEEVITAMINE JA KÜLGNEVAD PROTSESSID Keevitusasendid Welding and allied processes Welding positions EESTI STANDARDI
RohkemEESTI STANDARD EVS-EN 1790:1999 This document is a preview generated by EVS Teemärgistusmaterjalid. Kasutusvalmid teekattemärgised Road marking materi
EESTI STANDARD EVS-EN 1790:1999 Teemärgistusmaterjalid. Kasutusvalmid teekattemärgised Road marking materials - Preformed road markings EESTI STANDARDIKESKUS EESTI STANDARDI EESSÕNA NATIONAL FOREWORD Käesolev
RohkemTuuleenergeetika võimalikkusest Eestis
Noppeid energeetikast 9.03.2011 Võimsus = = 3 MW 1500 x 2 kw 272727 x 11 W 1 MW=1000 kw=1 000 000 W Energia x = 2000 W 2h 4 kwh 1 kwh = 1,4 kg põlevkivi 1 kwh = 160 g šokolaadi Istudes ja õppides kulutate
RohkemEESTI STANDARD EVS-EN :2000 This document is a preview generated by EVS Terastraat ja traattooted piirete valmistamiseks. Osa 4: Terastraadist
EESTI STANDARD EVS-EN 10223-4:2000 Terastraat ja traattooted piirete valmistamiseks. Osa 4: Terastraadist keevitatud võrkpiire Steel wire and wire products for fences - Part 4: Steel wire welded mesh fencing
RohkemEVS standardi alusfail
EESTI STANDARD Avaldatud eesti keeles: märts 2017 Jõustunud Eesti standardina: august 2016 RIPPFASSAADID Terminoloogia Curtain walling Terminology EESTI STANDARDI EESSÕNA See Eesti standard on Euroopa
RohkemEuroopa Liidu Nõukogu Brüssel, 15. juuni 2015 (OR. en) 9236/15 MÄRKUS Saatja: Saaja: Nõukogu peasekretariaat Alaliste esindajate komitee / nõukogu UEM
Euroopa Liidu Nõukogu Brüssel, 15. juuni 2015 (OR. en) 9236/15 MÄRKUS Saatja: Saaja: Nõukogu peasekretariaat Alaliste esindajate komitee / nõukogu UEM 179 ECOFIN 384 SOC 346 COMP 257 ENV 339 EDUC 165 RECH
RohkemInstitutsioonide usaldusväärsuse uuring
INSTITUTSIOONIDE USALDUSVÄÄRSUS Maksu- ja Tolliamet II kvartal 01 Liis Grünberg Pärnu mnt, 1 Tallinn +() 55 0 Liis@turu-uuringute.ee www.turu-uuringute.ee METOODIKA Tulemuste omandiõigus: kuulub Turu-uuringuta
RohkemMicrosoft Word - EVS_EN_10204;2004_et.doc
EESTI STANDARD Avaldatud eesti keeles: juuli 2013 Jõustunud Eesti standardina: jaanuar 2005 METALLMATERJALID Järelevalvedokumentide tüübid Metallic materials Types of inspection documents EESTI STANDARDI
Rohkem5_Aune_Past
Kuidas kohaturundus suurendab ettevõtte kasumit? Aune Past Past ja Partnerid Kommunikatsioonibüroo aune@suhtekorraldus.ee 1 Miks inimesed teevad seda, mida nad teevad? Kuidas panna inimesed tegema seda,
RohkemÕpetajate täiendkoolituse põhiküsimused
Õpetajate täienduskoolituse vajadus ja põhimõtted Meedi Neeme Rocca al Mare Seminar 2010 Hariduse eesmärk on õpilase areng Olulised märksõnad: TEADMISED,ARUKUS,ELUTARKUS,ISIKUPÄ- RASUS, ENESEKINDLUS JA
RohkemINIMESEÕPETUSE AINEKAVA ABJA GÜMNAASIUMIS Klass: 10. klass (35. tundi) Kursus: Perekonnaõpetus Perekond Õpitulemused: Kursuse lõpus õpilane: 1) mõista
INIMESEÕPETUSE AINEKAVA ABJA GÜMNAASIUMIS Klass: 10. klass (35. tundi) Kursus: Perekonnaõpetus Perekond : 1) mõistab, kuidas ühiskonnas toimuvad muutused avaldavad mõju perekonna ja peresuhetega seotud
RohkemMicrosoft Word - i08_605.etw
IP/08/605 Brüssel, 18. aprill 2008 Komisjoni IKT eduaruanne: rohkem kui 2 miljonit eurooplast kasutab igapäevaselt Internetti Üle poolte eurooplaste on nüüd igapäevased Interneti-kasutajad, neist 80 %
RohkemMicrosoft PowerPoint - Triin Roosalum ppt [Compatibility Mode]
Triin Roosalu Rahvusvaheliste ja Sotsiaaluuringute Instituut Tallinna Ülikool Täiskasvanute tee tasemeõppesse ja kuidas seda siluda: kogemused Euroopast Täiskasvanuhariduse teabepäev Tallinnas 15.11.11
RohkemEsialgsed tulemused
Eesti toiduainetööstuse plaanid konkurentsivõime tõstmiseks Toiduainetööstus Käive 1,7 miljardit - üks olulisemaid sektoreid Eesti tööstuses! Eksport 660 miljonit eurot ~14 500 töötajat 1 Kõrged tööjõukulud
RohkemÕppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es HAAPSALU KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Turismi-, toitlustus- ja majutusteenindus Majutusette
Õppekavarühm Õppekava nimetus Õppekava kood EHIS-es 134911 HAAPSALU KUTSEHARIDUSKESKUSE ÕPPEKAVA Turismi-, toitlustus- ja majutusteenindus Hotel management Менеджер отеля ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EKR 2 EKR 3
RohkemEetika kui tulevikuvaluuta tarbimiskeskkonnas!? Dr. Mari Kooskora Dotsent, EBS Ärieetikakeskuse juhataja Pilt: Mari Kooskora Sügis
Eetika kui tulevikuvaluuta tarbimiskeskkonnas!? Dr. Mari Kooskora Dotsent, EBS Ärieetikakeskuse juhataja Pilt: www.aaii.com Mari Kooskora Sügis 2013 1 Pisut taustast (EPL, H. Mets, nov 2005) Mari Kooskora
RohkemPowerPoint Presentation
Uued generatsioonid organisatsioonis: Omniva kogemus Kadi Tamkõrv / Personali- ja tugiteenuste valdkonnajuht Omniva on rahvusvaheline logistikaettevõte, kes liigutab kaupu ja informatsiooni Meie haare
RohkemG OSA A VARIANT RESPONDENDILE ISE TÄITMISEKS
G OSA A VARIANT RESPONDENDILE ISE TÄITMISEKS GS1 Järgnevalt on kirjeldatud lühidalt mõningaid inimesi. Palun lugege iga kirjeldust ja märkige igale reale, kuivõrd Teie see inimene on. Väga Minu Mõnevõrra
RohkemPowerPoint Presentation
Kas mehed ja naised juhivad erinevalt? Kuidas kaasata mitmekesiseid meeskondi? Ester Eomois, EBSi õppejõud, doktorand Organisatsioonide juhtimistreener Minu tänased mõtted Kas naised ja mehed on juhtidena
RohkemMicrosoft Word - EVS-EN _ pdfMachine from Broadgun Software, a great PDF writer utility!
EESTI STANDARD MÜÜRIKIVIDE KATSEMEETODID Osa 16: Mõõtmete määramine Methods of test for masonry units Part 16: Determination of dimensions EESTI STANDARDIKESKUS EESSÕNA Käesolev Eesti standard on Euroopa
RohkemEesti 2035 töömaterjal: ARENGUVAJADUSED Märts 2019 PAINDLIKE JA INIMESE VAJADUSI ARVESTAVATE ÕPPIMISVÕIMALUSTE LOOMINE KOGU ELU JOOKSUL OLULISE MÕJUGA
PAINDLIKE JA INIMESE VAJADUSI ARVESTAVATE ÕPPIMISVÕIMALUSTE LOOMINE KOGU ELU JOOKSUL OLULISE MÕJUGA GLOBAALSED TRENDID Maailma rahvastik kasvab ja vananeb Tehnoloogia muutub järjest kiiremini Ärimudelid
RohkemPowerPoint Presentation
Kommunaalteenustega seotud veokite keskkonnamõju vähendamine Tallinnas Mari Jüssi SEI-Tallinn september 2011 Uuringu eesmärk Saada ülevaade: Tallinna transpordi CO 2 heite suundumustest ja jaotusest sõidukite
Rohkem3-15-aastaste erivajadustega laste abivajaduse hindamise töövahend A. ÜLDANDMED (LAPS ja LEIBKOND) Isikukood Sünniaeg (PP/KK/AAAA) täita juhul, kui is
3-15-aastaste erivajadustega laste abivajaduse hindamise töövahend A. ÜLDANDMED (LAPS ja LEIBKOND) Isikukood Sünniaeg (PP/KK/AAAA) täita juhul, kui isikukood ei ole teada Ees- ja perekonnanimi Sugu Vanus
RohkemKuidas, kus ja milleks me kujundame poliitikaid Kuidas mõjutavad meid poliitikad ja instrumendid Euroopa Liidu ja riigi tasandil Heli Laarmann Sotsiaa
Kuidas, kus ja milleks me kujundame poliitikaid Kuidas mõjutavad meid poliitikad ja instrumendid Euroopa Liidu ja riigi tasandil Heli Laarmann Sotsiaalministeerium Rahvatervise osakond 15.06.2018 Mis on
RohkemTootmine_ja_tootlikkus
TOOTMINE JA TOOTLIKKUS Juhan Lehepuu Leiame vastused küsimustele: Mis on sisemajanduse koguprodukt ja kuidas seda mõõdetakse? Kuidas mõjutavad sisemajanduse koguprodukti muutused elatustaset? Miks sõltub
RohkemVIRUMAA KOLLEDŽ HARIDUSVALDKOND ARENGUFOORUM: IDA-VIRU Mare Roosileht, TalTech Virumaa kolledži arendusdirektor
VIRUMAA KOLLEDŽ HARIDUSVALDKOND ARENGUFOORUM: IDA-VIRU 2030+ Mare Roosileht, TalTech Virumaa kolledži arendusdirektor 22.11.2018 ÜLEVAADE HARIDUSASUTUSTEST* Haridusvaldkond Haridusasutus Arv Märkused Alusharidus
Rohkem(Microsoft Word - ÜP küsimustiku kokkuvõte kevad 2019)
Ümbrikupalkade küsimustiku kokkuvõte Ülevaade on koostatud alates 2017. aasta kevadest korraldatud küsitluste põhjal, võimalusel on võrdlusesse lisatud ka 2016. aasta küsitluse tulemused, kui vastava aasta
RohkemMicrosoft Word - EVS_EN_15518_1;2011_et
EESTI STANDARD Avaldatud eesti keeles: juuni 2013 Jõustunud Eesti standardina: märts 2011 TEEDE TALIHOOLDESEADMED Teeilmajaamade infosüsteemid Osa 1: Üldised määratlused ja koostisosad Winter maintenance
Rohkemuntitled
IDA-VIRUMAA PÕLEVKIVI TÖÖSTUSSE SUHTUMISE UURINGU ARUANNE IDA-VIRUMAA ELANIKKONNA TELEFONIKÜSITLUS Oktoober 2006 www.saarpoll.ee SISUKORD 1. Sissejuhatus ja metoodika........... 3 2. Põhijäreldused....
RohkemPealkiri
Elanike hinnangud arstiabile 2014, peamised arengud ja edasised tegevused Tanel Ross Haigekassa juhatuse esimees Üldised järeldused elanike hinnangutest Hinnangud Eesti tervishoiusüsteemile on püsinud
RohkemPärnu-Jaagupi Gümnaasium
Õpetaja: Eva Palk Õppeaine: Perekonnaõpetus Tundide arv: 1 nädalatund, 35 tundi õppeaastas Õpetaja töökava Tun Peateemad dide arv 5 PEREKOND Perekonna minevik, olevik ja tulevik. Kooseluvormid. Perekonna
RohkemPpt [Read-Only]
EL 2020 strateegia eesmärkidest, mis puudutab varajast koolist väljalangemist ja selle vähendamist EL 2020 strateegia eesmärkidest, mis puudutab madala haridustasemega noorte osakaalu vähendamist Madal
RohkemVaadePõllult_16.02
OLARI TAAL KES JULGEB EESTIT REFORMIDA? VAADE PÕLLULT Illustratsioonid: Ebba Parviste SKP (miljard USD) RAHVAARV (miljon inimest) SOOME 267 5,5 LÄTI 31 2 majandusvõimsuse vahe 8,6 korda rahvaarvu vahe
RohkemTootmise digitaliseerimine
Pildi autor: Meelis Lokk Tootmise digitaliseerimise toetus Raimond Tamm, Tartu abilinnapea 20.03.2019 Tootmise digitaliseerimise toetus Eesti on avalike teenuste digitaliseerimise osas Euroopa liider Töötlevas
RohkemNutikas spetsialiseerumine - Kvalitatiivne analüüs Eesti Arengufond, detsember 2012 Tööversioon
Nutikas spetsialiseerumine - Kvalitatiivne analüüs Eesti Arengufond, detsember 2012 S Sisukord Kaassõna Lühikokkuvõte 1. Nutika spetsialiseerumise protsess Euroopas 2. Nutikas spetsialiseerumine Eestis
RohkemNOORED JA NOORSOOTÖÖ - KUIDAS SELLE KÕIGEGA TOIME TULLA
NOORED JA NOORSOOTÖÖ KUIDAS SELLE KÕIGEGA TOIME TULLA LINNADE JA VALDADE PÄEVAD 13.02.2019 TALLINN KAVA 12.30-12.40 12.40-13.00 13.00-13.20 13.20-13.40 13.40-14.00 14.00-14.40 14.40-15.00 Sissejuhatus
RohkemPowerPoint Presentation
Erasmus+ õpirände projektide avaseminar Projekti elukaar 30.06.14 Tallinn Raja Lõssenko raja.lossenko@archimedes.ee Õpirände projekti elukaar PROJEKTI ELUKAAR: LEPING Enne lepingu sõlmimist: 1. Osalejaportaali
RohkemAMETINIMETUSE JA TÖÖKOHA AADRESSI LISAMINE TÖÖTAMISE REGISTRISSE ANDMETE KOGUMISE EESMÄRK Koguda tõhusamalt palga ja tööjõu andmeid, et teha senisest
AMETINIMETUSE JA TÖÖKOHA AADRESSI LISAMINE TÖÖTAMISE REGISTRISSE ANDMETE KOGUMISE EESMÄRK Koguda tõhusamalt palga ja tööjõu andmeid, et teha senisest täpsemat palga- ja tööturustatistikat. Töötamise andmed
RohkemFaktileht-1.indd
eesti keelest erineva emakeelega täiskasvanute eesti keele õpe Uuringu terviktekst: www.sm.ee/et/uuringud-ja-analuusid Eesti keelest erineva emakeelega täiskasvanutest umbes pooled oskavad eesti keelt
RohkemEVS standardi alusfail
EESTI STANDARD Avaldatud eesti keeles: november 2015 Jõustunud Eesti standardina: november 2015 TÕLKETEENUSED Nõuded tõlketeenusele Translation Services Requirements for translation services (ISO 17100:2015)
RohkemMicrosoft PowerPoint - VKP_VÜFdial_J_AnnikaUettekanne_VKP_ _taiendatudMU.ppt [Compatibility Mode]
Kuidas arendada kohalikke avalikke teenuseid omavalitsuste ja kodanikuühenduste koostöös? Annika Uudelepp Praxise juhatuse liige, Valitsemise ja kodanikeühiskonna programmi direktor 16.09.2009 Tallinnas
RohkemAbiarstide tagasiside 2016 Küsimustikule vastas 137 tudengit, kellest 81 (60%) olid V kursuse ning 56 (40%) VI kursuse tudengid. Abiarstina olid vasta
Abiarstide tagasiside 2016 Küsimustikule vastas 137 tudengit, kellest 81 (60%) olid V kursuse ning 56 (40%) VI kursuse tudengid. Abiarstina olid vastanutest töötanud 87 tudengit ehk 64%, kellest 79 (91%)
RohkemKeskkonnakaitse ja ruumilise planeerimise analüüsist Erik Puura Tartu Ülikooli arendusprorektor
Keskkonnakaitse ja ruumilise planeerimise analüüsist Erik Puura Tartu Ülikooli arendusprorektor Teemapüstitused eesmärkidena 1. Ruumiline suunamine ja planeerimine edukalt toimiv 2. Valikute tegemine konkureerivate
RohkemTELLIJAD Riigikantselei Eesti Arengufond Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium KOOSTAJAD Olavi Grünvald / Finantsakadeemia OÜ Aivo Lokk / Väärtusi
TELLIJAD Riigikantselei Eesti Arengufond Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium KOOSTAJAD Olavi Grünvald / Finantsakadeemia OÜ Aivo Lokk / Väärtusinsener OÜ Tallinnas 14.04.2014 Uuring Energiamajanduse
RohkemRAKVERE AMETIKOOLI ÕPPEKAVA Õppekavarühm Õppekava nimetus Logistika Logistiku abi Logistic assistant Õppekava kood EHIS-es ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EK
RAKVERE AMETIKOOLI ÕPPEKAVA Õppekavarühm Õppekava nimetus Logistika Logistiku abi Logistic assistant Õppekava kood EHIS-es 140918 ESMAÕPPE ÕPPEKAVA EKR 2 EKR 3 EKR 4 kutsekeskharidus Õppekava maht: 180
RohkemARUANDE
ELANIKKONNA SUHTUMINE E-VALIMISTESSE Ülevaade üle-eestilise arvamusküsitluse tulemustest Tallinn märts 2005 SISUKORD SISSEJUHATUS... 3 1 METOODIKA KIRJELDUS... 4 Valim... 4 Küsitlus... 7 Andmetöötlus ja
RohkemSwedbanki suvine majandusprognoos
Eesti majanduse hetkeseis ja väljavaade 9. oktoober 215 Tõnu Mertsina Peaökonomist Halvenenud ekspordivõimalused on vähendanud töötleva tööstuse tootmismahtu - kiire reaalpalgakasv jaekaubandus tugev kasv
RohkemMicrosoft PowerPoint - Konjunktuur nr 3 (194) pressile marje .ppt
Konjunktuur 3 (194) 1. Majanduse üldolukord 2015. a septembris ja 6 kuu pärast (L. Kuum) 2. Konjunktuuribaromeetrid: september 2015 2.1. Tööstusbaromeeter (K. Martens) 2.2. Ehitusbaromeeter (A. Vanamölder)
RohkemMAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: Helpific MTÜ registrikood: tänava nimi, maja ja kort
MAJANDUSAASTA ARUANNE aruandeaasta algus: aruandeaasta lõpp: nimi: registrikood: 80380146 tänava nimi, maja ja korteri number: Rävala pst 7 linn: Tallinn maakond: Harju maakond postisihtnumber: 10143 telefon:
RohkemTervise- ja tööministri a määrusega nr 41 kinnitatud Töölesaamist toetavad teenused lisa 1 vorm A Sihtasutus Innove Lõõtsa Tallinn
Tervise- ja tööministri 11.09.2015. a määrusega nr 41 kinnitatud Töölesaamist toetavad teenused lisa 1 vorm A Sihtasutus Innove Lõõtsa 4 11415 Tallinn Meetme 3.2 Tööturuteenused tagamaks paremaid võimalusi
Rohkem„Me teame niigi kõike“- koolitus ja kogemus
Me teame niigi kõike - koolitus ja kogemus TERJE TEDER, SIRLE LIIDRES SIHTASUTUS KOERU HOOLDEKESKUS Tutvustus Sihtasutus Koeru Hooldekeskus asub Järvamaal, Koeru alevikus 01.10.1950. aastal avati endises
RohkemMicrosoft PowerPoint - Tartu_seminar_2008_1 [Read-Only]
Fundamentaalne analüüs Sten Pisang Tartu 2008 Täna tuleb juttu Fundamentaalse analüüsi olemusest Erinevatest meetoditest Näidetest 2 www.lhv.ee Mis on fundamentaalne analüüs? Fundamentaalseks analüüsiks
RohkemProjekt Kõik võib olla muusika
Õpikäsitus ja projektiõpe Evelin Sarapuu Ülenurme lasteaed Pedagoog-metoodik TÜ Haridusteadused MA 7.märts 2018 Põlva Õpikäsitus... arusaam õppimise olemusest, eesmärkidest, meetoditest, erinevate osapoolte
RohkemMicrosoft Word - Järvamaa_KOVid_rahvastiku analüüs.doc
Töömaterjal. Rivo Noorkõiv. Käesolev töö on koostatud Siseministeeriumi poolt osutatava kohalikeomavalitsuste ühinemist toetava konsultatsioonitöö raames. Järvamaa omavalitsuste rahvastiku arengu üldtrendid
RohkemMicrosoft Word - EAG2017_EE_ 11_ 09 tõlge.docx
OECD iga-aastane haridusindikaatorite kogumik EAG: OECD Indicators annab usaldusväärset, täpset ja asjakohast teavet hariduse kohta maailmas. Ülevaade sisaldab andmeid OECD 35 liikmesriigi ning mitmete
RohkemKINNITATUD programmi nõukogu koosolekul Haridus ja Teadusministeeriumi teadus- ja arendustegevuse programmi Eesti keel ja kultuur digiajast
KINNITATUD programmi nõukogu koosolekul 28.06.2019 Haridus ja Teadusministeeriumi teadus- ja arendustegevuse programmi Eesti keel ja kultuur digiajastul 2019-2027 projekti- ja tegevustoetuste taotlemise
RohkemPowerPoint Presentation
PAHKLA CAMPHILLI KÜLA Kaasav talupidamine 1992.aastast Pärnumaa Kutsehariduskeskus Go Green &Care projekti lõppseminar 30. 08. 2016 1 Camphill maailmas Ülemaailmselt on meie küla osa Camphilli liikumisest,
RohkemRahulolu_uuring_2010.pdf
Rahulolu raport Kuressaare Haigla SA Käesolev uuring viidi läbi 2010. aastal. Uuriti ambulatoorse ravi patsientide rahulolu raviteenusega. Ankeetide arv ja tagastusprotsent Struktuuriüksus Väljastatud
RohkemNo Slide Title
Ülevaade vanematekogu sisendist arengukavale ja arengukava tutvustus Karmen Paul sotsiaalselt toimetulev st on lugupidav ehk väärtustab ennast ja teisi saab hakkama erinevate suhetega vastutab on koostöine
RohkemEUROOPA NÕUKOGU KONVENTSIOON NAISTEVASTASE- JA KODUVÄGIVALLA ENNETAMISE JA SELLE VASTU VÕITLEMISE KOHTA Istanbuli Konventsioon VABA HIRMUST VABA VÄGIV
EUROOPA NÕUKOGU KONVENTSIOON NAISTEVASTASE- JA KODUVÄGIVALLA ENNETAMISE JA SELLE VASTU VÕITLEMISE KOHTA Istanbuli Konventsioon VABA HIRMUST VABA VÄGIVALLAST MILLES SEISNEB NIMETATUD KONVENTSIOONI EESMÄRK?
RohkemMajandustsükkel ja tööturu perspektiivid Eestis Meelis Kitsing Majandusanalüüsi talituse juhataja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
Majandustsükkel ja tööturu perspektiivid Eestis Meelis Kitsing Majandusanalüüsi talituse juhataja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium Majandustsükkel ja tööturg Eesti on väike, avatud ja globaliseerunud
RohkemMicrosoft PowerPoint - Eurotoetused esitlus 2010.ppt
AVALIK ARVAMUS EUROOPA LIIDU STRUKTUURITOETUSEST !"!!!!!!! "!" #! "!! $!!% & '! " ## (((! )!!!*! "#!" " $%!&!" $#! + " $ Kas olete kursis, et Eesti saab toetust Euroopa Liidust? jah ei Ei oska öelda 010
RohkemKOMISJONI MÄÄRUS (EL) 2019/ 316, veebruar 2019, - millega muudetakse määrust (EL) nr 1408/ 2013, milles käsitletakse Euroopa L
22.2.2019 L 51 I/1 II (Muud kui seadusandlikud aktid) MÄÄRUSED KOMISJONI MÄÄRUS (EL) 2019/316, 21. veebruar 2019, millega muudetakse määrust (EL) nr 1408/2013, milles käsitletakse Euroopa Liidu toimimise
RohkemMajandus- ja kommunikatsiooniministri 10. aprill a määrus nr 26 Avaliku konkursi läbiviimise kord, nõuded ja tingimused sageduslubade andmiseks
Majandus- ja kommunikatsiooniministri 10. aprill 2013. a määrus nr 26 Avaliku konkursi läbiviimise kord, nõuded ja tingimused sageduslubade andmiseks maapealsetes süsteemides üldkasutatava elektroonilise
RohkemKuidas ärgitada loovust?
Harjumaa ettevõtluspäev äriideed : elluviimine : edulood : turundus : eksport Äriideede genereerimine Harald Lepisk OPPORTUNITYISNOWHERE Ideed on nagu lapsed Kas tead kedagi, kelle vastsündinud laps on
RohkemÕppimine Anne Villems, Margus Niitsoo ja Konstantin Tretjakov
Õppimine Anne Villems, Margus Niitsoo ja Konstantin Tretjakov Kava Kuulame Annet Essed ja Felder Õppimise teooriad 5 Eduka õppe reeglit 5 Olulisemat oskust Anne Loeng Mida uut saite teada andmebaasidest?
RohkemKuidas hoida tervist töökohal?
Kuidas hoida tervist töökohal? Kristjan Port, TLU 25.04.2017 Tööinspektsiooni konverents Kas aeg tapab?. Mis on tervis? Teadmatus võib olla ratsionaalne. On olukordi milles teadmiste hankimise kulud ületavad
RohkemMäetaguse Põhikooli arenguvestluse tingimused ja kord Mäetaguse Põhikooli arenguvestluse korraldamise tingimused ja kord kehtestatakse Põhikooli- ja g
Mäetaguse Põhikooli arenguvestluse tingimused ja kord Mäetaguse Põhikooli arenguvestluse korraldamise tingimused ja kord kehtestatakse Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse 37 lg 5 alusel. Mäetaguse Põhikooli
RohkemPowerPoint Presentation
Swedbank Eestis Swedbank avatud ja hooliv pank Meil on lihtsasti kasutatavad ja konkurentsivõimeliste hindadega finantsteenused: hoiukontod, hüpoteegid, kindlustus, krediitkaardid, laenud, pensionid ja
RohkemPowerPoint Presentation
Uue eakuse rahvakogu Hetkeseis 19. septembril uuseakus.rahvaalgatus.ee Aastal 2050 võiks: Uue eakuse visioon elukvaliteet eakana sõltuda pigem inimese valikutest, mitte riigist; 70aastastest täis- või
Rohkemhumana_A5_EST_2+2.indd
ÜLESANNE NÄLJA PÕHJUSED Vanuserühm: 6. 12. klass Ülesande eesmärgiks on mõista, et hoolimata suurtest arengutest on miljonid inimesed siiski veel näljas ja kannatavad alatoitumuse all nad ei saa vajalikku
Rohkem(Microsoft PowerPoint - Investeerimishoius_Uus_Maailm_alusvara_\374levaadeToim.ppt)
02 6 Investeerimishoius Uus Maailm Aktsiainvesteeringu tootlus, hoiuse turvalisus 1 Investeerimishoius UUS MAAILM Müügiperiood 07.05.2008 02.06.2008 Hoiuperiood 03.06.2008 14.06.2011 Hoiuvaluuta Eesti
RohkemMicrosoft Word - Indikaatorid_tabel_
1 Üldeesmärk Ettevõtlusorganisatsioonide haldussuutlikkuse tõstmine ettevõtjate osaluse suurendamiseks riigi tasandi otsustusprotsessis ja poliitikate kujundamisel, et laiendada poliitiliste otsuste kandepinda
RohkemSekretäri tööülesanded, õigused ja vastutus Ametikohtade eesmärk Ametikoht 1 (sekretär) Asjaajamise, dokumendiringluse ja linnavalitsuse sisekommunika
Sekretäri tööülesanded, õigused ja vastutus Ametikohtade eesmärk Ametikoht 1 (sekretär) Asjaajamise, dokumendiringluse ja linnavalitsuse sisekommunikatsiooni korraldamine ning dokumentide korrektne ja
RohkemIndividuaalne õppekava ja selle koostamine I. ÜLDSÄTTED Kehtestatud dir kk nr 32/ Individuaalse õppekava koostamise aluseks on 1.
Individuaalne õppekava ja selle koostamine I. ÜLDSÄTTED Kehtestatud dir kk 20.11.2012 nr 32/1.1-6 1.1. Individuaalse õppekava koostamise aluseks on 1.1.1. Põhikooli ja gümnaasiumiseadus 18. Vastu võetud
RohkemMicrosoft PowerPoint - HHP Sissejuhatus ainesse, psühholoogia organisatsioonis [Compatibility Mode]
HHP 3170 Organisatsiooni- psühholoogia 1. Sissejuhatus ainesse Psühholoogia organisatsioonis Vahetult peale II Maailma Sõda sõnastati kaks olulist, kuid selget ülesannet, mis ongi aluseks OP kujunemisele:
Rohkem